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Die Arbeit teilte sich auf in Außendiensteinsätze (Firmenwagen mit privater Nutzung) mit häufigen Übernachtungen und Bürotage. ... Eine Verlängerung der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der Elternzeit macht mein AG nun unerwartet von meiner Bereitschaft abhängig, künftig nicht mehr in Heimarbeit, sondern in seinem Büro zu arbeiten. ... Ich würde sehr gerne weiter für meinen AG arbeiten, aber es kommt wegen meiner Familiensituation nicht die ursprüngliche Tätigkeit in Frage und auch keine Vollzeitbeschäftigung und wegen der immensen Entfernung im Idealfall auch keine Tätigkeit im Büro, sondern in Heimarbeit. 3.

Sein Arbeitsgebiet umfasst den von Arbeitgeberin in der Stellenbeschreibung(Anlage 1zu diesem Vertrag)umrissenen Tätigkeitsbereich. (2)Die Arbeitgeberin behält sich vor, dem Arbeitnehmer, seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende, zumutbare Arbeiten im Unternehmen zuzuweisen Was gilt wie und wie weit?

Arbeiten sie fleißig bekommen sie mehr; sind sie faul, bekommen sie wenig. Wir sind nun unsicher, wie ein entsprechender Vertrag mit diesen Mitarbeitern gestaltet werden muss und möchten darum bitten, die nachfolgenden Fragen zu beantworten: 1. ... Welche Art von Vertrag wäre demnach für uns wirtschaftlich am günstigsten?

So wie aus dem 18 Wochenstunden-Vertrag oder aus dem 30- Wochenstundenvertrag - das alte Arbeitsverhältnis lebt ja nun wieder auf, faktisch arbeite ich aber nicht da ich die Mutterschutzfrist in Anspruch nehme? Die Arbeitszeit aus dem ursprünglichen Vertrag sollte ja nicht dauerhaft verändert werden, nur während der 3 Jahre Elternzeit. ... KIndes verfallen lasse und Ende März 2021 wieder den Dienst mit meinem ursprünglichen Vertrag antrete?

Der Vertrag wurde bei meiner Neueinstellung OHNE sachlichen Grund geschlossen. ... Da ich, wenn ich anwesend bin, hervorragende Arbeit leiste, hätte man mir gerne den Vertrag verlängert - was rechtlich leider nicht möglich ist. ... Wie müsste der sachliche Grund im Vertrag formuliert sein?

Letzte Woche hat Sie dann bei uns wieder angerufen und gefragt ob Sie wieder arbeiten könne. ... Meinem Geschäftsführer habe ich den Vertrag ausgehändigt, und die Dame kam heute zur Unterschrift. Als sie gelesen hat, daß im Vertrag nun wiederum eine Probezeit von 6 Monaten drin war wollte Sie nicht unterschreiben.

Das zwischen den Parteien durch Vertrag vom xxx bestehende Arbeitsverhältnis wird einvernehmlich mit Wirkung zum 29.2.12 aufgehoben. 2. ... Die AN wird eine umfangreiche Arbeitsbeschreibung sämtlicher Arbeiten und Aufgabengebiete aus ihrem Zuständigkeitsbereich bis spätestens 31.10.11 erstellen. 4.

Bruttowert Firmanwagen: ca. 31.000€ Fahrten Wohnung-Arbeit: ca. 4km (einfache Fahrt) Bruttoverdienst: 2.590€ Nettolohn: 1.560€ Unterhaltsverpflichtungen gegenüber 2 Kindern: Gesamt 628€ evtl. ... Vertragsänderung vorgelegt, dass ich den Firmenwagen NUR zu Fahrten nach Hause und zur Arbeit nutze. ... Meine Frage: Ist diese Vorgehensweise trotz bestehenden Vertrages, der mündlich vor 10Jahren abgeschlossen wurde rechtens?

Die Arbeiten (Haushaltshilfe) sollen im eigenen Haushalt durchgeführt werden für insgesamt ca. 3h pro Woche. ... Die Arbeiten sollen im Haushalt des Vater (Fragesteller) durchgeführt werden. ... E. einen Vertrag mit sich selbst schließen. 3.)

Nun bin ich nach einer knapp 4-jährigen Elternzeit zurück und habe einen 50% Vertrag und einer 4-Tage-Woche. ... Es ist auch nicht vorgesehen, dass ich freitags arbeite, die Teamleitung argumentiert jedoch, dass die Zeiterfassung schon immer so war und bei allen anderen Mitarbeitenden ebenfalls so ist und sich die Minusstunden schon ausgleichen werden.

