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Der Vertrag ist zunächst ein Jahr befristet und würde nun zum 31.01.14 enden. Im Vertrag steht, dass die Kündigungsfrist 12 Wochen beträgt. ... Die Frage wäre nun, kann ich derzeit noch zum 31.01.2014 gehen, da hier der befristete Vertrag ausläuft oder zählt hier schon die 12 Wochen-Kündigungsfrist, da der Vertrag ab 01.02.14 unbefristet ist?

Auf Grund der schwierigen Arbeitsmarktsituation hat sie sich mit der Regelung einverstanden erklärt, erst 2 Monate als Praktikantin mit der (vertraglich zugesicherten) Aussicht auf Übernahme in einen festen Vertrag zu arbeiten.

Im Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum 13.01.2014 beginnt. ... Ich habe den Vertrag noch nicht gegengezeichnet und auch noch nicht abgeschickt, lediglich letzte Woche am Telefon gesagt, dass ich vor dem 13.01.204 nicht beginnen könnte und wenn dies ginge ich dort anfangen könnte... Wie kann ich nun verfahren, damit ich aus diesem "Vertrag" möglichst vor Beginn der Arbeit wieder herauskomme?

Lieber Rechtsprofi, ich bin Teilzeit-Arbeitnehmer (nicht in Elternzeit).

Wird durch Bescheid des RV-Trägers festgestellt, dass der Arbeitnehmer teilweise oder voll erwerbsgemindert ist, so endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf desjenigen Monats, in dem der bescheid zugestellt wird und der Arbeitnehmer eine unbefristete rente wegen Erwerbsminderung erhält. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Zustellung des Bescheids unverzüglich zu unterrichten. ... Bitte um eine schnelle Beantwortung, da ich den Vertrag morgen früh unterschreiben soll.

Ich solle quasi "auf Abruf" bereit stehen und nur in Fällen wie Krankheit oder Urlaub von anderen Arbeitnehmern zur Stelle sein. ... Davon ist in dem Vertrag nicht die Rede!

Letzte Woche, nach einem Jahr im Unternehmen, war ich wieder beim Chef, wo er mir mitteilte, dass ich jetzt doch einen befristeten Vertrag bekommen soll. ... Meine Frage nun an Sie: Kann man so einfach aus einen unbefristeten einen befristeten Vertrag machen? Ich möchte keinesfalls befristet werden und werde den neuen Vertrag nicht unterschreiben.

Ein Mitarbeiter bekommt von seiner Firma einen sog. Retention Incentive Bonus - auf deutsch eine Treueprämie - wenn er bis einschließlich Juni 2017 bei der Firma bleibt. Die wortwörtliche Formulierung des Angebotes vom August 2015: "Die Firma XY offeriert dem MA einen Retention Incentive Bonus in der Höhe von xx für den Fall, dass der Mitarbeiter am 30.

Was passiert, wenn ich den Vertrag unterzeichne und dann die Firma verklage?

---->Der Arbeitnehmer hat gemäß 11, Abs. 2 BRTV (? ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform. 10. ... Soweit Tatbestände in diesem Vertrag nicht geregelt wurden, gelten die tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen. 3.

Der Vertrag ist unbefristet. ... Schlussbestimmungen Dieser Vertrag unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland. ... Berlin, den [Datum] Ich bitte um einen in Deutschland rechtsgültigen Vertrag.

In meinem Vertrag steht folgende Klausel: "Der Anstellungsvertrag kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Für mich, also den Arbeitnehmer, gibt es im Gesetz ja aber im Grunde keine längere Frist.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, zumutbare Über- oder Mehrarbeit im Rahmen des gesetzlich Zulässigen zu leisten.

Hallo, In dem befristeten 1 Jahres Vertrag (läuft Ende Jan2013 aus) gibt es eine Kundenschutzklausel, welchen dem AN verbietet für ein Jahr Kunden zu kontaktieren. ... Wenn im Vertrag bestimmte Länder für die der AN tätig war angeführt sind, würde das Verbot dann auch nur für diese Länder (Osteuropa) gelten oder auch für alle anderen Länder wie z.B. Deutschland welche nicht im Vertrag angeführt sind?

Welche Sanktionsmoeglichkeiten bei Nichtantritt hat der Arbeitgeber,im Vertrag ist keine Klausel bezüglich Vertragsstrafe bei Nichtantritt enthalten. Wie sieht es mit der Nichtigkeit des Vertrages aus wenn dieser mehrere Formfehler enthält, z.B.

Grundlage des Vertrages zwischen mir und der Weiterbilderin ist, dass die KV meine Weiterbildung fördert, was ja der Fall ist. ... Laut des Vertrages mit der Weiterbilderin habe ich eine Probezeit von 6 Monaten. ... Nun hat meine Weiterbilderin in ihrem Vertrag mit mir diese Verpflichtung weitergegeben.

Von Kollegen erfuhr ich, dass zu viele Arbeitnehmer dieses Angebot annehmen wollten, so dass nicht jeder aus dem Unternehmen ausscheiden konnte.

Der Vertrag ist bis zum 31.10.15 gültig. Am 16.09.15 habe ich einen unbefristeten Vertrag bei dem gleichen Arbeitgeber unterschrieben. Der Vertrag soll dann ab 01.11.15 gelten.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Punkt: ------------------------ Der Arbeitnehmer zahlt die vom Arbeitgeber für Aus-, Fort-, oder Weiterbildung aufgewandten Kosten zurück, sofern der Arbeitnehmer vor Ablauf von drei Jahren auf seine Veranlassung oder sein Verschulden aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

Nun ist mein Arbeitgeber der Meinung das "die Anweisung von Betriebsurlaub den individuellen Planungen des Arbeitnehmer voraus geht" und ich für den oben genannten Zeitraum Urlaub gahabt habe, was 11 Tagen enspricht. Ich habe laut Vertrag 28 Tage Urlaub.