932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Mit einem bestimmten Gehalt und einer 50 Stunden Woche. ... Nach all den Jahren möchte ich Stundenmäßig kürzer treten um auch Gesundheitlichen keinen Schaden zu nehmen, Nun wurde vor einem Jahr mein Anliegen auf Teilzeitarbeit abgelehnt, daraufhin habe ich den Vorschlag gemacht nur noch 37 Stunden die Woche zu arbeiten und ggf. bei Urlaubsvertretung oä. Länger zu arbeiten, auch dies stößt auf Abneigung.

Sehr geehrte Anwältin / Anwalt, ich habe folgendes Problem: ich arbeite seit 10 jahren in einem Büro der Firma, in Chemnitz, die Ihren Stammsitz in Hessen hat. ... Nun verlangt er in Form einer "Arbeits- und Organisationsordnung" für alle Mitarbeiter, dass diese Dienstfahrten in Zukunft entweder mit einen Firmenfahrzeug (Poolfahrzeug) oder mit einen von der Firma angemieteten Mietwagen durchgeführt werden.

Nach Beendigung der nachgeburtlichen Mutterschutzfristen habe ich Elternzeit beantragt wie folgt: 15.01.2016 - 14.01.2017 Bezug Elterngeld; 15.01.2017 - 14.01.2019 Teilzeitbeschäftigung von 18 Wochenstunden verteilt auf 3 Werktage beim selben Arbeitgeber auf selben Arbeitsplatz. ... Die Erklärung würde ich meinem Arbeitgeber nun schriftlich mit inhaltlicher Empfangsbestätigung zugehen lassen, rechtzeitig vor Beginn des Mutterschutzes. ... So wie aus dem 18 Wochenstunden-Vertrag oder aus dem 30- Wochenstundenvertrag - das alte Arbeitsverhältnis lebt ja nun wieder auf, faktisch arbeite ich aber nicht da ich die Mutterschutzfrist in Anspruch nehme?

Mein Arbeitsvertrag ist leider sehr allgemein gehalten und sagt nur aus, dass ich kein Recht auf einen finanziellen Ausgleich bei Überstunden habe.

Ich hatte mich informiert , wie ich eingestuft werden würde , wenn ich meine Selbstständigkeit aufgeben würde um im Krankenhaus zu arbeiten. ... Ich kann das nicht nachvollziehen, da ich ja schon seit 20 Jahren mit schwerstkranken Patienten arbeite und mit einer amtlichen Betreuerin, welche sich um das finanzelle Anliegen der Patienten kümmert.

In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. Eigentlich ein sehr guter Vertrag, 40 h/Woche, 24 Tage Urlaub, angemessenes Gehalt nach Tarif DEHOGA Pfalz, Zuschläge für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagen. ... Grundsätzlich arbeit er in einer 6-Tage Woche mit maximal 1 freien Tag in der Woche.

Jetzt kommt die 10%-Regelung zu tragen: von den 160 Stunden muss ich 10% davon, also in dem Fall 16 Stunden im Monat umsonst arbeiten. ... Im Prinzip arbeite ich mit dieser Regelung übers Jahr gesehen meinen Urlaub wieder herein ehe meine Überstunden angerechnet werden. ... Kann ein Arbeitgeber beliebige Klauseln in den Arbeitsvertrag mit hineinnehmen nach dem Motto Friß oder Stirb?

Etwas später wurde ich gebeten vorübergehend in C zu arbeiten auf Grund einer internen Umstrukturierung. ... 2) Als ich ein halbes Jahr nach dem Umzug nach C auf Teilzeit wechselte, hätte nicht auch da mein AG mein Gehalt inkl. ... Mein übriges Gehalt wurde ja auch entsprechend angepasst.

Ich arbeite seit ca. 24 Jahren in einer großen Deutschen GmbH (ich nenne sie A-GmbH), welche innerhalb Deutschlands zahlreiche Zweigniederlassungen unterhält. ... Februar werde ich zwar weiterhin bei der A-GmbH arbeiten, jedoch wird die C-AG das Sagen haben. ... Da ich aber zunächst weiterhin bei A-GmbH (welche unter der neuen Gesellschafterin C-AG teilweise eingestampft werden soll) arbeite, bin ich ab Februar ja indirekt Mitarbeiterin im Konzern C-AG.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 20 Jahren in leitender Funktion ( Prokurist) in einer GmbH. ... Unter welchen Umständen habe ich im Falle einer Insolvenz Anspruch auf ALG I?

