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Die schriftliche Kündigung ohne Angabe von Gründen erhielt ich per Einschreiben am nächsten Tag. ... Bzw. welche Rechtsmittel habe ich sonst, um mich gegen die Kündigung zu wehren?

Es wurde jedem eine betriebsbedingte Kündigung ausgehändigt mit einer Kopie der Gesellschafter Entscheidung. ... Bereits bevor es zu den Kündigungen in Deutschland kam wurden in Nordamerika MA entlassen. ... Falls die Aussage falsch sein sollte, sind dann die Kündigungen rechtskräftig?

Ich hatte während dieses befristeten Vertrages eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum 15. jeden Monats oder zum Monatsende. Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag angeboten bekommen, bei dem diese Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber übernommen werden soll. Es ist im Vertrag nur noch enthalten, dass längere Kündigungsfristen gelten, sobald sie das Gesetz vorsieht.

Hallo, ich habe am Freitag (24.08.2007) von meinem Arbeitgeber in Brandenburg die betriebsbedingt frist- und formgerechte Kündigung zum 30.09.2007 erhalten, ich bin 33 Jahre jung. ... Im Vertrag steht : Nach gesetzlicher Kündigungsfrist. ... Ich habe zusätzlich einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung unterschrieben, da mir zur Wahl gestellt wurde : Fristlose Kündigung mit wahrscheinlicher Sperre vom Abeitsamt, mit schlechtem Zeugniss, da 2 Abmahnungen im Zeitraum von 9 Monaten (habe Rechnungen zu spät zur Zahlung gegeben), oder eben diese ristgerechte Kündigung.

Nun bin ich auf diesen Vorschlag eingegangen und habe einen solchen Vertrag vorgelegt.

Wie muss eine Kündigung bzw. ein Aufhebungsvertrag und die Wiedereinstellungszusage formuliert sein, damit es keine Schwierigkeiten gibt.

(Frist: 5 Monate) Hierzu einige Punkte: - kein schriftlicher Arbeitsvertrag - Mitarbeiteranzahl schwankte die letzten Jahre zwischen 4-9 - kurz vor der Kündigung wurde ein neuer Mitarbeiter eingestellt (vorrausschauend als Ersatz) - er ist der dienstälteste Angestellte, alle anderen sind zwischen 1-5 Jahre dabei - Es gibt eine Zweigstelle des Geschäftes (GmbH) mit demselben Firmennamen in einer anderen Stadt mit unterschiedlichen handelsregistereinträgen (Firma 1 gehört Peson A+B und Firma 2 gehört nur Person B) - Mündlich wurde die Kündigung als Konsequenz für einen verursachten Motorschaden eingeleitet Meine Frage ist nun: Kann man denn gar nicht dagegen angehen? Habe etwas gelesen, dass auch in Kleinbetrieben (wenn auch geringe) Chancen bestehen, gegen eine Kündigung vorzugehen.

Der Vertrag beinhaltet u.a.: "Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am 15.10.2004" "Der Vertrag kann beiderseitig mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen." ... Die Kündigung wird mit der schlechten Ertragslage in der Abteilung, in der ich eingesetzt werden sollte, begründet.

Kündigungsfrist: Vertrag datiert 01.08.1996,Kündigungfrist durch AN :6 Wochen zum Monatsende ! ... bei Kündigung und folgender Freistellung : z.B.: Kündigung zum 31.06. = 31:12 x 6 = 15,50 Tage oder nur bis zur Freistellung z.B.: Kündigung zum 31.06 aber Freistellung ab 31.05. = 31:12 x 5 = 12,92 Tage ???

