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Ich arbeite im technischen Aussendienst vom Homeoffice aus und besitze einen Firmenwagen welchen ich auf 1% Regelung fahre,meine Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende.Arbeitgeber sitzt in Schweinfurt - Homeoffice in Stuttgart Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag welcher am 1. ... Frage: wie verfasse ich die Kündigung so das ich nicht die vollen 2 Monate noch arbeiten muß sprich frei gestellt werde (würde auch auf den Firmenwagen vezichten)

Mein bisheriger Arbeitsvertrag war bis 26.02.2010 befristet und es wurde mir am Freitag, 26.02.2010 (13h) ein neues auf 4 Monate befristetes Angebot gemacht. ... Oder läuft hier nun wieder die im Vertrag geregelte Kündigungsfrist? Meines Wissens erhebt mein AG eine Vertragsstrafe wenn man die Kündigungsfrist nicht einhält.

Zur Grundlage liegt ein Arbeitsvertrag über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche. ... Eine Aufnahme der Arbeit ist für mich um ggf. die Frist einer ordentlichen Kündigung abzuarbeiten nicht mehr möglich.

Ich möchte mich gerne bewerben und die Fristen bei Kündigung von meiner Seite aus vorher ausloten. ... Die einzelnen Beschäftigungen erfolgten jeweils mit Bewerbung und neuem Arbeitsvertrag, teilweise mit unterschiedlichen Eingruppierungen.

Ist in unserem Fall eine reguläre Kündigung auch zur Monatsmitte (also zum 15.) zulässig? ... Auszug aus dem Arbeistvertrag: Beendigung des Arbeitsverhältnisses Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Verlängert sich diese Kündigungsfrist aus gesetzlichen Gründen (§ 622 BGB - mithin erstmals nach einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren) für den Arbeitgeber, so gilt diese Verlängerung der Frist auch für den Arbeitnehmer.

Genau handelt es sich um eine Kündigung und Arbeitgeber akzeptiert es das diese nicht fristlos wird sondern normale Kündigungsfrist, im Gegenzug soll Arbeitnehmer jedoch Bedingungen erfüllen und 2 Unfallversicherungen an seine getrennt lebende Ehefrau überschreiben.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht die Klausel: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet die Gratifikation zurückzuzahlen, wenn er/sie wegen Eigenkündigung oder aufgrund eines von ihm/ihr zu vertretenden Grundes bis zum 31.03. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres außerordentlich oder verhaltensbedingt gekündigt wird. ... Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Zu welchem Datum muss ich kündigen und welches Datum soll in die Kündigung rein: "Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis zum ... ?"

Ist es besser, die Stelle jetzt schon zum Ende der Elternzeit zu kündigen oder dies erst so spät wie möglich (3 Monate Kündigungsfrist) zu tun? Mein Arbeitnehmer würde aufgrund des Wohnortwechsels, den ich ihm sicher mitteilen muss, ohnehin erfahren, dass ich wohl nicht zurück komme. ... Wie müsste ich dann sinnvollerweise die Kündigung bei meinem jetzigen Arbeitgeber handhaben?

Zusätzlich wurden 2002 alle Arbeitsverträge so geändert, dass die Verträge rechtlich über den Berliner Hauptsitz (GmbH) laufen. ... Vor 2002 gabe es jeweils für Stuttgart wie auch Berlin verschiedene Arbeitsverträge. ... Durch "eigene" Kündigungen werden 2 weitere Angestellte in den nächsten Monaten die Niederlassung in Stuttgart verlassen.

Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag zu kündigen. Ich habe um einen Aufhebungsvertrag (Kündigung zum 30.09. also einen Monat ) gebeten. Das wurde leider abgelehnt und wurde mir gesagt,dass ich die Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten muss also bis 31.12.

(im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen laut §622 bgb vereinbart) -------------- Laut Sekretärin wollte mein Chef mich am Fr den 30.7.2010 auf Arbeit aufsuchen, um mich zu kündigen (mit Schriftstück), doch ich war bereits ab Donnerstag im Urlaub. ... Meine Fragen sind wie folgt: 1) Wurde die Kündigungsfrist rechtsmäßig eingehalten ? ... 2) Beginnt eine Kündigungsfrist nicht erst mit der Kenntnisnahme (+1 Tag, hier: am 3.8.)

Als Partner und Gesellschafter einer Unternehmensbaretung habe ich im September meinen Arbeitsvertrag (3 Monate Kündigungsfrist) ordentlich gekündigt - zum 31.12. - Nun bekomme ich von meinen Partnern eine sofortige fristlose Kündigung wegen Verletzung der Treuepflichten aus AV am 22.12. per email zugestellt. ... Aus meiner Sicht ist die Fristlose Kündigung sinnlos da AV zum 31.12. eh beendet gewesen wäre - allerdings kan ich Auswirkungen auf Gesellschaftsvertarg nicht ausschliessen. ... Ist die fristlose Kündigung überhaupt wirksam - Gründe, Zumutbarkeit etc.?

Dies Kündigung hat er mir ausgehändigt und mir alles Gute gewünscht. Zwei Tage später bekam ich per Einschreiben eine fristlose Kündigung mit selben Enddatum wie bei der ordentlichen.(6.7). "...fristlos, vorsorglich fristgerecht zum 7.7. " Es ist nichts von der ersten Kündigung erwähnt, z.b. dass diese ersetzt wird o.ä. . Welche Kündigung muss ich nun beim Arbeitsamt vorlegen ?

Laut Arbeitsvertrag besteht jedoch eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende - das würde bedeuten, dass wir erst in 3 Monaten zusammen ziehen könnten. ... Wäre das eine Möglichkeit für eine frühere Kündigung?

Hallo, ich hab zum 31.03.2006 als Arbeitnehmer fristgerecht gekuendigt und in der Kuendigung meinen Resturlaub (3 Tage aus dem letzten Jahr und 7,5 Tage dieses Jahr) beantragt.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 01.10.2014 bin ich als Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen. ... Auch vor dem Hintergrund, dass die Kündigung nicht innerhalb der Kündigungsfrist in den Personalbereich gelangte (und die Kündigung gem. Arbeitsvertrag gegenüber dem Personalbereich zu erklären ist)?

Hallo ich bin seit 01 Juli 2021 wo angestellt und möchte zum 31.08.2023 kündigen. Welche Fristen habe ich. Gilt für mich 1 Monat wie im Paragraf 1 BGB Kündigungsschutz.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Im Dezember 2011 wurde angedeutet, dass ich eventuell eine Kündigung bekommen sollte. ... Eine Kündigung ist fristgerecht erst zu Ende Juni möglich.

Guten Morgen, Ich habe mein Arbeitsverhältnis nach 20 Jahre Betriebszugehörigkeit am 22.12.2021 zum 31.03.2022 gekündigt weil meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende beträgt. ... Dezember vom Arbeitnehmer selbst gekündigt oder hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Personen- verhaltensbedingten Gründen gekündigt, besteht kein Anspruch auf Jahresleistung." Die Personalabteilung meint dazu: "ist die Kündigung vor 31.12 eingegangen - kein Anspruch auf Weihnachtsgeld" Ich würde es aber so lesen: "Ist der Mitarbeiter am 31.12 noch beschäftigt - Anspruch auf Weihnachtsgeld" Die Höhe des Weihnachtsgeldes betrug in 2021 - 100% des Monatsgehalts.

Der Arbeitsvertrag(30 Std.... Kann dies eine wirksame Kündigung sein? ... Insgesamt stehen mir laut Arbeitsvertrag 25 Tage/Kalenderjahr zu.