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Mein Sohn hat aber nichts unterschrieben und auch vertraglich hat da nichts statt gefunden. -- Einsatz geändert am 01.04.2005 14:15:31

Diese Art derr Mitarbeiterbindung hat nicht funktiuniert: Der Student hat es sich anders überlegt und bereits einen Vertrag bei einem anderen Arbeitgeber unterschrieben. ... * Wenn wir den Vertrag kündigen um neue Rückzahlungsvereinbarungen zu treffen, welche Konditionen wären anzuwenden, um nicht steuerliche Nachteile zu erfahren (Basiszinssatz?

Für alle anderen Mitarbeiter liegt uns ein Vertrag vor. ... Da auch mündliche Verträge gelten, hatten wir es dabei belassen.

Ich habe laut §11 Kündigung folgende Klausel in meinem Vertrag enthalten: Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

In ihrem Vertrag steht, dass Reisen nötig sein können und Reisekosten von uns erstattet werden.

Ich habe laut Vertrag eine 35 Stunden Woche.

3.Soll ich reinschreiben "hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" und wen ja kann es dann sein das ich dann noch mal bei Nichtanerkennung der Fristlosigkeit dort arbeiten gehen muss. 4.Eine Vertragsstrafe bei nicht rechtmäßiger Vertragsbeendigung ist im Vertrag angedroht.Ein Durchschnittsgehalt.

Aufgaben, für deren Ausübung „pädagogisch geschulte Hilfskräfte“ vertraglich mit einem Dritten vereinbart sind, und die in einem Drittel unserer Arbeitszeit anfallen.

" Eine weitere Definition/Klärung der Fristen für eine ordentliche Kündigung, insbesondere für den Arbeitnehmer, ist im Vertrag nicht enthalten. 2.) ... Nach meinem Verständnis gilt die gesetzliche Kündigungsfrist nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>, da im Vertrag nichts weiter explizit geregelt ist.

Jedes mal unterschreiben wir den Satz: "Jeglicher Auftraggeber darf Personal, das ihm von uns gestellt wird, während der Dauer und 730Tage nach Beendigung des Auftrages, nach dessen Ablauf nicht selbst, durch Dritte oder auf slbständige Basis einstellen oder beauftragen gemäß des geschlossenen Vertrages durchgeführt haben.

In meinem jetzigen Vertrag steht unter „Beendigung des Arbeitsverhältnisses" wörtlich: „Die Probezeit beträgt 6 Monate.

Ich habe nur 20 Arbeitstage Urlaub laut Vertrag (also das absolute Minimum). ... Das macht eine Arbeitszeit von 41 Stunden in der Woche. vertraglich vereinbart sind 40.

Besteht die Chance, die Widerspruchsfrist entsprechend zu Verlängern, weil mir die relevanten, vertraglichen Unterlagen nicht zur Verfügung standen?

In wie weit bin ich jedoch vertraglich dazu verpflichtet?

Ab dem 1.7.2010 bestand ein Vertrag als Vollzeitkraft (Tierarzthelfein). ... Zwei Fragen: 1) Besteht für die gesamte Zeit des zweiten Beschäftigungsverbotes und Mutterschutz der volle Urlaubsanspruch (vertraglich 29 Tage im Jahr) und verfällt dieser Anspruch auch nicht durch die Elternzeit?

Das zwischen den Parteien durch Vertrag vom xxx bestehende Arbeitsverhältnis wird einvernehmlich mit Wirkung zum 29.2.12 aufgehoben. 2. ... Im Übrigen bleiben die gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen unberührt.

Sehr ähnlich gelagerte Fragen gibt es bereits, ich muss aber dennoch nochmal nachfragen.. Ich habe zum 31.08 fristgerecht gekündigt. Das Arbeitsverhältnis besteht seit über 4 Jahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Vertrag als Koch über 100 Stunden. ... Ich habe laut Vertrag jeden Freitag angerufen und mann sagte mir, das keine Arbeit da ist.

Hallo, also ich habe am 01.09.2009 bei Firma "A" mein Pflichtpraktikum der Uni begonnen. Ab dem 06.10.2009 bis zum 23.20.2009 war ich krankgeschrieben und habe meinem Arbeitgeber auch Atteste vorgelegt. In der Zwischenzeit habe ich mir überlegt meinen Betrieb zu wechseln, da ich bei "A" nicht das gelernt habe, was beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde.

Hat der Mitarbeiter vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Anspruch auf zusätzlichen Sonderurlaub erhöhen sich Urlaubsanspruch und Faktor entsprechend. ... Die jeweils gültige tägliche Sollarbeitszeit für den genommenen Urlaubstag ergibt sich aus der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Bei Verträgen auf Abruf ergibt sich die tägliche Sollarbeitszeit für den genommenen Urlaubstag jeweils aus der durchschnittlichen Sollarbeitszeit aller Dienste der vergangen 3 Monate.