Dann konnte mein Chef mich nicht mehr bezahlen und hat mir nur noch 20 Stunden gegeben und ich bin in eine andere Praxis gegangen wo ich eine Halbtagsstelle hatte, seit Dezember 2008, und nun hab ich eine Volltagsstelle erhalten und arbeite seit ca 2 1/2 Jahren oder 3 Jahre (ich finde mein Vertrag grad nicht) dort. ... Und da ich dann SA und SO frei hatte und Montag musste ich nur Vormittags arbeiten hab ich es ausgenutzt zum Hausarzt zu gehen da es mit den Depressionen schlimmer wurde, mit selbstmordgedanken und vieles mehr, und er meinte kann so niht weitergehen und hat mich ins krankenhaus in die psychiatrie eingewiesen. im Moment bin ich noch krankgeschrieben, ab 02.09.14 geh ich ins Krankenhaus und nun hab ich heute ein Einschreiben erhalten mit der Kündigung fristgerecht zum 31.10.14 bis dahin bin ich beurlaubt. ... Vorallem muss wenn ich nichts tun kann muss ich auf die Kündigung irgendwie reagieren?

In diesen findet sich in § 14 Abs. 2 folgende Regelung für Kündigungen: "Die Kündigungsfrist beträgt für den Dienstgeber und den Mitarbeiter in den ersten zwölf Monaten des Dienstverhältnisses einen Monat zum Monatsschluß." ... Da der auf ein Jahr befristete Vertrag zum 30.6.05 ausläuft und wohl nicht verlängert werden wird, stellt sich jetzt die Frage, zu welchem Termin eine neue Stelle angetreten werden kann.

Eine richtige schriftliche Kündigung, liegt mir derzeit nicht vor, allerdings steht in meinem Zwischenzeugnis, welches ich jetzt verlangt habe, dass meine Stelle zum Jahresende inkl. ... Schriftliche Kündigung im Arbeitszeugnis) Dass schlimme ist, wir sind befreundet und sie betonen in jedem Satz wie leid es Ihnen tut, …. ... Gestern habe ich dann nun auch meien Schriftliche Kündigung erhalten.

Zu einer Kündigung vor Ausbildungsbeginn steht nichts im Vertrag. ... BAG-Urteils die schriftliche Kündigung korrekt zu formulieren ist.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und darf laut Vertrag nur max. 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. ... Die Kündigung hat in jedem Falle schriftlich durch eingeschriebenen Brief zu erfolgen oder durch Gegenzeichnung durch die Geschäftsleitung." ... Frage: ich habe die Kündigung persönlich meiner Vorgesetzten überreicht, die sie an die Geschäftsführerin weitergegeben hat.

Der Vertrag unterliegt dem normalen Kündigungsrecht. ... Ich habe erfahren, dass der Vertrag HEUTE am 18.05 noch zum 15.06. gekündigt werden kann. ... Die Kündigung übergeben wir dann HEUTE persönlich unter Zeugen ;-)

Laut Vertrag muss ich gegen Hepatitis A+B und Röteln geimpft sein. ... Rötelimpfung erst vor 2 Monaten (bisher kein Nachweis verlangt) Frage: Kann mein Vertrag deshalb in der Schwangerschaft aufgelöst werden?

Vertrag stillschweigend um einen Monat, wenn sie nicht mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt wird. ... Hier meine Frage: Ist die Kündigung der Zusatzvereinbarung während der Schwangerschaft rechtens oder fällt sie auch unter den Kündigungsschutz während der Schwangerschaft?

Meine Frage ist in wie fern ich eine Chance vor dem Arbeitsgericht hätte gegen die Abmahnungen vorzugehen und die fristlose Kündigung rückgängig zu machen um meinen Vertrag bis zum 14. ... Abmahnung vom 12.06.09 mit der Fristlosen Kündigung zusammen In der 3. ... Lohnt es sich für mich vor das Arbeitsgericht zu gehen oder soll ich es lieber so hinnehmen, da mein Vertrag ja eh zum 14.

…Weiterbildung soll die Einsatzfähigkeit im Unternehmen erhöhen… Der Punkt der mich interessiert: "Das Recht zur ordentlichen Kündigung ist für die Dauer der Fortbildung regelmäßig ausgeschlossen. Die Möglichkeit zur außerordentlichen Kündigung besteht jedoch."

Guten Tag, welchen Urlaubsanspruch habe ich, bei Kündigung zum 31.07., wenn im Vertrag folgendes steht: 30 Tage im Kalenderjahr... ...