8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Vom Arbeitgeber wurde außerdem wärend der Beschäftigzunbgszeit versäumt eine Leistungsbewertung zu erstellen.

Nach Überlegung,Makel Arbeitgeberkündigung bei neuer Arbeitssuche,Alter,Beruflich ungenügender Qualifikation u Lage Arbeitsmarkt,sowie meiner erheblichen gesundheitlichen Einschränkung(seit 10 Jahren trockener Alkoholiker) habe ich mich für den Aufhebungsvertrag entschieden. 1)Eine Abfindung wurde nicht gezahlt und ist auch nicht Gegenstand des Arbeitsvertrages. 2.)Der Arbeitgeber hätte mich betriebsbedingt zum selben Zeitpunkt31.12. 2008,fristgerecht gekündigt 4.)Ich bin auch nicht unkündbar gewesen(Betriebsrat usw.)

Hinzuzufügen ist noch, dass meine Mutter aufgrund der laufend verspäteten Zahlungen einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber zum 25.09.06 abschließen wird.

Mein Arbeitsvertrag enthält zwei wesentliche Paragraphen zum Urlaub: §3 Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält eine Bruttovergütung von xx Euro pro geleisteter Stunde, maximal jedoch 450,00 € monatlich. §4 Urlaubsregelung: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 20 Tage Erholungsuralub im Jahr auf der Basis einer Vollbeschäftigung. ... (Anmerkung: Der vereinbarte Stundenlohn ist nicht von Bedeutung) Der Arbeitgeber ist folgender Meinung: Ich habe zwar Urlaubsanspruch, da dies jeder Arbeitnehmer hat.

Ich habe Probleme mit Teilen meines Arbeitsvertrages. ... Muss der Arbeitgeber meine Kündigung innerhalb des Monats Juli zu Ende August akzeptieren?

In meinem Arbeitsvertrag steht eine übliche Klausel... ... Aber muss der Arbeitgeber aufgrund der Vertragsänderung vom 10.06.08 wenigstens die 900,-- EUR in die Versicherung einzahlen, bevor ich die Versicherungsnehmereigenschaft übernehme?

Hallo, mal wieder eine Fallstudie zum Arbeitsrecht: 1) Details zum Arbeitsvertrag: - Beginn des Angestelltenverhältnisses 12.11.2007; beidseitige Vereinbarung von 6 Monaten Probezeit - Anstellungsvertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

Der AG verlor hiernach seine Geduld und drängte mich auf Erfüllung meines Arbeitsvertrags zu 100% (Schicht), was meinen psychischen Zustand wieder verschlechterte, und ich in AU gehen musste.

Hallo, folgender Fall: Der Personalleiter eines Unternehmens (hat Einzelprokura) beauftragt einen Boten seine Eigenkündigung (die des Personalleiters) an einem Sonntag (31.7. zum 31.10.) im Büro seines Dienstsitzes abzugeben (das Büro ist Sonntags nicht besetzt). Der Vorgesetzte des Personalleiters, hatte das Unternehmen selbst 2 Wochen vorher verlassen. Es gab keine Nachfolgeregelung oder einen anderen Vorgesetzten als Vertreter.

Bei seiner neuen Stelle hat sich nun herausgestellt, daß der Arbeitgeber mehr oder weniger zahlungsunfähig ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, heute habe ich nach meinem Ausscheiden aus dem Betrieb nach 11-monatiger Tätigkeit mein Arbeitszeugnis erhalten. Geschrieben wurde das Zeugnis von meiner Vorgesetzten. Angemerkt sei, dass ich als Arzt in einem Krankenhaus arbeite.

Hier noch die (wie ich meine) wichtigsten Formulierungen zum Thema aus dem Arbeitsvertrag: ZITATBEGINN „Die Arbeitsleistung ist an verschiedenen Einsatzorten in der Regel im Gebiet Großraum XXX und Umland zu erbringen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt und würde gerne wissen ob ich ein Anrecht auf die vertraglich festgelegten Sonderzahlungen habe. Meine Kündigungsfrist beläuft sich auf 6 Monate zum Monatsende. Die Kündigung habe ich am 22.

Der Arbeitsvertrag besteht mit dem Freistaat Bayern, vertreten durch den Kanzler der Universität.

Muss mich mein Arbeitgeber anderweitig beschäftigen oder ist das freiwillig?

Arbeitsvertrag gilt der Rahmen(!)

Ich bin Inhaber und GF einer GmbH mit 22 Mitarbeitern. Eine meiner Mitarbeiterinnen (angestellt seit ca 3 Jahren) ist seit 27.01.14 erkrankt. Diagnose BurnOut.

Sehr geehrter Anwalt, ich nehme Mitte Mai an einer medizinischen REHA über 12 Wochen teil; - danach eine berufliche REHA mit dem Ziel der Arbeitsintegrierung (Teilhabe am Arbeitsleben), da ich aus gesundheitlichen Gründen die jetztige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann. Beide REHA-Maßnahmen werden anteilig von der Krankenkasse (6 Wochen) und 6 Wochen über die DRV (vormals LVA) finanziert, inkl. Überbrückungsgeld.

Guten Tag, ich habe zwei Fragen (eventuelle Übernahme des Verfahrens?) ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

(dabei stehen 5000 auf der Straße bzw. es gibt befristete Arbeitsverträge bei uns, welche einfach verlängert werden könnten und mehr).