997 Ergebnisse für vertrag aufhebungsvertrag

Seit dem 27.11.2002 war ich nach BAT mit befristeten Verträgen beim Goethe-Institut beschäftigt.

Letztes Jahr ist sie insolvent gegangen und wir haben eine neue Geschäftsführung bekommen, die alle Verträge übernommen hat.

Ich habe den Vertrag unterschrieben und mein Arbeitgeber hat den Vertrag heute erhalten. ... Ich habe mal von einem 14-tägigen Widerrufsrecht bei Verträgen gehört.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. Meine Frist wäre der 30.09. gewesen. Ich war jedoch zu der Zeit krankgeschrieben (bis 4.11.) und konnte die Kündigung nicht fristgerecht einreichen.

Darf der Zeitpunkt des Ausscheidens zu Gunsten des AN verlängert werden auch wenn kein Aufhebungsvertrag vorliegt?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe am 11.08.2020 meine Kündigung in meinem jetzigen betrieb in welchem ich seit 4 Jahren tätig bin ( 3x 1 Jahresvertrag, anschließend unbefristeten Vertrag in einer anderen Firma jedoch gleicher Geschäftsführer) abgeschickt und habe 3 Tage später die Kündigungsbestätigung im Briefkasten gehabt, mit meiner Anzahl von Rest Urlaubstagen so wie den letzten Arbeitstag + Urlaub, in diesem Schreiben steht, dass mir noch 13 Urlaubstage zustehen würden. Nun habe ich eine Email erhalten, dass das Lohnbüro meine Urlaubstage falsch berechnet hätte, da ich meinen neuen Vertrag erst am 1.4 dieses Jahres abgeschlossen habe und somit nicht länger als 6 monate beschäftigt bin in dem Betrieb.

Guten Tag, ich arbeite bei einer gesetzlichen Krankenversicherung seit einigen Jahren. Jetzt ist ein Fall aus der Vergangenheit aufgetretten, den ich nicht korrekt bearbeitet habe. Ich habe bei einer Vesicherten eine Kündigungsbestätigung ausgestellt, obwohl keine Mitlgiedschaft bestand.

Sehr geehrte Damen und Herren, am heutigen Tage habe ich von der Firmenleitung (Bereich medizinische Diagnostik, ~400 Mitarbeiter, kein Betriebsrat) erfahren, dass ich rückwirkend zum 01. April diesen Jahres eine Gehaltskürzung von 20% akzeptieren soll. Begründet wurde dies mit der unzufriedenstellenden Wirtschaftlichkeit meines Bereiches.

Guten Tag, ich beschäftige eine Kosmetikerin auf 401€ Basis. Am Donnerstag, 21.04.2011 hat sie sich Krank gemeldet wegen Fieber ,per Telefon bei einer Mitarbeiterin, ohne die Abgabe einer ärztlichen Krankmeldung. Am 26.04.2011 kam sie wieder zur Arbeit.

Hallo, Ich bin seit 7 Jahren Angestellter Geschäftsführer bei einer GmbH, wo ich auch 8% Geschäftsanteile habe. Die anderen Mitglieder wollen mich nicht mehr als GF, aber ich darf meine Geschäftsanteile behalten Frage 1: Steht mir rechtlich eine Abfindung zu, wie bei normalen Angestellten?Oder wäre dies nur freiwillig?

Hallo Nachdem Mitte September meine Elternzeit ausläuft, hatte ich jetzt div. Gespräche mit meinem Chef. Ich wollte Teilzeit arbeiten aber er konnte mir keine Teilzeitstelle anbieten.

Sehr geehrte Damen und Herren, in nachfolgendem Fall benötige ich Ihren fachlichen Rat: Ich (41 Jahre) habe meinen Job nach fast 8 Jahren als Projektassistentin selbst gekündigt zum 30. Juni (Kündigungsfrist 3 Monate). Gründe dafür waren: • Arbeitsüberlastung (führte auch zu Krankheitsausfällen: vor 2 Jahren Burn out Syndrom, deshalb ½ arbeitsunfähig, Gürtelrose, Hörsturz im Dezember 2004). • Durch Umstrukturierungsmaßnahmen nahm meine jetzige Tätigkeit immer mehr die Form eines Sekretariatsjobs an.

Ich möchte das bestehende Arbeitsverhältnis durch Auflösungsvertrag mit Abfindung beenden und es stehen potentiell zwei Argumentationslinien zur Verfügung: 1. es wurde keine adequate, vergleichbare Tätigkeit nach Elternzeit angeboten oder 2. wegen Teilerbwerbsminderung die Kündigung durch den AG erleichtern??? Die Details Nach 5 jähriger Elternzeit (und bereits im vergangenen Jahr abgelehnter Teilzeitanfrage) steht nun der Wiedereintritt in Vollzeit an. Inhaltlich soll ich allerdings nicht mehr als Manager/Abteilungsleiter sondern als Sachbearbeiter in meiner bisherigen, klein rationalisierten Abteilung (von 20 auf 8 MA im Jahr 2004) eingesetzt werden.

lt. meinem Zeitarbeitsvertrag unter Punkt ( Probezeit/Kündigung) steht: Die ersten 6 Monate -auch befristetetn Arbeitsverh. gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Verhältnis innerhalb der gesetzl/Tarifl. Mindestkündigungsfrist gekündigt werden.

Guten Tag! Gilt die gesetzliche Verjährung nach 3 Jahren für Zahlungsaufforderungen auch für ehemalige Fortbildungskosten? Hintergrundinformationen: Im Nov. 2001 schloss ich erfolgreich meine Weiterbildung zur Fachkrankenschwester für Psychiatrie ab.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis selbst gekündigt. Ich habe Urlaubsanspruch und Resturlaub sowie Überstundenausgleich mit meinem Arbeitgeber vereinbart. Letzter Arbeitstag ist voraussichtlich gute zwei Monate vor Ausscheiden aus dem Unternehmen (Lohnfortzahlung besteht dann noch zwei Monate).

Ich wurde seit Jahren, sowohl durch Mitarbeiter als auch durch den Filial-Chef (eines KONZERNS), in die psychische Komplex-Traumatisierung gemobbt. Selbst Personalabteilung und Gesamt-Betriebsrat halfen nicht wirklich. Zuletzt nahm das Mobbing durch eine Abteilungsleiterin derart Überhand, dass ich das Handtuch warf und seit nun fast einem Jahr arbeitsunfähig krank geschrieben bin.

Man hat mir deshalb im Oktober 2003 einen Aufhebungsvertrag mündlich angeboten. ... In dem Gespräch mit Geschäftsführung/Personalleitung Ende November 2003 wurde mir ein Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung in Höhe von 10.000,- € angeboten; dieses Abfindungsangebot wurde von mir so akzeptiert. ... Daraufhin habe ich den Vertrag unterschrieben.

Zu dem Sachverhalt habe ich Einkünfte bei einem Anwalt eingeholt, der empfahl vor das Arbeitsgericht zu ziehen oder alternativ zu versuchen einen Aufhebungsvertrag zu schließen. ... Einen Aufhebungsvertrag wollte die Firma nicht eingehen. ... Da ich einen Vertrag mit 1 Jahr Kündigungsfrist, jeweils zum Quartalsende, habe, konnte ich frühestmöglich zum 30.09.2010 kündigen.

Hallo. Ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit mit meinem 3. Kind.Vor der Elternzeit habe ich in einem größeren Unternehmen in Vollzeit gearbeitet.Telefonisch wurde mir bereits mitgeteilt, dass in meiner alten Abteilung kéine Teilzeitstelle vorhanden sei.