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Hallo! Ich bin seit einigen Jahren als Küchenverkäuferin in einem Möbelhaus angestellt.Nun hat sich die Geschäftsführung ein neues Provisionssystem ausgedacht.Mein Gehalt besteht aus einem Fixum, welches in keiner Weise einem Tarifgehalt entspricht und einer Provisionsstaffelung von 0,75% bis 5%, berechnet nach Spanne und gezahlt erst nach Auslieferung. Bisher bekam ich auf jede Küche 2% Provision, abgerechnet nach Vertragsabschluß.

Urlaub Der jährliche Urlaub beträgt nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses 30 Arbeitstage. Nicht als Arbeitstage gelten die gesetzlichen Feiertage Die zeitliche Lage des Urlaubs wird im gegenseitigen Einvernehmen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Betriebes und der Wünsche des Arbeitnehmers festgelegt. ... Vertragsausfertigung Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt, jeder Vertragspartner erhält ein Exemplar. www, den 14.3.2004

Der AG gestattet dem AN ausdrücklich auch die Nutzung des Fahrzeuges während dessen Urlaub. ... Dem AN ist es nicht gestattet den Wagen an Dritte, ausgenommen Ehegatten zu überlassen oder für den Transport schwerer Lasten zu nutzen. § 5 Schäden insbesondere aus Unfällen, die dem AG durch Nichtbeachtung der Verhaltensnormen des § 4 dieses Vertrages entstehen, hat der AN vollständig zu ersetzen. § 6 Unfälle mit dem Fahrzeug sowie der Verlust der Fahrerlaubanis, auch soweit dies nur droht oder nur vorübergehender Natur ist, sind dem AG unverzüglich mitzuteilen. ... Urlaub und wollte eigentlich am 31.07. noch arbeiten, wurde aber dann für diesen einen Tag freigestellt.

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. ... Seit diesem Tag vergütet mir meine Zeitarbeitsfirma Urlaubs- und Krankheitstage nur noch auf Basis meiner individuellen vertraglichen Arbeitszeit. ... Ich verfasse gerade die erweiterte Klageschrift, da ich schon wieder Urlaub zwischendurch genommen hatte, welcher wiederum nur mit 7 Stunden vergütet wurde.

Ruht das Arbeitsverhältnis mehr als vier Wochen während des gesamten Geschäftsjahres wegen unbezahltem Urlaub, Mutterschutz, Krankheit, … so wird der Bonus anteilig gekürzt.“ Nun hatte ich im September drei Wochen Urlaub, bin im Urlaub erkrankt und bis Ende des Jahres und somit bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr zurückgekehrt.

Thema Urlaubsanspruch: Folgende Formulierung wurde im Vertrag gewählt: "Entsprechend der Reduktion der Vollarbeitszeit reduziert sich der Urlaubsanspruch".

Nach neun Monaten ohne Urlaub, vielen Überstunden (auch Samstags) kam Ende Mai die Erschöpfung. ... Momentan wurde ich in Urlaub geschickt. ... Ich war 1 Jahr lang Berufspraktikantin (Praktikantenvertrag) und dann bekam ich drei mal einen befristeten Vertrag (jeweils für ein Jahr).

Im Rahmen eines Aufhebungsvertrags, den ich mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, wurde eine unwiderrufliche Freistellung vom 30. April 2014 bis zum Austrittstermin (30.06.14) unter Anrechnung der bestehenden Guthaben aus Überstunden unter Fortzahlung der vertragsgemäßen Vergütung vereinbart. Während der Zeit der Freistellung erkrankte ich für drei Wochen und habe dieses dem Arbeitgeber wie üblich per Krankenschein mitgeteilt.

