2.229 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Dieser verweigert mir den gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub mit Verweis auf den Arbeitsvertrag, für ihn ausschlaggebend ist die Pasage "mit diesem Stundenlohn ist der Urlaub bereits abgegolten".

Vollzeit vorgesehen. im Arbeitsvertrag ist Folgendes geregelt: "Sie sind mit Wirkung vom [Datum] als Manager in der Niederlassung [Ort] in der Abteilung Nr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Tochtergesellschaft angestellt und mein Arbeitsvertrag bezieht sich ausschließlich auf Leistungen für die Tochtergesellschaft.

Ich habe angefangen zu arbeiten am 01.04.2020 für eine Sicherheitsfirma in München. Wieviel Tage Urlaub habe ich für dieses Kalenderjahr? Den Manteltarifvertrag möchte die Firma nicht herausgeben und von Verdi bekomme ich keinen, weil ich kein Mitglied bin...Wo könnte ich den Manteltarifvertrag kaufen?

Ich bin 60 Jahre und habe einen unbefristeten 40 Stunden Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte, ich möchte Rechtsklarheit, ob bei einem 450 Euro-Minijob (Festgehalt € 450,--), der angemeldet werden soll, ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden kann, oder ob hier die Schriftform obligatorisch ist.

Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer ohne Tarifbindung Zwischen:xxx und:yyy 1. ... Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen gekündigt werden, jedoch nicht vor Arbeitsantritt. ... Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform. 10.

In meinem Arbeitsvertrag steht "..Arbeitnehmer erklärt sich zu Überstunden und Mehrarbeit bereit.." ... Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40h Woche. z.Z. ist es so das im Tagschichtbetrieb ständig Überstunden gemacht werden, ohne Ankündigung, man hat einfach dazubleiben, bzw. darf nicht gehen ( außer man pocht darauf in form von "das man wen abholen müsse/Termin". ... Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40h Woche.

Der Arbeitsvertrag lautet: 40 h Arbeitswoche von Montag bis Freitag.

Da ich in Kürze einen neuen Mitarbeiter einstelle, habe ich folgende Frage: Kann ich einem neuen Mitarbeiter innerhalb der Probezeit ( bei uns 3 Monate ) fristlos kündigen, wenn dies im Arbeitsvertrag festgehalten wurde?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bezüglich meines Minus auf mein Stundenkonto eine Frage. Und Zwar: Meine Beschäftigung endete Januar 2012. Nach der Beendigung meines Vertrages blieben mir auf meinem Stundenkonto -12,19 Stunden.

Vertragspartner war die Universität X, es galt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder, das Vertragsverhältnis ist durch mich gekündigt worden.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die im Betreff genannte Klausel im Arbeitsvertrag und welche Arbeitszeit hiermit vereinbart wurde. Im Arbeitsvertrag befindet sich unter dem Punkt "Arbeitszeit" die Klausel "Der Arbeitnehmer stellt seine ganze Arbeitskraft in den Dienst des Arbeitgebers."

Mein Arbeitsvertrag enthält in Bezug auf die Kündigung folgende Formulierung: "Es gelten die tariflichen Kündigungsfristen. ... Meine Fragen sind: * Beträgt die Kündigungsfrist meinerseits nun 1 Monat (gemäß Manteltarifvertrag) oder 3 Monate (aufgrund des zweiten Satzes in meinem Arbeitsvertrag), jeweils zum Schluß eines Kalendermonats? * Oder widerspricht der zweite Satz meines Arbeitsvertrags der unten angegebenen "Anmerkung zu § 2 Ziff. 5 Abs.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bin beschäftigt in einem befristeten Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 2 TzBfG</a> , Arbeitsvertrag für wissenschaftliche Angestellte. Ich werde nach TV-BT-K (besonderer Tarif Krankenhaus) bezahlt Im Arbeitsvertrag steht neben Regelungen zur Wochenarbeitszeit und Sicherheit eigentlich nur folgendes: Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Bundes-Angestellten-Tarif (BAT) und dessen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich des Bundes jeweiligen geltenden Fassung, soweit sich aus nachstehenden Vereinbarungen nichts abweichendes ergibt. Alle Vereinbarungen werden vorbehaltlich einer tariflichen Änderung oder einer betrieblichen Vereinbarung getroffen. 1.Keine Anwendung findet der Beihilfe Tarifvertrag vom 26.Mai 1964 2.Keine Anwendung findet die SR 2y BAT 3.Soweit der BAT bzw dessen ergänzende, ändernde oder ersetzende Tarifverträge auf beamtenrechtliche Bestimmungen Bezug nehmen, finden die Regelungen des allgemeinen Arbeitsrechts Anwendung.

Im Arbeitsvertrag wurde eine Kündigungsfrist von 4 Wochen vereinbart.

Vor rd. 17 Jahren wurde mit mir von einem Herner Krankenhaus ein Arbeitsvertrag als stellv.

Im Arbeitsvertrag steht, dass gemäß BGB § 622, Abs. 2 gekündigt werden muss („Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des §622, Abs. 2 BGB").

Im Arbeitsvertrag ist geregelt, das 10 Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten sind.

Hallo, Tarifvertrag: ------------------------ 6. ... Es gibt keinen Arbeitsvertrag, welcher das Urlaubsgeld an den tatsächlich genommenen Urlaub bindet.