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Tarifvertrag § 15, müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten nach Zugang der beanstandeten Abrechnung oder Entstehung des Anspruches schriftlich oder zu Protokoll des Lohn- oder Personalbüros geltend gemacht werden.

Bin jetzt gerade Krankgeschrieben und habe von einer Kollegin gehört, das wir nun von der Personalchefin und unserem Bezirksleiter ein Dokument vorgelegt bekommen, in dem wir darauf hingewiesen werden, das wir mindestens diese vereinbarten 174 std im monat erreichen müssen, ansonsten würde uns der Lohn um die fehlenden Stunden gekürzt.

Denn außerdem ist der 1. längst vergangen und aus diesem Grunde bekomme ich derzeit keinen Lohn ausgezahlt.

Hallo,habe folgendes Problem: Ich bin zum 01.10.07 eingestellt worden,in meinen Arbeitsvertrag steht das mein Gehalt monatlich ausgezahlt wird (kein Datum).Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, das mein Gehalt am 15.ten des folgenden Monats ausgezahlt wird,hat aber nur den Abrechnungszeitraum vom 01.10.07 bis 30.10.07 ausgezahlt.Dieses Geld kam aber erst am 16.11.07 auf meinem Konto an, meines Erachtens müßte doch das Geld bis einschließlich 15.11.07 gezahlt werden,da ich sonst ja, solange ich dort arbeite, mit dem Geld was noch fehlt um in den richtigen Rythmus der Gehaltszahlung zu kommen, meinem Arbeitgeber sozusagen kostenlosen Kredit gebe und dieses Geld ja erst bei meiner Kündigung sehen würde?

Ich bin zum 30.06.2013 betriebsbedingt gekündigt worden. Gegen diese Kündigung wurde Kündigungsschutzklage erhoben. Am Montag dieser Woche (1.7.13) war Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht.

Dabei ist festzuhalten, dass die Dame noch 2 weitere Tätigkeiten hat - die uns nicht bekannt waren - Ausbildung in einer Kita - Minijob Darauf angesprochen teilte die Dame mit, dass sie nebenbei arbeiten dürfe und dieses nicht untersagt werden könne (obwohl eine Genehmigungspflicht im Arbeitsvertrag anthalten ist). ... Ich habe nun eingefordert (nachdem sie mitgeteilt hatte der Lohn wäre fällig, weil sie für die Firma Leistung erbracht habe), dass sie mir ihre Tätigkeiten der letzten 3 Monate auflistet (Akquisetätigkeiten, Kundengespräche, Projektarbeit, ...). 1.

Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel, daß bei Kündigung oder Vertragsauflösung eine bezahlte Freistellung erfolgen kann unter "Anrechnung des anteiligen Urlaubs und eventueller zusätzlicher Freizeitansprüche". ... Im Manteltarifvertrag und Lohn-und Gehalts-Rahmentarifvertrag habe ich keine Regelung für das anteilige 13.

(steht auch so im Arbeitsvertrag „...eine spätere Übernahme des Betriebes durch sie wird angestrebt...“) Weiter wurde im AV vereinbart, daß „die bisherigen Tätigkeiten auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet werden“ Daß ich den Betrieb innerhalb 10 Jahren übernehmen soll war von Anfang in der Leitungsebene bekannt. ... Wobei ich aber immer nur sage „Ich würde das und das so tun, weil so und so“ Ich greife also niemanden an, sondern gebe nur konstruktive Kritik, die aber als Angriff gewertet werden, obwohl Teamarbeit gefordert wurde den Arbeitsvertrag erstellten wir per Email Austausch, in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war. ... Der GF meinte, der Betrieb hätte dann ja keine Kosten für mich daher der Vorschlag. => Was wäre, wenn ich den „Vorschlag“ annehme, dann mich aber wegen verschiedenen Krankheiten nacheinander krankschreiben lasse, um meinen vollen Lohn weiter zu erhalten.

Guten Tag, der AG (Arbeitgeber) sieht es nicht ein, dass die AN (Arbeitnehmerin) am Ende der Nerven und überfordert ist. Er verlangt eine schriftliche Kündigung mit sofortiger Wirkung innerhalb von einer Stunde. 1. Was wären die Folgen davon - außer dass man beim Arbeitslosengeld gesperrt wird?

Guten Tag, folgendes ist der Fall: Mein Arbeitsplatz Fällt weg da unsere Zentrale in Hamburg das Aufgabengebiet übernehmen soll. Ich arbeite als Bürokraft in meinem Vertrag ist dies auch so ausgeschildert. Nun soll ich an die Kasse versetzt werden.

