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Ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 28.2.2005 gekündigt. Bestandteil dieses Vertrages ist ein Bonus in Höhe von 20% des Jahresgehaltes, der bei Erreichung von vereinbarten Zielen zu 100% ausgezahlt wird.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn am 09.10.2006 abgeschlossen. ... Der Vertrag sieht eine Befristung bis zum 30.11.07 vor. Den Vertrag habe ich am 27.03.07 unterschrieben und angenommen.

Im Arbeitsvertrag steht dass meine regelmäßige Wochenarbeitszeit zwischen 6-8,5 Stunden an 5 Werktagen ist und dass diese Zeiten flexibel eingeteilt werden können. ... Alle Mitarbeiter und alle Verträge, schriftliche und mündliche, wurden übernommen. Es wurden keine neuen Verträge aufgesetzt.

Mitte des ersten Quartals 2013 kam zwischen mir und einer GmbH ein Arbeitsvertrag zustande (Vollzeit, unbefristet). ... Dieser Arbeitsvertrag wurde bislang von keiner Partei gekündigt. ... Im genannten Geschäftsführerdienstvertrag finden sich folgende relevante Regelungen: „[…] Für die Dauer dieses Geschäftsführer-Dienstvertrages ruht der zwischen den Parteien abgeschlossene Arbeitsvertrag vom (genaues Datum für die Zwecke dieser Anfrage entfernt).

Man behält also erst einmal den Arbeitsvertrag und auch seine Gehaltszahlungen. ... Die Mitarbeiter bekommen ja trotzdem Ihr Geld von dem Tochterunternehmen und der Vertrag läuft weiter. ... Der Arbeitgeber sagt, dass das nicht stimmt.

Welche Rechte und welche Pflichten habe ich?

Mein Vertrag läuft in ca. 4 Monaten aus und ich möchte mich nun bei verschiedenen Firmen bewerben (mein Studium beende ich im Sommer) und benötige dafür natürlich ein vorläufiges Arbeitszeugnis. Von anderen inzwischen ausgeschiedenen Werkstudenten habe ich erfahren, dass mein Arbeitgeber sich selbst mit endgültigen Arbeitszeugnissen schwer tut. Frage: Habe ich ein Recht auf ein umfassendes vorläufiges Arbeitszeugnis gerade unter dem Aspekt des nahen Endes des Arbeitsvertrages?

Mein Arbeitgeber hat mich (Teilzeitkraft) gebeten aufgrund des Arbeitsaufkommens nun doch in meinem bereits angelaufenen dritten Jahr Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. ... Ich habe bisher keinen neuen Vertrag für die Beschäftigung während der Elternzeit erhalten.

." ==> gilt für Arbeitnehmer: möglich ist: ich kündige zum 31.12.2017 „§15.2: Bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren in demselben Unternehmen kann der Arbeitgeber nur wie folgt kündigen (…): " ==> gilt nur für Arbeitgeber?

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt. ... Am 12.06.2002 habe ich den unbefristeten Arbeitsvertrag mit o.g. ... Der Wortlaut hat sich gegenüber dem befristeten Vertrag nicht geändert.

geht dort alles mit rechten dingen zu-Ich habe keinen Vertrag unterschrieben.Gilt für uns auch das arbeitszeitgesetzt?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag (Werkstudent) ist folgender Absatz enthalten: ********************** § 9 Nutzungsrechte und Rechte Dritter (1) Der Student überträgt auf den Arbeitgeber im Zeitpunkt ihrer Entstehung alle übertragbaren urheberrechtlichen und sonstigen Rechte zur Veröffentlichung, Vervielfältigung, Verwendung, Verwertung, Verbreitung, Bearbeitung, Umarbeitung und Abänderung der unter diesem Vertrag erbrachten Leistungen des Studenten, einschließlich aller denkbaren Rechtspositionen an Ideen, Entwürfen und Gestaltungen in jeglichem Medium und in jeglicher Art. ... Der Student ist verpflichtet, Sorge dafür zu tragen, dass der Arbeitgeber auch diese Arbeitsergebnisse uneingeschränkt nutzen darf oder, falls dies nicht möglich ist, von der Verwendung der Arbeitsergebnisse Dritter abzusehen. (3) Die Übertragung der Nutzungsrechte ist mit der vereinbarten Vergütung (§ 4) abgegolten. (4) Der Student verzichtet auf sein Recht aus § 13 UrhG (Urheberbezeichnung). (5) Erfindungen und technische Verbesserungsvorschläge des Studenten gehören dem Arbeitgeber, sofern das Gesetz über Arbeitnehmererfindungen (ArbnErfG) dem nicht entgegensteht. Der Arbeitgeber ist über jede Erfindung sofort zu informieren. ************** Meine Frage bezieht sich auf den zweiten Absatz, ich wollte fragen, ob diese Regelung üblich und angebracht ist und wie es normalerweise in Werkstudentenverträgen geregelt ist.

