932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Hallo, ich arbeite im Vertrieb und erhalte zzgl. zu meinem fixen Gehalt einen variablen Anteil.

Während Ihrer Krankheit hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen, sie klagte dagegen und bekam Recht und eine Abfindung für 30 Jahre als Abteilungsleiterin in dieser Firma. ... Außerdem kann ich es mir nicht wirklich leisten eine Forderung der Agentur für Arbeit auch zu begleichen. ... Vielen Dank für Ihre Hilfe, ein unglücklicher Arbeitgeber

Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag und ein Gehalt von brutto 3000 Eur. ... Ich denke, wenn ich für 3000 so schlecht arbeite, warum sollte ich das für 2000 besser machen? ... Darf man mir mein Gehalt vorenthalten,ebenso wie die Kündigung, die ich brauche, um mich arbeitslos zu melden?

Da ich sein "Angebot", freiwillig zu kündigen, bevor ich eine andere Arbeitsstelle habe, ausgeschlagen habe, will er mir jetzt verbieten, Bereitschaftsdienste zu machen und nur noch für die niederen Arbeiten am Tag einsetzen.

Des Weiteren behält der AG auf dieser Basis das Gehalt für 30 Stunden im Monat Juni ein. Er traf mit der AN eine Vereinbarung, dass diese Stunden sowie das volle Gehalt mit der Juliabrechnung ausgezahlt würden, sofern die AN im Juli nicht krank würde und sie den Dienstplan entsprechend erfüllt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite zur Zeit als Vertriebsmitarbeiter / Projektleiter in einem kleinem Unternehmen (20MA). ... Kann mein Arbeitgeber den Kundenkontakt bis Ende der Kündigungsfrist (30.06) verbieten? Falls ja, muss er mir Ausgleichszahlung für entgangene Umsätze leisten (ich bekommme ein Teil meines Gehaltes als Provision auf die getätigten Umsätze) Besten Dank im Voraus für die Antwort

Hallo, mein Sohn wurde im August 2007 von der Agentur für Arbeit zu einer Zeitarbeitsfirma geschickt. Dort arbeitete er für 2,37€ pro Stunde (Meiner Ansicht sittenwidrig) ein Jahr bei einem holländischen Arbeitgeber. ... Gehalt?

Der Arbeitgeber hat mir bis zum 09.02.2013 Gehalt gezahlt und schriftlich bestätigt, dass er die Kündigung zu diesem Datum akzeptiert.

Aufgrund meiner Tätigkeit ist bei Abgabe der Kündigung am 19.08. für mich damit zu rechnen, durch den AG ab sofort bis zum Kündigungstermin 30.09. bei Weiterzahlung des Gehalts freigestellt zu werden. ... Die Frage ist natürlich, ob der alte Arbeitgeber das merkt..., aber wie wäre das juristisch zu bewerten?

Hallo, ich arbeite als Werkschutzmitarbeiter und stehe gerade in Verhandlungen mit meinem neuen Arbeitgeber der das Objekt seit dem 01.01.2019 übernommen hat. ... Leider ist es so dass die Lohnerhöhung nur extrem gering gehalten wird und nun möchte ich wissen wie das gesetzlich geregelt ist.

Guten Tag, ich habe im Mai 2013 einen Arbeitsvertrag geschlossen, der neben einem monatlich gezahlten Gehalt auch die Bereitstellung eines Firmentickets (Monatsticket VRR) beinhaltet. ... Nun zu meiner Frage: Ist dieses Vorgehen rechtens oder habe ich weiterhin Anspruch auf das Firmenticket (Gewohnheitsrecht)?

Hieraus ergeben sich folgende Fragen an Sie : 1.)die angebotene Zahlung ist meiner Auffassung nach viel zu niedrig, wie schätzen Sie die Möglichkeit ein, nach meiner REHA die Arbeit wieder aufzunehmen ? ... Gehalt nicht verankert. Ich denke, für das Jahr 2004 habe ich noch einen entsprechenden Anspruch, den ich aber vielleicht verliere, wenn ich selbst vor dem 31.03.2005 kündige. 6.)Zum 01.06.2004 wurde zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebervereinigung eine Tariferhöhung von 2 % vereinbart.

Ich habe mehrere Arbeiter. Ein Arbeiter hat während der Arbeitszeit, grob verstoßt gegen Straßenverkehrverordnung, einen Unfall gemacht. ... Habe ich Recht, die Beitragerhöhung aus einem Gehalt des Arbeiters abzuziehen?

(meines Wissens gilt hier demnach deutsches Arbeitsrecht) In diesem US "Offer letter" steht, dass ein Teil meines Gehaltes auf POS Daten (Verkaufsdaten unserer Produkte via Distributionspartner) basiert, es ist keine Situation zu möglichen "Abzügen" erwähnt. Ich werde mit fixem und variablem Gehalt bezahlt, zusätzlich bei 100+% Leistungen steht mir ein Bonus zu.

Somit hätte mein feiner Arbeitgeber zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen....

Ich arbeite seit 13 Jahren als Angestellte (Sachbearbeiterebene) in einem mittelständischen Industriebetrieb und möchte mir einen neuen Arbeitsplatz suchen und anschließend kündigen. ... (Angaben zur Einstufung / Gehalt) Die Arbeitszeit richtet sich nach den im Rahmen der tariflichen Bestimmungen für unser Werk jeweils getroffenen Festlegungen. Sie arbeiten im Gleitzeitmodell.

Darauf hin hat mir mein Arbeitgeber eine Änderung meiner Arbeitszeitverteilung ohne meine Zustimmung angedroht. Meine Fragen: Bin ich verpflichtet an Wochenenden oder in der Woche abends ab 18.00 Uhr meine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen (ich fange in der Regel um 7.30 mit der Arbeit an)? Hat mein Arbeitgeber in diesem Zusammenhang das Recht die o.g.

Hallo zusammen: Ich habe folgende Frage: Ich bin Angestellter seit dem 01.09.2024 auf Teilzeitbasis mit einem Gehalt von: 800,00 € brutto 763,00 € netto Seit dem 01.10. bin ich in dieser Firma Vollzeit beschäftigt und verdiene: 5200,00 € brutto 3240,00 € netto Seit dem 04.10.2024 bin ich durch einen schweren Unfall krankgeschrieben gewesen. (Schwerer Hüftschaden) Ich hatte also am dem 18.11.2024 Anspruch auf Krankentagegeld. Ich bin seit dem 10.02. wieder gesund geschrieben worden und bin seitdem wieder arbeiten.

Folgender Sachverhalt: Ich habe am 03.02.2015 bei meinem momentanen Arbeitgeber (Personaldienstleister) fristgerecht zum 31.03.2015 gekündigt. ... Welche Möglichkeiten hat mein Arbeitgeber die bereits gezahlte Provision zurückzuverlangen bzw. mit meinen noch ausstehenden Gehalt zu verrechnen oder mich auf Herausgabe zu verklagen? ... Wie soll ich mich gegenüber meinen Arbeitgeber verhalten?

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, seit 2 Jahren und 3 Monaten arbeite ich in einer Firma als Projektingenieur. ... Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber bis zum 31.07.2025 die Zugangsberechtigungen zu Firmengebäuden und zur Baustelle, die Arbeitsmittel, wie Werkzeuge, Computer, Telefon und alle in seinem Besitz befindlichen Daten mit Betriebsgeheimnissen des Arbeitgebers auszuhändigen, soweit noch nicht erfolgt. 4.