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Im Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist" gemäß den tariflichen Bestimmungen für den Hamburger Groß- und Außenhandel". Ich komme an den Tarifvertrag einfach nicht ran. Ich habe versucht bei IHK, ÖRA, Verdi, meiner Rechtschutzversicherung -Hotline- niemand hat die Daten aus diesem Tarifvertrag.

Ich arbeite in einem drei Mann Betrieb seit 17 Jahren und möchte nun kündigen im Arbeitsvertrag stehen keine Kündigungsfristen.

Der Kindergarten obliegt der Trägerschaft der Evangelischen Kirche und mein Arbeitsvertrag wurde mit der "Evangelischen Kirchengemeinde xy (Ort)" abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag war zwei Jahre befristet, seit 2019 in der Arbeitsvertrag unbefristet. Bezahlt werde ich nach einer Entgeltgruppe xy gemäß "BAT-KF" (Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung).

Habe ich das richtig verstanden, dass es für einen Arbeitsvertrag keine Formvorschriften bestehen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/GewO/105.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 105 GewO: Freie Gestaltung des Arbeitsvertrages">§ 105</a> Gewerbeordnung). Der Tarifvertrag sieht für diese Branche zwar die Schriftform vor. ... <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/GewO/105.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 105 GewO: Freie Gestaltung des Arbeitsvertrages">GewO § 105</a> Freie Gestaltung des Arbeitsvertrages Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Abschluss, Inhalt und Form des Arbeitsvertrages frei vereinbaren, soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften, Bestimmungen eines anwendbaren Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung entgegenstehen.

Ich habe einen Praktikumsvertrag (befristeter Arbeitsvertrag) unterschrieben, der am 01.07.09 bis 30.09.2009 läuft. ... Anschließend läuft dann ein unbefristeter Arbeitsvertrag ab 01.10.2009. ... Im Arbeitsvertrag ab 01.10.2009 steht zusätzlich, dass ich eine Vertragsstrafe von einem halben Bruttogehalt zahlen muss, wenn ich nicht antrete.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgender Situation hätte ich ein paar klärende Fragen: Bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31.01.2010 meine Stelle gekündigt, woraufhin ich einen Arbeitsvertrag bei Firma X mit Arbeitsbeginn zum 01.02.2010 unterschrieben habe. ... Nun möchte ich am liebsten vor Arbeitsantritt von meinem bestehenden Arbeitsvertrag mit Firma X zurücktreten. ... Hier noch ein paar Eckdaten: Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen.

Für die Konzernmutter war im Rahmen eines gültigen Tarifvertrages die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeiter allerdings mit VBL-Leistungen (Altersversorgung für den öffentlichen Dienst) geregelt.

Tarifvertraglich gelten Ausschlussfristen ($21 Manteltarifvertrag Einzelhandel), im Arbeitsvertrag ist die Anlehnung an den Mantel genannt, einzelvertraglich sind keine anderen Ausschlußfristen vereinbart. 1.

Im Arbeitsvertrag stan/steht nicht bezgl.der Arbeitszeiten bzw,darüber, dass es sich um eine Vollzeitstelle handelt/e. Im Arbeitsvertrag steht, dass ich meine Arbeitszeit weitgehend eigenständig gestalte.

Im Arbeitsvertrag ist hierzu nichts vereinbart. ... Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht. 3.Welcher Status von Arbeitsvertrag ist bei folgender Situation gegeben: -Schriftlicher befristeter Arbeitsvertrag bis Januar 2005 -Keine schriftliche Verlängerung über diesen Zeitraum hinaus -Eine mündliche Vereinbarung gibt es nicht -Montageaufträge wurden vom Arbeitgeber auch nach Ende Januar 2005 erteilt -Lohn für Februar 2005 wurde eben überwiesen - 4.Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden, bis er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden kann? ... Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht.

Ohne Tarifvertrag etc.

Bin ich an die längere Kündigungsfrist gebunden oder gibt es die Mögichkeit mit Verweis auf BGB und Tarifvertrag mit 4 Wochen zum Monatsende zu kündigen. In meinem Arbeitsvertrag ist kein Verweis, ob es Bezug auf den Tarifvertrag nimmt.

Ich habe am 21.03.2012 einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag mit folgenden Daten unterzeichnet: Beginn 23.09.2011, Ende 24.09.2013. ... Nach meiner Auffassung wurde der Arbeitsvertrag jedoch über zwei Jahre und einen Tag abgeschlossen.

Laut meinem Arbeitsvertrag verpflichte ich mich zu Einsätzen im ganzen Bundesgebiet und im unmittelbar angrenzendem Ausland. ... Dies gilt nicht, wenn und soweit die in §1 Ziff. 1 genannten Tarifverträge etwas anderes bestimmen." Der Tarifvertrag verweißt auf den Arbeitsvertrag.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (07.05.2012-31.10.2012). Es gilt der Tarifvertrag für Gebäudereinigung. Im Arbeitsvertrag unter Urlaub steht, dass der Anspruch sich nach dem gültigen Rahmenvertrag richtet, das wären 28 Tage/Jahr.

Sehr geehrte Anwälte, ich habe zu meinem Arbeitsvertrag folgendes Berechnungsbeispiel !!!! ... Ist hier etwas zu beachten gemäß Arbeitsvertrag/steuerlich? Der Arbeitsvertrag sagt folgendes: (es gilt IGZ/DGB-Tarifwerk für die Zeitarbeitsbranche / Erläuterung des Fragers) § 4 Vergütung 1)Der Arbeitnehmer wird gemäß Tätigkeitsbeschreibung in § 2 in der Entgeltgruppe 7 der in § 1 genannten Tarifverträge eingruppiert.

ich habe gestern einen arbeitsvertrag unterschrieben,bei einer Zeitarbeitsfirma mit niederlassungssitz in Mönchengladbach. tarifvertrag ist AMP.

Arbeitsvertrag: Der regional geltende Rahmen-/Manteltarifvertrag für die AN des KFZ-Gewerbes sowie der entsprechende regional geltende Gehaltstarifvertrag sind in ihrer jeweils letzten Fassung Bestandteil des Vertrages. ... Welche Kündigungsfrist habe ich (zu dem Tarifvertrag habe ich keinen Zugang)?

Guten Tag, ich hätte mal ne Frage. Ich bin in vollzeit als LKW Fahrer beschäftigt. Heirate nun am 10.06.05, habe für diesen Tag Urlaub beantragt.

Meine Anfrage in der PA zu diesem Thema wurde mit der Aussage "Veraltete Regelung und für mich gilt der Tarifvertrag" verneint.