Habe mit ihm heute noch mal gesprochen und er meinte ich könnte nicht aus dem Vertrag vor 30.06.2010. Habe jetzt aber im Glauben das ich richtig gekündigt habe am 01.05.2010 einen Vertrag bei einer anderen Firma unterschrieben.Der zum 01.06.2010 beginnt. ... Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt.

Diesen Firmenwagen muss ich nicht beantragen, aber ich habe das Recht darauf. Im Arbeitsvertrag steht: "Der Angestellte hat nach Ende der Probezeit die Möglichkeit, einen Firmenwagen in Anspruch zu nehmen." ... Aus einer den Bestimmungen dieses Vertrages entgegenstehenden Übung können weder Rechte noch Pflichten hergeleitet werden."

3.Soll ich reinschreiben "hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" und wen ja kann es dann sein das ich dann noch mal bei Nichtanerkennung der Fristlosigkeit dort arbeiten gehen muss. 4.Eine Vertragsstrafe bei nicht rechtmäßiger Vertragsbeendigung ist im Vertrag angedroht.Ein Durchschnittsgehalt.

Januar 2004 werde ich als außertariflicher Mitarbeiter geführt und habe aus diesem Anlaß einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. In diesem Vertrag heißt es unter anderem … „Mit Ablauf des Monats, in dem Sie das 65. ... Meine Frage: Kann mich mein Arbeitgeber aufgrund dieser Klausel mit 60 Jahren in den Ruhestand versetzen, obwohl ich dann noch keine gesetzliche Rente beanspruchen kann und mich zwingen von den o. g. € 980,- zu leben?

Nun schneite ich am 24.6.14 bei der Personalabteilung vorbei um die Verlaengerung zu unterzeichnen, war aber unangenehm ueberrascht, dass der Vertrag erst ab dem 25.6. laufen sollte. ... Die Personalabteilung hat mich nicht angerufen (wir rufen keine Handys an), gemailt oder postalisch in Kenntnis gesetzt, das sofort der Vertrag unterzeichnet werden muss und nicht rueckdatiert wuerde, nur ueber Dritte ausrichten lassen, ich solle mal kommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war einige Jahre im öffentlichen Dienst beschäftigt und wurde dann zum 1.10.2006 "outgesourct", d.h. durch einen Betriebsübergang an einen privaten Arbeitgeber übertragen. ... Mein neuer Arbeitsvertrag mit dem privaten Arbeitgeber enthält folgenden Passus: "§ 4 Sonstige Leistungen 1) Der Mitarbeiter erhält ein 13. ... " Dazu nun meine Fragen: Ist diese Kürzung überhaupt rechtlich zulässig, d.h. bezieht sich das "etwaige" im Satz 2 meines Vertrags auf zusätzliche Leistungen oder auch auf das 13.

Ende April bin ich dann ins Büro verlegt worden und wollte meinen neuen Arbeitsvertrag haben, mit angepasster Löhnung und Positionsbezeichnung, da in meinem alten Vertrag natürlich nichts davon Stand. ... Noch immer habe ich keinen neuen Arbeitsvertrag, Arbeite jedoch schon den 5. ... Muss ich da hinfahren obwohl mein neuer Vertrag noch gar nicht existiert und ich in beiden sowohl dem Alten wie auch den Neuen Vertrag nicht für sowas zuständig bin, und dafür meine wichtigen Termine absagen?

Laut Vertrag steht mir ein anteiliges Urlaubsgeld von 7/12 zu. Im Vertrag ist weiterhin festgelegt, dass nicht genommener Jahresurlaub immer anteilig abgegolten wird im Falle der Kündigung. ... Kann das Gesetz durch den Vertrag umgangen werden, und mir nur 7/12 des Jahresurlaubs abgegolten werden?