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Meine Situation ist folgendermaßen: Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Jahresende vor. Da die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag auch für den AG gilt ist daran nicht zu rütteln. ... In der Elternzeit kündige ich nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/19.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 19 BEEG: Kündigung zum Ende der Elternzeit">§19 BEEG</a> mit drei monatiger Kündigungsfrist zum 30.6.2015.

Natürlich habe ich meine Elternzeit verlängern (bis zum 31.07.2018). ... Oder einfach die Firma über meine Schwangerschaft inormieren und in elternzeit bleiben?

Hallo, aktuell befinde ich mich noch in Elternzeit. ... Das Problem ist, dass meine Arbeitsstelle, die ich vor Antritt der Elternzeit inne hatte nicht mehr existiert (zwischenzeitliche Kosteneinsparungen). ... Ansprüche habe ich bezüglich meiner Rückkehr aus Elternzeit?

Fall 1: Angenommen der Arbeitgeber (=Zeitarbeitsfirma) gewährt Elternzeit. Während der Elternzeit erfolgt eine Genehmigung vom Arbeitgeber für diese Zeit beim anderen Arbeitgeber beschäftigt sein zu dürfen. 1.Frage: Muss während dieser Zeit ein anderer Arbeitgeber darüber informiert sein, dass man sich in Elternzeit befindet beim Hauptarbeitgeber und besteht dort bzw. bei allen anderen Arbeitgebern mit denen man in dieser Zeit einen Arbeitsvertrag hat evtl. ein Kündigungsschutz nach Anwendung des BEEG? 2.Frage: Bis wann muss der Arbeitgeber nach Stellungnahme zu einem Antrag auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit den Arbeitnehmer frühestens bzw. spätestes in Teilzeit faktisch einsetzen.

Den entsprechenden Arbeitsvertrag habe ich mit Arbeitsbeginn 01.09.2007 unterschrieben. ... Dies würde sich rechnen, da die Abfindung in jedem Fall wesentlich höher wäre, als die Kosten für 8 Monate Elternzeit ohne Gehalt. Die Frage ist, welche Konsequenzen es hat, wenn ich während der Elternzeit mehr als 30 Stunden pro Woche bei einem anderen AG arbeite (während der ersten zwei Wochen in der Probezeit beim neuen Arbeitgeber, da im Arbeitsvertrag 40h pro Woche vereinbart sind / eine Erlaubnis zur Nebentätigkeit zu bekommen ist kein Problem) da ich ja im Moment zwei unterschriebene Arbeitsverträge habe, oder kann ich auch schon vor Arbeitsantritt beim neuen AG kündigen (3 Monate Probezeit)?

Ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit. Da in meiner Firma vor dem Ende der Elternzeit ein Betriebsübergang vollzogen wird und für mich eine Beschäftigung bei dem neuen Arbeitgeber nicht in Betracht kommt, wie soll ich mich verhalten: 1.) lt. dem Benachrichtigungsschreiben des Betriebsübergangs, kann ich Widerspruch gegen den Übergang einlegen; muß der alte Arbeitgeber mich übernehmen (er hat eine weitere Firma) bzw. hätte dies Nachteile für mich ? 2.) wenn ich dem Übergang zustimme, wie sollte ich mich am Ende der Elternzeit verhalten ?

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. ... Oktober 2010 zehn Monate Elternzeit nehmen, d. h. voraussichtlich am 20. ... Ich möchte WÄHREND der Elternzeit kündigen können (ohne Wiederaufnahme der Elternzeit beim neuen AG).

Meine Frau hatte insgesamt 14 Monate Elternzeit genommen. ... Sollte ich mich dann entschließen Elternzeit zu beantragen, wäre es möglich mein Arbeitsverhältnis zum Ende dieser Elternzeit mit der im BEEG verankerten Kündigungsfrist von 3 Monaten zu kündigen? Meine Kündigungsfrist gemäß aktuellem Arbeitsvertrag sind 6 Monate zum Quartalsende.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt/ Frau Rechtsanwältin, meine Frage ist, ob ich trotz der Elternzeit (6Jahre) einen Anspruch auf Weihnachtsgeld habe /hatte. ... Für die Zeit in der mein Arbeitsvertrag aufgrund der Elternzeit ruhte, hätte ich keinen Anspruch, da das Weihnachtsgeld sich aus dem Jahresgehalt geteilt durch 12 errechnet. ... Nun ist meine Frage, ob ich einen Anspruch auf Weihnachtsgeld der letzten 3 Jahre habe, obwohl ich in Elternzeit war, oder nicht?

Ich bin in Elternzeit gegangen da ich mit meiner" Abteilungsleiterin " nicht mehr zurecht komme. ... Warum kann ich in der Elternzeit nicht kündigen und wie komme ich am schnellsten aus meinem Arbeitsvertrag?

