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Hallo, ich bin 50 Jahre alt und habe letzte Woche meine Kündigung bekommen - zum 31.08.2015. ... Nun kam am Samstag erneut ein Schreiben, in dem ich von der neuen Geschäftsführerin gebeten wurde, einen Arbeitszeitnachweis der letzten 14 Tage zu erbringen - muss ich das machen? ... Des weiteren soll ich zukünftig einen Arbeitszeitnachweis erbringen, sonst droht die fristlose Kündigung.

Hat der Mitarbeiter vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Anspruch auf zusätzlichen Sonderurlaub erhöhen sich Urlaubsanspruch und Faktor entsprechend. Der Urlaubsanspruch für eine Urlaubswoche beträgt 7 Tage, somit wird der Urlaubsanspruch auch mit Wochenend- und Feiertagen verrechnet. ... Meiner Auffassung nach müsste der Arbeitnehmer also bei Kündigung zum 31.07.2018 nach §5 BUrlG vollen Anspruch auf die 42 Tage Urlaub haben ?

Da diese Kündigung nicht aus privaten Gründen stattfinden wird, ergibt sich für mich die Frage, was ich unternehmen kann, damit ich trotz Kündigung durch mich (Arbeitnehmer) Anspruch auf eine Abfindung habe und auch die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit zu umgehen? ... Vielleicht gibt es ja auch daran Verbesserungsvorschläge um meine "Ansprüche" zu erwirken. ... Zeitgleich beantrage ich hiermit die verbleibenden xx Tage meines Urlaubes, wodurch sich der xx.xx.xx als mein letzter Arbeitstag ergibt.

Er schrieb auch, dass er noch heute Abend die Kündigung in den Postkasten werfen würde, um die Frist zu wahren. ... 3. ich bin nun noch krankgeschrieben und habe noch 71 Überstunden, sowie 10 Tage Urlaub. Wenn ich nun über den 31.3. noch Ansprüche habe und diese ausgezahlt werden, verlängert sich dann die Sozialversicherungszeit und somit die Anwartschaft, um doch Arbeitslosengeld zu bekommen?

Angenommen werde ich bis spätestens 15.11.2021 eine Kündigung einreichen, so dass das Arbeitsverhältnis am 31.12.2021 beendet wird. "Der vertragliche Zusatzurlaub erlischt mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses." - bedeutet dieser Satz, dass ich Anspruch nur auf das gesetzliche Mindesturlaub nach der Kündigung habe?? ... Neben dem gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tage sind vertraglich zusätzlich 6 Arbeitstage vereinbart.

Habe laut letzten Lohnzettel und meiner rechnung noch 10 Tage Resturlaub.

Mir fehlen drei Tage Kurzarbeit, also wurden mir 24h Arbeit weiterhin bezahlt. ... Ich wurde nie darauf hingewiesen, dass durch meine Kündigung die Sachlage ändern würde. Habe somit drei Tage Kurzarbeit genommen und diese fehlen mir jetzt und werden abgezogen vom Entgelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2010 bin ich ununterbrochen mit einem wöchentlichen Arbeitspensum von 40 Stunden (5-Tage-Woche) bei meinem momentanen Arbeitgeber beschäftigt. ... Gemäß der betrieblichen Urlaubsordnung habe ich einen jährlichen Anspruch auf Erholungsurlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen. ... Da ich bis August jedoch gemäß der 1/12-Berechnung nur Anrecht auf 20 Tage Urlaub hätte, befürchte ich, dass mir mein Arbeitgeber trotz § 5 Teilurlaub BUrlG bei einer Kündigung vor Juli 2014 meinen bereits genehmigten Urlaub im Juli entsprechend kürzen könnte, zumal in der betrieblichen Urlaubsordnung steht: "Der Urlaub kann widerrufen werden, wenn durch die Abwesenheit die Erledigung dringender Dienstgeschäfte gefährdet ist.

In meine Kündigung habe ich den 15.2.10 geschrieben, was unter Einhaltung der 4 Wöchigen Kündigungsfrist den 15.3.10 ergibt. Heute teilte mir meine Firma mit das Sie die Kündigung zum 15.2.10 akzeptiert. Hätte ich in meine Kündigung den 15.3.10 schreiben müssen?

Ich hatte dieses Jahr schon 22 Tage Urlaub. 4. ... Der Urlaubsanspruch von 30 Tagen ist im Vertrag nicht Niedergeschrieben ist aber auf dem Lohnzettel ersichtlich. 6. ... Hier jetzt meine Frage: Steht mir der Resturlaub von 8 Tagen noch vor Beendigung des Arbeitverhältnis zu?

