8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Hallo, ich bin ein Kleinbetrieb mit 2 Arbeitnehmer. Letzte Woche befand ich mich im Urlaub und einer meiner 2 Angestellten nutze dies aus um ohne vorherige Anfrage bzw. Rückmeldung eigenmächtig Urlaub zu nehmen, obwohl die Arbeitnehmer wussten dass sie mich jederzeit telefonisch erreichen konnten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war während meiner Schulzeit ca. 2001-2004 im Lebensmitteleinzelhandel auf 400 EUR-Basis über einen Dienstleister tätig, also nicht direkt bei dem Supermarkt beschäftigt. Ich war für das Verräumen der Ware zuständig. Habe zu Beginn einen Stundenlohn von 10DM gehabt.

In Erwartung meiner ganz normalen Arbeit bin ich nach dem Urlaub mit einem leicht lädierten Fuss zur Arbeit gegangen um auch so eine Krankschrift zu vermeiden. Als es dann so weit war, am Hacken war immer noch eine kleine Beule zu sehen, wurde mir in Vertretung eine andere Tätigkeit zur Aushilfe übertragen. Als ich mit dem Hinweis auf andere Mitarbeiter die offenbar nicht zu derartigen Arbeiten herangezogen werden, von meiner Geschichte erzählte, unterstellte der mir Absicht und schickte mich wegen diverser gesundheitlicher Tauglichkeiten zum Betriebsarzt.

Mir wurde nach meinem Urlaub von meinem Chef und meiner direkten Vorgesetzten mitgeteilt, dass meine Tätigkeit nächstes Jahr outgesourct werden soll. Ein genauer Termin steht noch nicht fest, aber ich soll mich bis spätestens Februar nach einem neuen Job umschauen. Man wird mir keine Steine in den Weg legen und mich, wenn gewünscht, auch früher aus meinem Vertrag entlassen.

Ich war letztes Jahr nach Brustkrebs komplett arbeitsunfähig. Ab 15.07.04 Wiedereingliederungsversuch mit 4 Stunden, der nach 3 Wochen scheiterte. Ab 02.11.04 Eingliederung mit 4 Stunden täglich bis Ende Dezember.

Eine Freundin hat einen Jahresvertrag mit einem halben Jahr Probezeit, die am 15. März 2021 ausläuft. Heute erhielt sie die ordentliche Kündigung zum 5.

Hallo. Ich würde gerne meine Frage in Stichpunkten stellen. - Ich arbeite in einem Betrieb mit 7-9 Mitarbeitern. - meine Tätigkeit umfasst zwei verschiedene Bereiche die auch von zwei Vollzeit Angestellten gemacht werden könnten. Ich habe sozusagen zwei Volle Stellen. - eine Tätigkeit kann zum jetzigen Zeitpunkt nur ich machen.

Ich werde mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.12.2012 kündigen. 2010 habe ich mit der GF zunächst nur eine mündliche Vereinbarung über ein 13. Monatsgehalt getroffen, die mir aber im nachhinein in Form einer Kurznotiz schriftlich bestätigt wurde. Die Kurznotiz hat den folgenden Inhalt: Gehaltsänderung, Name des Mitarbeiters, Vereinbarung: 13.

Sehr geehrte Rechtaanwaltschaft!!!! Mein Lebenspartner ist seit 29.09.2007 ganz neu bei einem Firma eingestellt als Koch.wir arbeiten zusamman, ich als Servicekraft und er -wie schon vorher geschrieben- als Koch.Alle im betrieb haben einen Weichnachtsgeld erhaltan nur er nicht.Es geht nichts um geld sondern er fühlt sich ganz ausgenutz weil er hat wirklich einen ganz guten job bis diesem zeitpunkt geleistet.Er war immer belobt und alla zumutbaren sachen erledigt und trotzdemt nicht "belohnt" dafür.Meine Frage waere!Ist es gerecht??????

