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. §626 BGB ein zweiwöchiges Sonderkündigungsrecht zu fristlosen Kündigung (Bundesarbeitsgericht, Entscheidung vom 21.02.2008, 8 AZR 157/07). Ich persönlich habe eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Wenn ich nun ordentlich bis spätestens 31.03.2010 kündige, habe ich dann trotzdem noch das Recht zur fristlosen Kündigung wie oben beschrieben?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (Arbeitnehmer) habe von einer Firma A einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten bekommen. ... Der schriftliche Vertrag enthält keine Klausel, die eine vorzeitige Kündigung verbietet. Kann ich den Arbeitsvertrag so kündigen, dass ich nicht in Firma A anfangen muss, also beispielsweise eine Kündigung zum 30.08.

Aus diesen beiden Punkten ergibt sich meine Frage: Soll ich vom vorgelegten Entwurf abweichend, a) auf eine betriebsbedingte Kündigung mit der Anwendung des Verfahrens § 1a KSchG drängen? oder b) sollte ich eine betriebsbedingte Kündigung nicht akzeptieren und anstatt dessen auf eine Formulierung wie folgt drängen: „die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Firma zur Vermeidung einer sonst auszusprechenden betriebsbedingten Kündigung unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist mit Ablauf des 30.09.09 beendet wird“ Zur Höhe einer Ausgleichszahlung äußerte er sich dahingehend, dass er sich eine Abfindungszahlung von ca. 45000 - 50000€, d.h. 9,5 Monatsgehälter vorstellen könne.

Kündigen würde ich fristgerecht zum 31.07.2013 schicken (2 Wochen Kündigungsfrist). Was und wie muss ich bezüglich folgender Punkte in meine Kündigung schreiben: 1.) ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Meine Frage ist: 1.Können wir den Festangestellten und den Lehrling kündigen, und wie lange ist die Kündigungsfrist. 2.Können wir den Lehrling auch wegen seiner Krankheit kündigen?

Guten Tag, Ich suche Rat zum Thema "Kündigung auf ärztlichen Rat". ... Ich bin seit Mai 2018 fest angestellt und meine reguläre Kündigungsfrist bestimmt sich nach § 622 BGB. ... Muß ich jetzt fristlos kündigen, damit die zwei Wochen Frist nicht verstreicht?

Ich habe heute eine Kündigung erhalten.

Ich, als Arbeitnehmer, möchte jedoch früher aus dem AV aussteigen. ... Eine Kündigung von Meiner Seite aus, wäre nur möglich, aus einem trifftigen Grund ( zB Arbeitnehmer zahlt mir kein Geld mehr ) oder in gegenseitigen Einverständnis mit einem Aufhebungsvertrag durch den Arbeitgeber. ... Im jetzigen AV steht keine gesonderte Vereinbarung über eine Kündigungsfrist drin.

Es ist befristetes Arbeitsverhältnis und endet zum 30.09.2015, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Was ist der Unterschied für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Probezeit (abgesehen davon, dass es keiner Kündigung bedarf)?

Guten Tag, befinde mich seit Ende Sept. 09 in 100%iger Kurzarbeit. Bin am 01.10.2003 in die Firma eingetreten. Habe ich unter diesen Umständen Anspruch auf eine Abfindung?

Als Partner und Gesellschafter einer Unternehmensbaretung habe ich im September meinen Arbeitsvertrag (3 Monate Kündigungsfrist) ordentlich gekündigt - zum 31.12. - Nun bekomme ich von meinen Partnern eine sofortige fristlose Kündigung wegen Verletzung der Treuepflichten aus AV am 22.12. per email zugestellt. ... Aus meiner Sicht ist die Fristlose Kündigung sinnlos da AV zum 31.12. eh beendet gewesen wäre - allerdings kan ich Auswirkungen auf Gesellschaftsvertarg nicht ausschliessen. ... Ist die fristlose Kündigung überhaupt wirksam - Gründe, Zumutbarkeit etc.?

Laut meinem Arbeitsvertrag oder gibt es eine gesetzliche Frist während der Elternzeit?

Sie hat 2,5 Monate dort gearbeitet und hat am Montag den 30.07.12 in der Probezeit ihre fristgerechte Kündigung zum 15.08.12 erhalten. ... Wenn sie am Montag den 06.08.12 zum Arzt geht und dieser sie krankschreibt, sie dann (belegbar) die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an den (noch Arbeitgeber , da Kündigung zum 15.08) übergibt, faxt , sendet etc HAT SIE DANN ANSPRUCH AUF 6 WOCHEN ENTGELDFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL UND DANACH KRANKENGELDANSPRÜCHE VON DER KRANKENKASSE ?

Ich selber komme aus dem Vertrag nicht raus, kann der Arbeitgeber bei Nichterfüllung der vorgegebenden Zahlen kündigen und wenn ja mit welchen Fristen????

Als mein Vertrag dann nach einem Jahr auslief und eigentlich versprochenerweise nahtlos in einen neuen Vertrag mit der anderen Uni übergehen sollte, wurde mir mitgeteilt, daß die Frist verpaßt worden sei und der neue Vertrag daher erst zwei Monate später weiterlaufen könne. ... Als ich dann daraufhin meine Kündigung einreichte, wurde mein Chef so cholerisch, daß er mich direkt "auf die Straße" setzte, obwohl es ja auch aus seiner Sicht wenig Sinn machen dürfte, weil ich nun keine Übergabe mehr machen konnte.

Die Kündigung wurde direkt an die Personalabteilung verschickt. ... In meinen Arbeitvertrag gibt es eine Kündigungsfrist in der Probezeit welches zum besagt: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden." ... Wenn doch müsste ich dann 2 Bruttolöhne als Vertragsstrafe zahlen da die Kündigungsfrist ein Monat zum Monatsende ist oder sind es wirklich maximal ein Monatslohn.

Oder muss ich die 4 Wöchige Kündigungsfrist wahren?

Wie lange ist meine Kündigungsfrist? ... Greift für mich als angestellter Arbeitnehmer die Frist des Paragrafen 622 BGB mit 4 Wochen zum Monatsende oder muss ich bei über 10 Jahren Beschäftigung mit 5 Monaten zum Quartalsende rechnen?

Im Vertrag stehen folgende Vorschriften: -Während der Probezeit (6 Monaten) kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von einem Monat ordentlich gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit...unter einer Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende. ... Im Vertrag steht nichts über Kündigung vor Arbeitsbeginn.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum jeweiligen Monatsende unter Einhaltung der Schriftform von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung spätestens am 15. eines Monats zum 15. des darauf folgenden Monats möglich." ... Bei einer neuen Kollegin gelten die "gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB)", aber in den älteren Verträgen nicht.