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. - Arbeitszeiten prinzipiell ohne Pausen. - Es werden täglich 15 Minuten Arbeitszeit zur regulären Arbeitszeit ohne Bezahlung gefordert. Weitere Arbeitszeit nach Schichtende werden unter 30 Minuten ebenfalls nicht bezahlt. - Für Arbeitszeiten vor 6:00Uhr werden keine Zuschläge gewährt. - Im Falle einer Änderung des Dienstplanes wird das Erscheinen gefordert, die Aussage verhindert zu sein wird als Arbeitsverweigerung gewertet. - Privatgespräche sind quasi untersagt. - Im Falle eines Raubüberfalles sind gewisse, von der Versicherung nicht gedeckte Beträge von den Mitarbeitern zu tragen. - Stetige Drohung, dass Strafen und Ordnungsgelder im Falle einer Kontrolle durch die Mitarbeiter zu tragen sind. - Artikel die an Gäste verschenkt werden (dürfen), werden dem Personal in Rechnung gestellt. - Beschädigtes Arbeitsmaterial und ggf. anfallende Gewinneinbußen sollen künftig ebenfalls von den Arbeitnehmern getragen werden. - Willkürliche Abzüge kleiner Beträge auf der Lohnabrechnung, da in der Summe Geld fehlt und es nicht einem einzelnem Arbeitnehmer angelastet werden kann. - Auch wenn Arroganz kein Vergehen ist, jede Dienstanweisung endet mit der Drohung auf arbeitsrechtliche Konsequenzen. ... Da ich dem Druck der hier vorherrscht sowohl psychisch als auch physisch nicht mehr lange Stand halten kann, steht eine Weiterbeschäftigung nach dem Auslaufen meines Arbeitsvertrages außer Frage.

Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung zur Einrichtung eines Arbeitszeitkontos. ... Arbeitsvertrag gibt es hierzu nur den folgenden Passus: „§ x Arbeitszeit (1) Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 50 Stunden wöchentlich inklusive aller Pausen. ... Habe ich einen Rechtsanspruch auf Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden zzgl. gesetzlicher Pausen unter entsprechender Anpassung meines Gehaltes?

Personalleitung einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen MUSS. ... Kann ich auf eine Arbeitszeit von 100 % bestehen oder kann mich der Arbeitgeber theoretisch auch nur zu 10 % Arbeitszeit unbefristet einstellen?

In der Zeit von 24:00 - 6:00 bekommen wir 25 % der Arbeitszeit angerechnet.

"Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen." (§ 12 TzBfG) In meinem Vertrag ist betreffend die wöchentliche Arbeitszeit eine "ca.... Betreffend der täglichen Arbeitszeit ist keine Angabe im Vertrag festgehalten.

Mein Arbeitgeber möchte nun die Arbeitszeiten wie folgt ändern: Freitag: 10 Stunden Samstag: 8 Stunden Sonntag: Frei Montag: 10 Stunden Dienstag: 10 Stunden das kommende Wochenende wäre dann frei und das darauffolgende wie oben beschrieben. ... Nach meinem Lohn in der ATZ oder nach meinem Lohn in der normalen Arbeitszeit?

Erwähnt sei noch, dass in meinem Arbeitsvertrag folgender Satz steht : XXX wird mit Wirkung vom xx.xx.xxxx als yyyyyy für die Außenstelle in Xy (= derzeitiger Arbeitsort) des Bereiches yyy eingestellt. ... Der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, auch andere Tätigkeiten, als die für die er eingestellt wurde, auszuüben und zu versetzten Arbeitszeiten tätig zu werden.

Ich bin 66 Jahre alt und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Liebe Anwälte Ich Arbeite in einer kleinen Bäckerei , die Öffnungszeiten sind wie folgt MO - SA : 06.30 - 13.00 Uhr DI - FR : 15.00 - 18.00 Uhr SO : 07.30 - 10.30 Uhr. Der Bruder meines Chefes macht die Arbeitspläne für den ganzen Monat (Er rechnet die Stunden auch pro Monat nicht pro Woche) Ich habe in diesem Betrieb auch meine Ausbildung gemacht und hatte nie Probleme mit Minusstunden da ich 6 Tage die Woche Gearbeitet habe, nun Arbeite ich seid etwa einem Jahr dort als Vollzeitkraft mit einer Stundenwoche von 38.5 Std. laut Vertrag. Nun das Problem in der Zeit haben sich mittlerweile fast 140 Minusstunden angesammelt, So Ungefähr sieht mein Arbeitplan aus: MO-DI:6 Stunden MI:7 Stundne (da ich dort schon immer um halb sechs anfangen muss,was sonst die Woche über eine Kollegin tut) DO: 3 Stunden FR: 6 Stunden und Samstags frei (Wenn ich nicht frei hätte kommen die anderen Angestellten nicht auf Ihr Stunden, unsere Auszubildende hat noch mehr Minusstunden als ich) .Ich habe den Bruder meines Chefes mehrmals gesagt das ich zu wenig Stunden habe , trotzdem kommen jeden Monat mehr dazu.