Ich bin seit 2.1.2017 bei einer Serviceagentur (>100 MA) als Aushilfskraft für Regalpflege auf 450-Euro-Basis beschäftigt. Meine vertragliche Arbeitszeit beträgt für den einen Markt 21,46 Stunden im Monat, für den anderen Laden 14,45 Stunden. Am 21.8. habe ich von meinem Gebietsleiter erfahren, dass bereits zum 1.9. die Arbeitszeit wegen rückläufiger Verkaufszahlen um 30% reduziert wird (15 bzw. 10 Stunden).

sehr geehrte Damen und Herren, nach einer fristlosen,hilfsweise fristgerechten Kündigung habe ich KS-Klage erhoben und Weiterbeschäftigung zu vorigen Bedingungen verlangt (großer Betrieb, BR hat der Kündigung widersprochen, wichtiger Grund wurde nicht genannt, Abmahnung liegt nicht vor).Der Gütetermin verlief ohne Vergleich. Der Kammertermin ist Ende November. In welchem Umfang greift der Annahmeverzug für den Arbeitgeber?

seit 01.04.23 bin ich in Altersteilzeit (öffentlicher Dienst Rhld. Pfalz), die Aktivphase dauert 12 Monate anschließend die Passivphase 12 Monate im Blockmodell. Im Mai hatte ich einen Verkehrsunfall ohne Fremdverschulden und bin noch mehrere Monate voraussichtlich die komplette Aktivphase AU.

Sehr geehrte Damen und Herren, durch innerbetriebliche Umstrukturierungen in der Chefetage in der Firma meines Mannes ist es jetzt so, dass er an seinem ursprünglichen Arbeitsplatz keine Arbeit mehr hat (es kommt keine Arbeit mehr rein), aber theoretisch könnte er auch mit auf die Baustelle. Sein Chef untersagte ihm dies jedoch. Nun muss er zu Hause sitzen und Überstunden und Urlaub abfeiern.

Ich wurde am 27.4.2006 gekündigt. Fristlos ersatzweise fristgerecht zum 31.5.2006. Begründung Arbeitsverweigerung und Verstoß gegen die Meldepflicht.

Ich Arbeite in einer Tankstelle , seit einem Jahr 200-220 Stunden im Monat. Vertraglich ist nichts festgelegt, habe vor 8 Jahre mit 100 Stunden angefangen,durch Personalmangel wurde es wohlwollend hingenommen das ich soviel arbeite. Mein Sundenlohn Netto beträgt 12,50 €.Habe also im Schnitt immer zwischen 2500-2750 € Netto verdient. ich war bzw. werde den ganzen April krank sein.

Guten Morgen, ich benötige in meiner Situation bitte eine Hilfestellung. Folgende Informationen sind wichtig für den Kontext: - Ich befinde mich in einem Angestelltenverhältnis als Verkäufer. - Das monatliche Einkommen eines Verkäufers berechnet sich zu 100% aus Provisionen von Verkäufen/Vertragsabschlüssen. - Die monatliche Auszahlung des Gehalts (aus diesen Provisionen errechnet) wird ausgelöst durch die Rechnungsstellung bei Warenauslieferung des jeweiligen Vormonats, welche sich auf meinen Vertragsabschlüssen begründen (Warenauslieferung März erzeugt = >Gehalt Ende April. Warenauslieferung April erzeugt => Gehalt Ende Mai usw.). - Im Falle der Abwesenheit des Verkäufers (Krankheit, Urlaub, Messe, Schulung, etc.) wird die Provision dennoch erzeugt und dem Gehalt zugerechnet, sobald die Warenauslieferung samt Rechnungsstellung erfolgt.

Hallo, meine Frage wäre. Was passiert, wenn man sich nicht an einen Vergleich hält den das Gericht durch einen Beschluss gefasst hat. Genau handelt es sich um eine Kündigung und Arbeitgeber akzeptiert es das diese nicht fristlos wird sondern normale Kündigungsfrist, im Gegenzug soll Arbeitnehmer jedoch Bedingungen erfüllen und 2 Unfallversicherungen an seine getrennt lebende Ehefrau überschreiben.

Ich arbeite in einer Unternehmensberatung, in der praktisch das "Up or out" Prinzip gilt. Ich wurde von meinem Chef angesprochen, daß er bei mir kein Potential für eine Beförderung sieht. Er sagte, daß ich daher in der Firma keine langfristigen Perspektiven habe und hat mir angeboten, Überstunden auszuzahlen, mich sofort freizustellen und mir 5 Monate das Gehalt weiter zu zahlen, wenn ich von mir aus kündige.

Ich habe am Montag Deckel in den Deckelwagen bugsiert. Nach der Nachfrage, ob etwas vorgefallen sei, wurde dann, von einer Kollegin behauptet, Ich haette Deckel, durch die Gegend geschmissen. Ich denke, es koennte sein, das einer daneben gefallen ist, was mir öfters passiert.