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Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertrag: „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. ... 2.Gibt es eine „Faustformel" wie viele Überstunden vom Arbeitnehmer akzeptiert werden sollten/müssen ohne Lohn- o/u Zeitausgleich?

In meinem Arbeitsvertrag steht das in einer frist von 4Wochen zum ende eines Kalendermonats gekündigt werden kann. weiter steht im Vertrag: §12 Vertragsstrafe wenn ich das arbeitsverhältnis ohne einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auflöse droht mir eine Vertragsstrafe von einem 1/2 Monatsgehalt.

Hallo, meine Mutter hat einen Arbeitsvertrag über 26 Stunden pro Woche.

Mein jetziger Arbeitsvertrag lautet: unbefristet, 30 Wochenstunden.

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag in einem großen Unternehmen bekommen.

Laut meinem Arbeitsvertrag bestimmt sich das Urlaubsentgelt nach den gesetzlichen Bestimmungen des BUrlG.

Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag und ein Gehalt von brutto 3000 Eur.

Erst war es eine Woche, daraus wurde eine zweite Woche und als die dritte Woche fast vergangen war, hat man mir mitgeteilt, dass man mir nun doch keinen Arbeitsvertrag geben kann, da der Kunde das vorgesehene Projekt abgesagt hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein befristet Arbeitsverhältnis, was demnächst endet. Aufgrund einer sehr langen und schweren Krankheit konnte ich diverse Urlaubstage nicht "nehmen", so dass aus 2011 noch ca. 20 Tage übrig sind und aus 2012 der komplette Urlaub anteilig bis Ende des Vertrages. Ich war 2012 noch nicht gesund geschrieben und werde es auch bis Ablauf meines Vertrages nicht sein.

Der Lohn von Frau S. ist für den Vormonat rückständig und es steht zu befürchten, dass für den laufenden Monat auch kein Lohn bezahlt wird, da ja niemand Zugriff auf das Geschäftskonto hat, außer der im Koma liegende Chef. ... Wie sollte Frau S. am Besten vorgehen, um schnellstmöglich an den ausstehenden Lohn zu kommen, bzw. schnellstmöglich entsprechende Ersatzleistungen ausgezahlt zu bekommen, da sie 2 fehlende Monatsgehälter finanziell nicht ausgleichen kann ?

Der Arbeitsvertrag regelt eine 40-Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin ein sog. Expatriat und arbeite seit 3 Jahren für ein namenhaftes Bauunternehmen aus Deutschland in Nigeria als *Supervisor* ( hierzu gleich noch eine gesonderte Frage ). Seit geraumer Zeit haben meine Kollegen und ich festgestellt, das wir nicht nach Tarif bezahlt werden, sondern um ca. 600€ darunter liegen.

Unklar ist ob dem Mitarbeiter der volle Lohn zusteht, obwohl nur 50% gearbeitet wurde. Das bereits ausbezahlte KUG, welches uns nun nicht erstattet wird, wollen wir natürlich nicht zurück fordern, aber müssen wir die Differenz zum vollen Lohn jetzt noch ausbezahlen?

Hallo und guten Tag, ich bin von Beruf Projektleiter für Sicherheitsanlagen. Zu meinen Aufgaben gehören; -Angebote zu erstellen -Aufträge abzuwickeln -Projektplanung -Erstellung von Dokumentationen -Montagebegleitung usw. Im Sommer 2007 hat meine Firma eine größe Anfrage erhalten, die u.a. ich bearbeitete.

Der Chef teilte mir mit das ich für den entstandenen Schaden an beiden PKW voll aufkommen muß und fängt nun an mir die ersten Beträge für die Reparatur vom Lohn einzubehalten.

Nun steht mir wohl eine Änderungskündigung ins Haus, da aufgrund des starken € die Löhne angepasst werden sollen. a) Wenn ich den neuen Vertrag NICHT annehme, gilt dann diese Änderungskündigung wie eine normale Kündigung und ich muss das Geld nicht zurückzahlen?

Wie wird der 1 Mai gezahlt und wie wird der Lohn gekürzt, wenn ich z.

Ich bin Werkstudent im Einzelhandel. Mir wurden Minusstunden eingetragen die dadurch entstanden sind, dass ich im Dienstplan für zu wenige Schichten eingetragen wurde. Der Arbeitgeber möchte nun das ich diese nacharbeite, da es meine „Aufgabe ist auf die Stunden zu kommen".

Ich arbeite seit 01.11 2012 bei einem kleinenambulanten Pflegedienst. Wir fahren ausscxhließlich mit dem Fahrrad. 3 tage solte die Einarbeitung sein.Mein Problem war, dass ich die Straßen nicht auf anhieb fand. 2 mal bin ich auch mit dem Fahrrad auf nassem Laub ausgerutscht und gefallen.Man zwahg mich an 2 freien Tagen zur Arbeit zwecks angeblicher weitere Einschulung. Ausdeücklich stand im <Mail dies sei ein Hilfsangebot und keine Kontrölle.

Hallo! Ich arbeite als Sozialpädagogin in einem Pflege- und Sozialdienst zu einem gleichbleibenden Monatsgehalt bei gleichbleibender Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche. Im Zuge der Einführung des Mindestlohns muss mein Arbeitgeber nun einen Großteil der Belegschaft des Bereiches Pflege nun mit einem höheren Stundenlohn bezahlen.