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Darin steht lediglich dass der Vertrag zum 23.2 aufgelöst wird. ... In meinem Rahmenvertrag steht zur Kündigung: "Der Arbeitsvermittler ist berechtigt, den Projekteinzelvertrag mit einer Frist von sieben Tagen zu kündigen, wenn ... das Projekt aus nicht vom Arbeitsvermittler zu vertretenden Gründen suspendiert wird." ... Meine Frage: Ist der Vertrag mit den Kündigungsfristen rechtskräftig?

Vertragsdauer Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und ist mit einer Frist von 2 Monaten beiderseits auf Monatsende von 3 Monaten beiderseits auf Quartalsende kündbar. ... In diesem Zeitraum kann der Vertrag ohne Angabe der Gründe mit einer Frist von 4 Wochen auf Monatsende von den Vertragspartnern gekündigt werden. ... Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt.

. - 31.05.04 ), die beide den Satz enthielten, dass nach Ablauf dieser Frist wieder die 1/2 Arbeitszeit gilt. Leider änderte sich an der personellen Situation unserer Abteilung nichts und ich leistete stillschweigend weiter den 3/4 Vertrag bis zum Beginn meines Erziehungsurlaubes im September 2006.

Vertraglich ist mein Arbeitsverhältnis durch einen ruhenden Inlands-Vertrag und einen aktiven Auslands-Dienstvertrag (Entsendungsvertrag) geregelt. Beide Vertragsverhältnisse sind mit einer Frist von 6 Monaten zum Letzten eines Kalendervierteljahres kündbar. ... Ein GF-Vertrag ist mir bisher allerdings nicht angeboten worden.

Meine Verträge waren immer befristet, zunächst als AiP, später als Wiss.Mitarbeiterin, zuletzt mit ärztlicher Tätigkeit an einem Universitätsklinikum zur Facharztausbildung und zur Habilitation. Mein laufender Vertrag geht bis 29.02.2008. ... Zunächst rechnete ich die möglichen Fristen selbst und kam für die ärztliche Tätigkeit auf eine weitere Befristungsmöglichkeit bis 31.05.2008.

Ich bin bis 14.07. im Elternjahr und habe leider erst ab 01.09. einen Krippenplatz für unseren Sohn bekommen. Nach dem Elternjahr für unserer Tochter (geb.11/2007) musste ich meine Teilzeitstelle und die Bedingungen (Arbeitszeit...) per Gerichtsurteil einklagen. Dadurch ist das Verhältnis zwischen mir und AG sehr angespannt.

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft zu meiner Kündigungsfrist gemäß TVöD. Mein Beschäftigungsverhältnis gemäß § 19 BAT (West) begann am 26.01.1999, mein Dienstverhältnis gemäß § 39 BAT am 01.08.1996 (Berufsausbildung) und mein Dienstverhältnis gemäß § 20 BAT am 26.01.1999. Wann muss ich nach § 34 TVöD kündigen, wenn ich mein Arbeitsverhältnis am 30.09.2006 beenden möchte?

Vertrag 6 Monate. Kündigungsfrist des Probearbeitsverhältnisses beiderseits mit der im Manteltarifvertrag festgelegten Frist. Können Sie mir sagen wie diese Frist lautet?

Nun ist mein Vertrag nach meinem ersten Kind bereits von einem Vollzeit- in einen Teilzeitvertrag umgewandelt worden - d.h. 16-Stunden-Vertrag. ... Nur zur Sicherheit: Bin ich mit dem ET 14.6. noch in der Frist für eine Änderung des Elternzeitantrages?

Ich frage mich nun, wie es aussähe, wenn ich den Vertrag nun unterschreibe, aber vor Arbeitsantritt aus dem Vertrag rausmöchte, um die Stelle des noch bevorstehenden Gesprächs anzunehmen, sofern sie mir angeboten würde. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer zweiwöchigen Frist gekündigt werden." ... Greift hier die Frist der Probezeit oder die 6-wöchige Frist?

Der Paragraph lautet: "Alle Ansprüche, die sich aus deisem Vertrag ergeben, sind von den Vertragsparteien binnen einer Frist von einem Monat seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend zu machen und im Falle einer Ablehnung binnen einer weiteren Frist von einem Monat, deren Lauf unmittelbar im Anschluß an die o.g. Frist beginnt, gerichtlich geltend zu machen. ... Meine Fragen sind: 1) Ist dieser Paragraph im Vertrag gesetzlich so zulässig?

Der Vertrag beinhaltet u.a.: "Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am 15.10.2004" "Der Vertrag kann beiderseitig mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. ... Während dieser Zeit kann das Vertragsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden." ... Wenn ich mir über die Forderungen im klaren bin, muss ich die Frist festsetzen.

Einer vorzeitigen Aufhebung des Vertrages stimmt die Postbank nicht zu und beharrt auf Einbehaltung des Ausscheidens zum 30.05.2011 . ... Leider konnte ich im HGB oder BGB keine Fristen finden, innerhalb der Arbeitgeber auf eine Kündigung zu reagieren hat. Allenfalls könnte man die allgemeine Widerspruchsfristen von Verträgen zu Grunde legen (4 Wochen).

Im Vertrag steht: Geht der Angestellt in ein anderes Dienstverhältnis ein oder eine eigene Praxis, so verpflichtet er sich aber auf Kunden und Klienten des Arbeitgebers nicht einzuwirken diese aus Behandlungsverträgen zu verdrängen Ansonsten Vertragsstrafe von 3000 Euro Ich habe keinerlei Rundschreiben an Patienten oder sonstiges verteilt!

Beginn des Praktikums: 01.08.2013, Vertragsbeginn des Studiums/Ausbildung: 01.10.2013 Das Praktikum startet und nach einem Monat (am 29.08.2013) kündigt das ausbildende Unternehmen zum 13.09.2013 beide Verträge. Im Praktikantenvertrag war die Kündigung, wie folgt, geregelt: der Praktikantenvertrag kann unter Einhaltung einer Frist von 2 Wochen von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. ... Der Student behauptet, dass eine Kündigung vor Ausbildungsbeginn nicht möglich ist und der Vertrag erst zum 30.11.2013 kündbar wäre (Regelung in Probezeit).

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis BEIDERSEITS wie folgt gekündigt werden: Die Frist zur ordentlichen Kündigung des ARBEITGEBERS beträgt beim Bestehen des Arbeitsverhältnisses bis zwei Jahre- einen Monat zum Ende des Kalendermonats, fünf Jahre- zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, usw...

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw.

Der Vertrag für die Stelle als Fachkraft kann direkt mit dem Praktikumsvertrag abgeschlossen werden. ... Sie erhalten einen Anruf aus der Personalabteilung, sobald die Verträge zur Unterschrift bereit liegen." ... Nun habe ich Angst davor, dass Unternehmen A darauf besteht, dass ich den Vertrag erfülle und ich zumindest die ersten 2 Wochen dort arbeiten muss (ich könnte ja dank der Probezeit am zweiten Arbeitstag kündigen und gehe, da nichts anderes besprochen wurde von einer 14-tägigen Frist aus).

Und was passiert wenn ich dieses Angebot nicht annehme und den neuen Vertrag mit o.g.

Bis auf dem Aufhebungsvertrag habe ich bezüglich meiner Arbeit als freier Mitarbeiter kein weiteren Vertrag erhalten. ... Ich selber wollte ihm einen Vertrag zur freien Mitarbeit geben. ... Frage 1: Bezüglich der freien Mitarbeit, ist ein gültiger Vertrag vorhanden?