Als ich am Montag nach 1,5 Wochen Urlaub an meinen Arbeitsplatz zurück gekehrt bin, habe ich zunächst wie gewohnt meine Arbeit aufgenommen. ... In meinem Vertrag als Account Managerin (Vetrieb) ist ein Provisionsanspruch festgehalten. ... Der Umfang der Provision und die Berechnung wird erstmalig bei Vertragsabschluß und dann jeweils im Januar für laufende Jahr verhandelt und in einer Zielvereinbarung als Zusatz zu diesem Vertrag hinterlegt.

Ich arbeite seit dem 1.1.2007 auf Altersteilzeit im Blockmodell auf 5 Jahre Der ATZ-Vertrag sieht wie folgt aus: Arbeitsphase 1.1.2007 bis 30.6.2009 Freistellungsphase 1.7.2009 bis 31.12.2011 Der Arbeitnehmer erhält Aufstockungsleistungen nach Maßgabe des § 5 TV ATZ. ... Frage 6: Meinen Urlaub für das Jahr 2007 hat der Arbeitgeber verfallen lassen da ich diesen krankheitsbedingt nicht antreten konnte; hätte er diesen nicht auch irgendwie als Wertguthaben einstellen können, bzw. kann man klagen, dass diese Zeiten als Wertguthaben eingestellt werden?

. §14 Vertragsänderungen Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtsgültigkeit der Schriftform. ... Muss ich Urlaubs- & Krankheitsvertretungen übernehmen obwohl laut Arbeitsvertrag meine Stellenbeschreibung lautet:"§1 Frau .... wird unbefristet ab .... als Elternzeitvertretung eingestellt."

Diese regelung gilt seit dem 01.01.2007. das heißt, ein mitarbeiter, der weniger als 20 kilometer fährt, erhält kein fahrgeld mehr. ein mitarbeiter, der mehr kilometer fährt, erhält die gefahrenen kilometer weniger 20 kilometer z.B. 43 gefahrene Kilometer minus 20 Kilometer abzug ergeben 23 bezahlte kilometer weiterhin gilt die regelumg, dass urlaub, auch unbezahlter immer im voraus zu beantragen ist. zur vervollständigung der akte bitten wir um rechtszeitige beantragung und zusendung des urlaubsscheines. ferner teilen wir mit, dass aufgrund der auftragslage eine urlaubssperre für die monate april und mai 2007 ausgesprochen wird. so und jetzt meine frage: stimmt es, das mein arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, mir die 20 km abzuziehen??

Für den längeren Lehrgang habe ich 3 Wochen Urlaub genommen. ... Doch seit dieser Woche (direkt nach meinem 3 wöchigen Urlaub)verlangt mein Arbeitgeber, dass ich dennoch Samstags arbeiten muß.

Kündigungsfristen werden natürlich eingehalten bzw. ein Großteil der Mitarbeiter bekommt sofort neue Verträge durch uns wo die alten vorhandenen Vertragsbedingungen übernommen werden.

Ich habe noch meinen Urlaub von 2004 noch nicht ganz genommen.

und die ausstehenden Gelder für Überstunden und nicht genommenen Urlaub zu?

Da ich noch im Urlaub war und außerhalb des Landes wurde mir das per Email zu geschickt, ich habe die letzte Seite ausgedruckt mit einem Bleistift unterschrieben, per Scannapp eingescannt und per Email zurück geschickt.

Sie sagen es gibt nur 10 Tage, alles was darüber ist, muss unbezahlter Urlaub sein.

Ich bin einer Filiale zugeordnet und wenn auf anderen Geschäftsstellen jemand krank ist oder Urlaub hat muss ich dann vertreten.

Der Mitarbeiter bat darum, in der darauf folgenden Woche Urlaub zu bekommen, sodaß er sich nach einer neuen Arbeit umsehen kann. ... Ihm wurden insgesamt 4 Tage Urlaub gewährt ( vom MO 07.03. bis einschließlich DO 10.3.2011), obwohl ihm nur 3 Tage zustehen. ... Hat der Mitarbeiter den Vertrag durch sein Verhalten rechstwidrig beendet?