Sehr geehrte Damen und Herren in meinem aktuellen Betrieb (unter 6 Personen) wird an allen, bis auf einem Computer, meine privat gekaufte Mehrfach-Office Lizenz verwendet. Dies geschah ursprünglich auf Wunsch des AG "Ja installieren Sie halt das neue Office.." dies wurde durchgeführt. Da er keine Lizenz kaufen wollte, verwendete ich eine private Mehrfachlizenz von mir - da dass neue Office eine enorme Arbeitserleichterung für mich und meine Kollegen darstellte, war dies auch kein Problem für mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit der Geburt meiner Tochter im Juni 2013 in Elternzeit. Seit dem 01.11.2014 arbeite ich einvernehmlich mit dem AG im Umfang von 14 Wochenstunden. (AG beschäftigt mehr als 15 AN; Vertrag besteht seit mehr als 6 Monaten) Aus familiären Gründen möchte ich so bald wie möglich diese Teilzeitarbeit in Elternzeit aufgeben.

Hallo. Folgendes Problem: Ich habe schon während der Schwangerschaft mit meinem Chef besprochen, daß ich nach der Schutzfrist in Elterteilzeit arbeiten werde, wie auch bei meinem ersten Kind (Firma mit ca 2.000 MA) Nach der Geburt wurde der entsprechende Antrag am 21.01. schriftlich gestellt, ich möchte 4 Tage die Woche a 7 Stunden, also insgesamt 28 Stunden arbeiten, Mittwochs soll immer frei sein. Das Ganze soll für die gesamte Elternzeit gelten, 2 Jahre wurde beantragt.

Hallo lieber Anwalt, nachfolgender etwas längerer Text beschreibt mein Problem so genau wie möglich, da es sich wohl auch um kleinigkeiten handelt ob ich nun Recht bekommen kann oder nihct... Leider konte mir weder mein Chef, noch die Personalabteilung eine zufriedenstellende Antwort auf nachfolgend bezeichnetes Problem geben: Vor zwei Wochen kam ich aus einen zweiwöchigen Krankenhausaufenthalt wieder zum Arbeitsplatz und wollte meine Krankentage, wie ich es aus anderen Werkst.jobs gewohnt bin, in die Stundenliste eintragen. Allerdings wurde mir daraufhin gesagt, dass Werkstudenten keinen Anspruch darauf haben.

Hallo, Meine Frage: In wie weit ist es für mich möglich bei meinem derzeitigen AG einen Aufhebungsvertrag zu bekommen unter dem unten angebenen Sachverhalt? Kann ich mit irgendwelchen Paragraphen argumentieren oder besteht einfach nicht die Möglichkeit für mich da früher rauszukommen? hier eine ausführliche Schilderung des Sachverhaltes: ich bin 26 Jahre alt und arbeite als OP-Pfleger in einem Uni-Klinikum.

Sommer 2020 erkrankte ich längerfristig. Lohnfortzahlung Ende Juli - Anfang September, danach Krankengeld bis Ende Dezember. Neustart am 01.01.2021.

Guten Tag, ich befinde mich in einem ungekündigten und unbefristeten Teilzeitarbeitsverhältnis (2/3). Dieses würde ich gerne zum 28.07.2019 beenden. Kann ich das tun, wenn ja, was ist zu beachten?

Hallo, Damen und Herren, ich möchte morgen fristgerecht zum 1.09 Kündigen also am 25.07. Jetzt habe ich schon 10 Urlaubstage aufgebraucht und habe noch 18 resttage. Von denen ich 17 schon im August genehmigt bekommen habe und der Urlaub schon gebucht.

Guten Tag Geehrter Anwälte, Ich bin ein Einzelunternehmer und führe ein Online Shop. Für die Aushilfe möchte ich bei mir eine Person einstellen, zuerst auf das Minimalste Einkommen und dann erst auf Basis. Die Person habe ich bereits während seine Praktikum bei mir eingearbeitet.

Sehr geehrte Damen und Herren, Person X ist als Werkstudent 19,5 Std/Woche angestellt. Der monatlich gleichbleibende Lohn wird immer zum 15. eines Monats gezahlt. Nun ist die Person X erkrankt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich momentan in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (seid dem 15.07.2008) und möchte schnellstmöglich kündigen um bei einer anderen Firma anzufangen. In meinem momentanen Arbeitsvetrag ist aber eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart (siehe unten). Gekündigt habe ich jetzt schon (08.01.10).