Nachfolgend noch zur Übersicht einige Eckdaten : Beschäftigungsbeginn: 14.10.14 in Vollzeit 40 h Woche Elternzeit: 06.02.2018 – 05.02.2020 Aufnahme Teilzeit während der Elternzeit: 01.03.2019 25 h Woche bis dato Kündigung erhalten am 31.10.19 zum 30.11.19 Arbeitgeber: Unter 10 MA Arbeitsvertrag: Vollzeit: Wurde nicht abgeschlossen – es gelten wohl die Regelungen des BGB Teilzeit während der Elternzeit: formlose Anfrage per Email, Zusage seitens AG ebenfalls kurz und bündig per Email, kein Zusatzvertrag HIER NUN DAS ANSCHREIBEN / IM ANSCHLUSS DAZU KOMMEN DANN DIE FRAGEN: Sehr geehrter Herr XXX, am 31.10. habe ich Ihre Kündigung zum 30.11.2019 erhalten. ... •Des Weiteren habe ich durch die Elternzeit ein Sonderkündigungsschutz. ... Die eingereichte und genehmigte Elternzeit läuft bis zum 05.02.2020.

Guten Tag, meine einjährige Elternzeit endet Ende Juli 2009. ... Vor der Elternzeit habe ich 39 Std.... Mein AG teilte mir mit, dass es richtig ist, dass ich meinen Arbeitsvertrag reduzieren kann, ich dann allerdings keinen Anspruch mehr auf die alte Gehaltsgruppe habe. 2.

Im Mai 2020 wusste meine Chefin also noch nicht ob Frau XXX im August nach der Elternzeit wieder an ihren Arbeitsplatz zurück kehren wird. ... Vor einer Woche bot man mir erneut einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2022 an mit dem Sachgrund "Digitalisierung der Akten" also ein Projekt das wohl ansteht, wann ist unklar, in 1 1/2 Jahren aber nicht machbar. ... Ich möchte auf keinen Fall mehr einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben.

Nun wurde mir mitgeteilt, dass mit meinem Eintreten des Mutterschutzes und der anschließenden Elternzeit kein Anspruch mehr auf dieses Mitarbeiterleasing besteht. ... Stimmt es also wirklich, dass ich mit Eintreten des Mutterschutzes und der anschließenden Elternzeit keinen Anspruch auf das Mitarbeiterleasing mehr habe, obwohl ich in dieser Zeit theoretisch ja noch bei diesem Arbeitgeber angestellt bin und auch weiterhin monatlich 1% des Bruttolistenpreises des Fahrzeuges bezahlen würde?!

Im Jahr 2005 kam mein Tochter zur Welt und ich nahm 3 Jahre Elternzeit. Direkt im Anschluss kam mein Sohn zur Welt und meine 2-jährige Elternzeit endet Anfang Mai 2010. Ich hatte bereits mehrmals telefonischen Kontakt mit Personalabteilung und habe denen mitgeteilt, dass ich nach Ablauf meiner 2-jährigen Elternzeit (Im Mai 2010) gern in Teilzeit wieder für das Unternehmen tätig sein möchte.

Fragen: 1) Endet mit ihrer Kündigung die Elternzeit? 2) Wenn ja, muss die Elternzeit dann neu beantragt werden? ... 4) Was müsste in dem neuen Arbeitsvertrag mit aufgenommen werden, damit die verbleibende Elternzeit voll vom AG akzeptiert und übernommen wird?

Hallo, Ich bin seit 1.7.2012 in einjähriger Elternzeit.

Hallo, ich möchte selbst meinen Arbeitsvertrag zum 31.3. kündigen. ... Irgendwann im Dezember um nach Arbeitsvertrag am 31.3. raus zu sein. ... Geht §19 BEEG vor Arbeitsvertrag?

In wenigen Monaten endet nun meine Elternzeit und ich würde gerne zu meiner alten Arbeitszeit und zu einer Position, die mit der vergleichbar ist, die ich vor der Elternzeit hatte, zurückkehren. ... Vor der Elternzeit war ich Teamleiterin (30h/Woche). Laut meinem Arbeitsvertrag wurde ich als Sachbearbeiterin eingestellt, erhielt jedoch bei der Beförderung ein Schreiben, das sich auf meinen Arbeitsvertrag bezog:"... wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie ab xx.xx.xx als Teamleiterin tätig sein werden.

Dazu habe ich eine Anstellungsvertrag in Teilzeit während der Elternzeit erhalten. ... Jetzt steht die Verhandlung nach der Elternzeit an, mein AG möchte mich nicht weiter in Teilzeit beschäftigen. ... Normalerweise hätte doch der Vertrag während der Elternzeit doch zum 16.01.2013 enden müssen, habe ich daraus Nachteile, bzw.