Arbeitszeit pro Woche beschäftigt. 51 Stunden werden pro Monat maximal ausgezahlt. ... Z schickt Anfang August 2015 eine "Änderung des geschlossenen Arbeitsvertrags" in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis (Gleitzone) über 100 Arbeitsstunden pro Monat zwecks Unterzeichnung an den A. 1. ... (Es ist zu unterstellen, dass Z die "Überstunden" so "abbauen" will, was de facto aber nicht funktionieren wird, da der A beabsichtigt, zum 30.9.2015 zu kündigen, die monatliche Arbeitszeit von ca. 80-90 Stunden sich im August und September voraussichtlich nicht ändern wird und somit keine Möglichkeit besteht, die bereits angesammelten 85 Überstunden zu "verrechnen".) 2.

Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. ... Es ist weder ein Stundenlohn, noch eine wöchentliche Arbeitszeit im Vertrag vereinbart.

Meine Fahrzeit vom Betrieb zum Einsatzort wird mir nicht als Arbeitszeit anerkannt. ... Meine Chefin habe ich darauf angesprochen, dass mir zu Ohren gekommen wäre, die Fahrzeiten zu den einzelnen Kunden seien Arbeitszeit und mir würden für jeden gefahrenen Kilometer für das Geschäft diese 30 Cent zustehen.

Diese Pläne enthalten die geplanten Arbeitszeiten der Mitarbeiter, die Vertragszeit, die Differenzstunden der Woche zur Vertragszeit und das Zeitkonto, also die "aufgelaufenen" Überstunden oder Minderstunden.

Ich möchte ihr eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 50 % oder 75 % anbieten.

Die wöchentliche Arbeitszeit kann nicht festgehalten werden, da wie aufgeführt generell keine Arbeitspflicht für meinen Bekannten besteht.

Ein Mitarbeiter bekommt von seiner Firma einen sog. Retention Incentive Bonus - auf deutsch eine Treueprämie - wenn er bis einschließlich Juni 2017 bei der Firma bleibt. Die wortwörtliche Formulierung des Angebotes vom August 2015: "Die Firma XY offeriert dem MA einen Retention Incentive Bonus in der Höhe von xx für den Fall, dass der Mitarbeiter am 30.

Am 02.02. habe ich einen Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit (Elternteilzeit) wie folgt (schriftl.) gestellt: „Wie besprochen beantrage ich die Verringerung meiner bisherigen Arbeitszeit gem. §15 Abs. 5 und Abs. 6 i.V.m. ... Die Teilzeittätigkeit soll 24 Wochenstunden umfassen wobei ich vorschlage, diese auf die Arbeitstage Dienstag, Donnerstag und Freitag zu verteilen.“ Mein Arbeitgeber hat mein Anliegen erst einmal abgeblockt und verzögert, aber nach etlichen Nachhacken haben wir einen Ergänzungsvertrag zu meinen bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen mit folgenden Eckpunkten: ·Reduzierte Arbeitszeit mit 24 h/Woche verteilt auf drei oder vier Arbeitstage ·Befristung des Ergänzungsvertrages auf 6 Monate, von 1.08.2005 – 31.01.2006 ·Beschäftigung im anderen Bereich: Statt Beratung im Bereich Controlling ·Reduziertes Gehalt: Gegenüber dem anteiligen VZ Gehalt hat das TZ Gehalt einen Abschlag von 30%.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag für die Anstellung als Maschinenbau-Ingnenieur (Angestellter) vorliegen. ... Im Absatz Arbeitszeit steht u.a.: "Sie sind verpflichtet, im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen aus dringenden betrieblichen Gründen über ihre regelmäßige Arbeitszeit hinaus und vorübergehend Mehr- und Überarbeit zu leisten." ... Ist es anzuraten, die Art des Ausgleichs in den Arbeitsvertrag zum Zwecke der Rechtssicherheit aufnehmen zu lassen?

Trotz Volltags-KITA-Platz lassen sich 8h Arbeitszeit, plus Pause, plus 2:20h Fahrzeit nicht mit den Betreuungszeiten der KITA vereinbaren. ... Gemäß meinem Arbeitsvertrag sind meine Tätigkeiten "je nach Weisung im Betrieb bzw. einem Außenbüro oder einem anderen Einsatzort zu verrichten".

In meinem Vertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std vereinbart, geleistet werden aber immer 8-12 Stunden mehr, jede Woche, diese werden auch als Überstunden ausgezahlt. ... Diese Berechnung ist in meinen Augen verkehrt, da die tatsächliche Arbeitszeit ausgezahlt werden muss?... Schlägt die tatsächliche Arbeitszeit die vereinbarten im Arbeitsvertrag.Auf welchen Paragraphen kann ich mich berufen,auf welches Gerichturteile.