Der betroffene Mitarbeiter kann das Kündigungsschutzgesetz für sich nicht in Anspruch nehmen. Grundsätzlich möchte ich dem Mitarbeiter die Chance zur Weiterbeschäftigung in anderer Position zum gleichen Gehalt anbieten, allerdings ist fraglich, ob er der neuen Aufgabe gewachsen sein wird. ... Das Problem ist, dass nach Ausspruch der (Änderungs)kündigung weitere Mitarbeiter eingestellt werden, die ebenfalls in der neuen Position arbeiten.

Die Firma stellt ab Arbeitsbeginn ein Mietfahrzeug zur Verfügung (…) und nach Ablauf der Probezeit erfolgt eine Überprüfung des Gehaltes einschließlich eines möglichen Prämiensystems (Anm.: eine Bonusregelung). 2 Tage vor Ablauf der Probezeit, am 13.

Mein Arbeitgeber ist an keinen Tarifvertrag gebunden. ... Der Arbeitgeber ist somit immer tagesaktuell informiert. ... Wie kann ich meine Ansprüche bezüglich der aufgelaufenen Überstunden geltend machen?

Wie Sie gleich lesen werden, bin ich an einem Aufhebungsvertrag mit einer Kompensationszahlung für die darauf folgende Sperrfrist seitens der Agentur für Arbeit (AA) interessiert. ... Laut Auskunft bin ich während der Elternzeit gemäß § 18 BEEG nicht ohne weiteres durch Sie als Arbeitgeber kündbar. ... Falls Sie definitiv das Arbeitsverhältnis beenden möchten, schlage ich unter Berücksichtigung der bereits entstandenen Kosten für Anwalt, Telefon- und Fahrtkosten, sowie einer Kompensation für die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit eine Ausgleichszahlung in Höhe von 4.500 € vor (was der Arbeitgeberbelastung von ca. 2 Gehältern entspricht).

Bei der Gehaltsabrechnung für November wurde nun wie folgt verfahren: 1) Das neue Gehalt wurde nicht wie üblich auf den nächsten € gerundet, sondern exakt mit ,72 € ausgewiesen. ... Frage: Kann für die geleistete Arbeit am Monatsende der volle Lohn rentenunschädlich beansprucht werden? ... Besteht Anspruch darauf?

Während des Gesprächs wurde unser Steuerberater angerufen um mir mein voraussichtliches Gehalt mitzuteilen.

Mein aktueller Arbeitgeber (eine AG) ist in die Insolvenz geraten und hat mittlerweile einen Investor gefunden. ... Ich habe kein Interesse, in dem neuen Unternehmen weiter zu arbeiten und spekuliere auf eine Kündigung meines Arbeitsvertrages der insolventen AG bei einem Widerspruch des Betriebsübergangs. 1. Würde ich noch ein Gehalt gezahlt bekommen?

Wir fordern Sie hiermit auf, unverzüglich Ihre Arbeit an Ihrem Dienstort [NameDienstort] wieder aufzunehmen. ... Relevante Auszüge aus meinem Anstellungsvertrag: - Bezüge: Für Ihre Tätigkeit erhalten Sie ein frei vereinbartes Gehalt in Höhe von monatlich AT brutto DM [X.XXX,-]. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, einem Mitarbeiter jederzeit, insbesondere nach erfolgter Kündigung, unter Anrechnung des noch ausstehenden Urlaubs bei Fortzahlung der ihm zustehenden Vergütung von der Arbeit freizustellen. - Schlussbestimmungen: Gerichtsstand für alle aus diesem Vertrag etwa entstehenden Streitigkeiten ist das Arbeitsgericht [NameDienstort].

Arbeitnehmer mit einer täglichen Arbeitszeit von nicht mehr als 6 Stunden können entscheiden, ob sie eine arbeitstägliche Pause in Anspruch nehmen wollen. ... Wenn sie wollten, dass diese Regelung nur für Mitarbeiter gilt, die 8 Stunden arbeiten, hätten sie es so formulieren müssen und selbst dann wäre zu klären, ob eine Ungleichbehandlung nach §4 (1)TzBfG zulässig wäre.

Arbeitsvertrag Gehalt plus Zulagen fūr Nacht, Sonntag und Feiertag 40 Stunden wöchentlich, 5 Tage Woche Macht 174 Stunden monatlich, Jahresarbeitszeitkonto Man arbeitet 10 Tage Von 7 bis 19 Uh, 1 Freitag, dann 10 Tage Nacht von 19 bis 7 Uhr jeweils 1 Stunde Pause, also 11 Stunden pro Tag Dann 3 Wochen frei.