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Im Vertrag steht bezüglich meines Urlaubs: „Der Urlaubsanspruch beträgt 22 Arbeitstage pro Kalenderjahr“ und dass er in Absprache mit dem Vorgesetzten zu nehmen ist - mehr nicht. Mein Vertrag sieht eine 5-Arbeitstage-Woche vor. Da mein Vertrag nach dem 30.

Hallo Es geht um meinen von mir erworbenen Urlaub während meiner Elternzeit, diesen würde ich mir gerne auszahlen lassen. ... Ist das so korrekt und ich habe keine Chance mehr den Urlaub von der Elternzeit ausgezahlt zu bekommen?

Im Sommer hatte ich 13 Arbeitstage Urlaub die nicht bezahlt worden sind, ebenso wurden die Feiertage in dieser Zeit nicht bezahlt. Im Vertrag ist Arbeit auf Abruf gemäß §12 TzBfG festgelegt, mündlich wurde eine vorraussichtlich Arbeitszeit von 10-13 Uhr festgelegt und prinzipiell auch fast eingehalten. ... Ich möchte nun die Entgeltzahlung für die 13 Tage Urlaub und für die 5 Feiertage geltend machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter ist im Rahmen der Geringfügigkeit in einem Verbrauchermarkt als Kassiererin mit durchschnittlich 250,00 Euro bei ca. 10 Stunden pro Woche und einem vereinbartem Stundenlohn von 7,25 Euro beschäftigt. Im Arbeitsvertrag wurde mit folgendem Text vereinbart: "In der zuvor genannten Vergütung ist ein evtl. Anspruch auf Lohnfortzahlung und/oder Urlaubsabgeltung sowei Sonderzahlungen bereits enthalten" Das kann doch nicht rechtens sein??

Zudem werden mir laut Vertrag 20 Urlaubstage (gesetzlich) gewährt sowie 10 Tage zusätzlich, welche bei früherem Ausscheiden aus dem Betrieb anteilig anfallen. Nun ist es so, dass ich der Ansicht bin, dass mir die 20 Tage Urlaub voll zustehen (gekündigt zum 15.07.2020, also nach dem 30.06.) sowie anteilig 6,5 bzw. aufgerundet 7 Tage anteilig für 6,5 Monate von den zusätzlichen 10. ... Desweiteren habe ich auf der Seite der Minijob-Zentrale eine genaue Berechnung für das Entgelt gefunden, welches den Urlaub abgelten soll.

Vertrag ab 01.04.2018 Anspruch laut Vertrag: 30 Tagen Mutterschutz ab 08.07.2019 Elternzeit: ab 27.09.2019 bis 27.07.2021 Davon: ab 03.2021 bis 27.07.2021 Teilzeit in der Elternzeit Ab 27.07.2021 bis jetzt reguläre Teilzeit 2018: genommen 3+10 = 13, Resturlaub 7, nicht genommen bis 31.03.2019 Tagen (verfallen)? ... Kein Klausel über die Verkürzung des Urlaubs während der EZ im Vertrag.

Im Vertrag geregelt ist ein Mindesturlaub von 20 Tagen. ... Der Urlaub ist zuvor allerdings am Anfang des Jahres bereits genehmigt worden und auch bereits angetreten worden.

Sachverhalt: Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zur Fortbildung zum Urlaub: „§ X Urlaub/Fortbildung (1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Urlaub von 25 Arbeitstagen. ... Bei der Festlegung des Urlaubs, der auf Antrag vom Arbeitgeber geprüft und i.d.R. dann genehmigt wird, sind die Belange des Arbeitgebers zu berücksichtigen. ... 4.Wie viele Tage Urlaub habe ich in 2017?

Dies ist allerdings im Vertrag nirgendwo festgelegt worden. ... Mein Arbeitgeber möchte mir nur 21 Tage Urlaub genehmigen, da er behauptet, dass sich die 26 Tage auf einer 5 Tage/ Woche beziehen. ( Dies ist auch nirgendwo ersichtlich) Der Arbeitsvertrag ist ein recht simpler Vordruck zum Ankreuzen weswegen ich eher vermute, dass dem Arbeitgeber einen Fehler unterlaufen ist.