Laut meiner Lohnabrechnung habe ich noch 26 Tage Urlaub für dieses Jahr. ... Mein Arbeitgeber meint jedoch, es seien nur noch 11 Tage, (Aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses stehen dem Beschäftigten 20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub zu). darauf berufen sie sich. Im Arbeitsvertrag steht das ich 30 Tage Urlaub pro Jahr habe.

Guten Tag, ich habe am 23.12. genau 1 Tag vor Weihnachten die Kündigung innerhalb der Probezeit unter Verrechnung des Resturlaubs erhalten. ... Die Kündigung ist am 23.12. innerhalb der Probezeit zum 09. ... MIR REICHT EINE KURZE ANTWORT, OB ANSPRUCH BESTEHT.

Jetzt erhielet ich die Kündigung der Firma am letzten Tag in meiner Probezeit, welche 6 Monate betrug. ... November 05 habe (gesamt 18 Tage, sind 2,5 pro Monat). ... Meine Frage an Sie lautet nun: Habe ich Anspruch auf die 18 Tage???

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter hält es in ihrem Ausbildungsbetrieb nicht mehr aus, lange Arbeitszeiten, außerdem wird ihr nicht so viel beigebracht. Sie ist seit 18.7. krankgeschrieben, weil sie Angst hat dort hinzugehen. Mittlerweile hat sie einen neuen Ausbildungsbetrieb gefunden in dem sie ihre Ausbildung zur Mediengestalterin weiter führen kann.

HGB 84 Kündigung - Anspruch auf Festvergütung endet mit Aussprache der Kündigung? ... Diese sah vor , das ich von Februar 2014 bis einschließlich Juni 2014 eine Festvergütung in Höhe von 750 € mtl. also insgesamt 3750 € erhalte.( mit nichts verrechenbar) In dieser "Besonderen Vereinbarung zum Vertretervertrag 03.2013" wurde aber auch folgendes festgehalten: "Ein Anspruch auf Zahlung dieser Festvergütung endet ungeachtet des vereinbarten Zeitraums mit Ausspruch der Kündigung des Vertretervertrags gleich durch welche Vertragspartei" Am 03.04.2014 erfuhr ich das mein Beratungskonzept und meine Moral nicht zu der meiner Führungskraft passen und er sich "plötzlich" keine Zusammenarbeit mehr vorstellen kann. ( der tatsächliche Grund hierfür war das ich nicht, wie von meiner Führungskraft gewünscht, auf meine 3 Tage Urlaub als HGB 84 aufgrund meiner Fachwirt Prüfung verzichtet habe) Er teilte mir noch mit, es würde für mich besser aussehen würde, wenn ich aufgrund des AVAD Eintrages von mir aus kündige. ... Meine Frage ist: Ist der oben genannte Zusatz " Anspruch verfällt mit Ausspruch..." gesetzlich vertretbar?

Guten Tag. Gestern (28.05.2019) habe ich meine betriebsbedingte Kündigung zum 31.07. 2019 erhalten. ... oder habe ich Anspruch auf 20 Tage Urlaub, weil die Kündigung im zweiten Halbjahr greift?

Guten Tag, auf Basis der unten stehenden Bedingungen des Arbeitgebers bitte ich um Prüfung, ob ich hier Anspruch auf Weihnachtsgeld/ "Sonderzahlung" habe, nachdem ich mein Arbeitsverhältnis Ende Oktober selbst zum 31.12.24 gekündigt habe. Der bisherige Arbeitgeber verweigert mir den Anspruch mit dem Hinweis auf meine Kündigung. ... Dezember 2024 endet oder geendet hat, beziehungsweise eine Kündigung vor dem 31.

Ich habe laut Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub. Ich arbeite eine 5 Tage Woche. ... Wenn ich die Paragraphen richtig verstehe habe ich einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

Ich habe einen jährlichen Urlaubsanspruch von 24 Tagen, von denen ich bereits 6 Tage in Anspruch genommen habe. ... Habe ich Anspruch auf Auszahlung?

Im Regelfall arbeite ich 2 Tage pro Woche (Montag u. ... Mein Urlaub ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: "Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen und kann frühestens vier Monaten nach Beschäftigungsbeginn gewährt werden." ... Habe ich bis jetzt 16 Urlaubstage genommen oder nur 6, da ich ja theoretisch nur an den Tagen Urlaub nehmen muss, an denen ich arbeite, also nur 2 Tage/Woche?