Bin Angestellter mit einem AT Vertrag in Altersteilzeit, Freistellung beginnt 01.01.2008.

Ich arbeite in einem mittelständigen Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern. ... Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt. ... Eine wirkliche Begründung gab es nicht, nur Zitat: " Die würde auch zusätzlich am Wochenende arbeiten kommen".

ich bin seit 21.11.07 übergangsweise in einem callcenter angestellt... unbefristeter vertrag mit 6 monaten probezeit! ... Wie komme ich aus meinem Vertrag mit dem Callcenter raus? ... Ich halte es in der Firma nicht länger aus, habe körperliche probleme durch die täglichen 8,5 stunden nur am PC sitzen, starke kreislaufprobleme, augenschmerzen (sehe nach ca 6 stunden arbeit nicht mehr scharf auf dem pc bildschirm) und rückenschmerzen ohne ende, so dass ich keinen tag ohne schmerztabletten überstehe!

In diesem Vertrag steht, dass die Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist. ... Da mein Arbeitsvertrag erst am 1.8 in Kraft treten würde, könnte ich den Vertrag trotzdem schon jetzt kündigen und wäre in 14 Tagen raus?

Vergütung von Mehrarbeit in Teilzeit Guten Abend,  Ich arbeite in einer kleinen Ambulanten Pflege (ohne tövd Vertrag, sondern normaler Vertrag). ... Mehrarbeit bei 20Std. in der Woche arbeiten muss u ob mir ein Lohn für jede Mehrarbeitsstunde zusteht und in welcher Höhe?!... Arbeit eine 30min.Pause mache, da Mittags weniger zu tun ist und ich 4,5Std. auf Arbeit bin, aber nur 4Std. abrechnen kann.

Lehrjahr zur Gesundheits-und Krankenpflegerin und habe einen unbefristeten Vertrag von diesem Krankenhaus ohne Probezeit unterschrieben. ... Habe noch nichts gesagt, würde es aber eigentlich lieber da die Arbeit im moment sehr schwer ist. Meine Frage ist, kann der Arbeitgeber den Vertrag dann aufheben?

Im Vertrag sind folgende Punkte angegeben: "drei Monate Kündigungsfrist" "Arbeitsaufwand etwa 100 Stunden im Monat zu je 15,- Euro" Im vorigen Jahr wurde allerdings der Stundenlohn auf 20,- Euro erhöht, dies aber nicht schriftlich festgehalten. Ebenso wurde mündlich vereinbart, dass vielmehr 130 Stunden pro Monat bearbeitet werden - nicht, wie im Vertrag, "ungefähr 100, bei Bedarf mehr". ... 3. falls es doch rechtlich sein sollte, das Geld zu fordern, obwohl die Arbeit geleistet wurde, wie sind die Chancen, beim Arbeitsgericht für mich als Arbeitnehmer?

Mein Chef lässt mich selbst entscheiden, ob ich den Monat weiter zur Arbeit kommen möchte oder nicht. Leider ist es mir das nicht möglich, nach dieser Entscheidung dort weiter zu arbeiten (Mobbing durch den Konkurrenten). ... Ich habe in meinem Vertrag eine Vergütung der Überstunden zu €25 festgehalten.

ich habe am 10.02.2012 einen aufhebungsvertrag im gegenseitigen einvernehmen zur vermeidung einer ansonsten unumgänglichen betriebsbedingten kündigung mit wirkung zum 31.03.12. es wurde eine abfindung nach §§ 9, 10 KSchG wegen verlust des arbeitsverhältnis vereinbart. nun habe ich schnell neue arbeit gefunden und zum 1.03.2012 kann ich dort anfangen, deshalb habe ich eine kündigung zum 29.02.12 geschrieben. die kündigung wurde bestätigt und gleichzeitig wurde mir mitgeteilt das der geschlossene aufhebungsvertrag insgesamt seine gültigkeit verliert und ich das orginal umgehend bis zum 27.02.12 zurückschicken soll. wie soll ich mich verhalten, habe ich chancen meine abfindung trotzdem zubekommen.

Ab 05.07. werde ich daher nicht mehr arbeiten, jedoch lediglich bis zum 31.07. nicht. ... Dann vom 05.10.2013 bis 31.10.2013 anteilmäßig mit 50% (d.h. 19,5 Wochenstunden), danach gibt es wahrscheinlich keine Verlängerung des Vertrages mehr aufgrund von fehlenden Mitteln. ... Auch für den Monat Oktober 2013 überlege ich Elterngeld zu beantragen, auch wenn ich dann wieder mit 19,5 Wochenstunden arbeite.