Ich habe laut Vertrag 28 Tage Urlaub. ... Somit habe ich noch 1 Tag Urlaub zur freien Gestaltung. Meine Fragen: Darf mein Arbeitgeber mir diesen Zeitraum als Urlaub anordnen?

Von Seiten meines Professors habe ich bereits die Erlaubnis erhalten, leider ist das Personalreferat mit Verweis auf den § 8 des Bundesurlaubsgesetz (der Arbeitnehmer darf während des Urlaubs keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten) andere Meinung. ... Ein generelles Verbot von Nebentätigkeiten im Urlaub oder während einer Erkrankung gibt es nicht. ... Gesundungsmöglichkeit: Arbeitet eine Controllerin nebenberuflich als Gartengestalterin oder Animateurin auf Mallorca, liegt der Fall schon wieder ganz anders: Für eine Büroangestellte kann körperliche Arbeit während des Urlaubs ein durchaus gesunder und erholsamer Ausgleich sein.

Zu Zuschlägen lautet der Vertrag: "Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird ein Entgeltzuschlag von 3,00 Euro pro Stunde zusätzlich gewährt. ... Darf ich diese auf pauschal 6 Stunden pro Tag setzen, da dies der durchschnittlichen Arbeitszeit meines Vertrages entspricht? ... Ich sehe daher keine außergewöhnliche Berechtigung, den Urlaub zu verweigern.

Mein Vertrag endet 2011. Eine Probezeit ist im Vertrag nicht festgelegt. ... Wenn ich doch Urlaubsanspruch habe, wieviel bezahlter Urlaub steht mir zu?

Der Vertrag war für 2 Jahre vorgesehen mit einer Probezeit von 6 Monaten die also Ende Juni 2010 enden würde. Mir wurden 26 Tage Urlaub im Jahr zugeteilt. ... DAs wären somit bis Ende Juni 5 Wochen Urlaub.

Zeitvertrag waren das 3 Stück bis zum 30.9.10 Noch zur Verfügung stehender Urlaub 20 Tage. ... Nungut die OP war angesetzt bekam natürlich 2 Tage vor der OP die Info vom Arbeitgeber der Vertrag würde auslaufen ich sei ab 1.10 raus aus der Firma weil ich Krank sei (mündlich), haben sie mit vielen schon so gemacht. ... Das wichtigste für mich wäre zunächst was ich davon zu halten haben mit der Art "14 Tage auf Probe" und dann Urlaub.

Laut Vertrag bezieht sich mein Urlaubsanspruch auf eine 6-Tage-Woche (§8 Vertrag). Ich arbeite jedoch nur an 5 Tagen pro Woche jeweils 8 Stunden (40-Stunden-Woche laut Vertrag §2). Bei der Urlaubsplanung wird mir trotzdem eine volle Woche (also 6 Tage) Urlaub abgezogen.

Das Einschreiben lag einige Tage auf der Post, da ich krank geworden bin (im Urlaub) und mich auch entsprechend krank schreiben liess. ... dem bereits bewilligten Urlaub erfolgte und mir somit die aufgrund von Krankheit nicht genommenen Tage noch zustehen. ... Vorher hat er den Vertrag bereits gesehen, aber nichts beanstandet.

Zum Thema Urlaub steht in meinem Vertrag: "Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Urlaub von 30 Werktagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu." Wie viele Wochen Urlaub darf ich im Jahr nun einreichen?

Stimmt das, obwohl der Vertrag am 30.11.2016 enden und auf welche Rechtssprechung kann ich mich berufen?

Krankheitsbedingt konnte ich diesen Urlaub nicht in Natur nehmen. Muß der Arbeitgeber diesen Urlaub abgelten? ... Wenn mein Arbeitgeber den Urlaub abgelten muß, ruht dann mein Arbeitslosengeld um diese 15 Tage und das Arbeitslosengeld fängt erst danach an zu laufen?