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Mein Sohn wurde am 1.12.1997 als Entwicklungsleiter und Consultant bei einer Firma angestellt und einen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 12 Monaten zum Jahresende unterschrieben. ... Leider ist es in dieser Branche sehr üblich, dass es solche Kündigungsfristen gibt, weil die Programmierer immer sehr selbsttätig überall eingesetzt werden, dass es leicht wäre für einen Kunden direkt zu arbeiten!

Bisher finde ich keine verlässlichen Informationen, ob die Elternzeit auf meine vertraglich festgeschriebene Kündigungsfrist einen Einfluss hat, genauer gesagt, ob sich die Kündigungsfrist bei dieser kürzesten Variante der Elternzeit von nur 2 Monaten verändert. Laut meines Arbeitsvertrages habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende: würde diese auch so in der von mir geplanten, zweimonatigen Elternzeit so bestehen bleiben? Oder bin ich bei einer Kündigung an die 3-Monatsfrist im Zuge der Elternzeit gebunden?

Ich beschäftige seit 11 Jahren 2 Arbeitnehmer. Wegen erheblichen Umsatzrückganges muss ich mich leider von 1 Arbeitnehmer trennen. ... Monats, nach Arbeitsvertrag Kündigung innerhalb 1 Monats zum Schluß des Monats.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ( Kein Tarifvertrag oder ähnliches ) vom Oktober 2002, den ich nun durch eigene Kündigung beenden möchte, steht unter §3 Beendigung des Angestellenverhältnisses folgendes: 1. Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen, d.h. es gilt eine sechswöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende. 2. Jede Kündigung dieses Anstellungsvertrages bedarf der Schriftform.

Kündigungsfrist lt.

Er hat keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Jetzt möchte er endgültig seine Arbeit niederlegen, und deshalb ergibt sich unsere Unsicherheit aufgrund seiner Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber meines Vaters beharrt auf einer Kündigungsfrist von sechs (6) Monaten.

Und wie lange ist die Kündigungsfrist meinerseits.

Kündigungsfrist: Vertrag datiert 01.08.1996,Kündigungfrist durch AN :6 Wochen zum Monatsende ! ... bei Kündigung und folgender Freistellung : z.B.: Kündigung zum 31.06. = 31:12 x 6 = 15,50 Tage oder nur bis zur Freistellung z.B.: Kündigung zum 31.06 aber Freistellung ab 31.05. = 31:12 x 5 = 12,92 Tage ???

Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag . ... Wie lange ist die Kündigungsfrist ? muss die Kündigung begündet werden ?

In seinem Arbeitsvertrag sind keine Kündigungszeiten aufgeführt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Oktober 2009 eine neue Arbeitsstelle mit Probezeit und gesetzlicher Kündigungsfrist angetreten, wobei in meinem Arbeitsvertrag eine Stadt in Deutschland als Standort für die Beschäftigung angegeben wurde. ... Ich hatte bis zur letzten Ankündigung keine Kenntnis darüber, dass eine solche Einschränkung damit verbunden sein könnte (sonst hätte ich den neuen Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis ( bis 30.09.2022) in einer Führungsposition mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. ... Was muss ich bei der Kündigung beachten?

Diese Position war meine erste Festanstellung nach dem Studium, daher fehlt mir im Umgang mit einer Kündigung die Erfahrung. Es ergeben sich einige Fragen und ich möchte mich rechtlich in jeder Hinsicht informieren und entsprechend absichern. 1) Gemäß Arbeitsvertrag besteht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... Kündigungsfrist wären 3 Monate, gezahlt würden mir nur 2.

Können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein beliebiges Datum festlegen, das nicht in die Frist fällt, wenn sie sich einig sind?

Hallo, ich habe Ende Juli meinen Arbeitsvertrag zum 31.10 gekündigt, da ich ausging, eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zu haben. ... Daher habe ich in der letzten Woche nochmals eine Kündigung verschickt, mit dem 30.09 als Austrittstermin. Nun schreibt mein Chef, dies ginge nicht, da "Rechtlich ist eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung und kann nicht nach Zugang einseitig nach Belieben abgeändert werden."

In meinem Arbeitsvertrag steht Kündugungsfrist: 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres. ... Habe ich eine längere Kundigungsfrist, weil ich schon so lange in der Firma bin? ... Kündigung zum Quartalsende Muss ich 6 Wochen bevor das Quartal zu Ende ist kündigen, damit ich in meinem Fall zum 1.10 eine neue Stelle beginnen kann?

Ich habe mit wissen und Zustimmung des Geschäftsführers mehrfach gegen das Arbeitszeitschutzgesetz verstoßen und mit Sicherheit auch gegen die lenk und Ruhezeiten ( weis aber nicht ob diese auch bei selbstfahrenden Arbeitsmaschinen greifen (grünes Nummernschild und keine Tachoscheibe da normaler VW-Bus)) Nun erhielt ich meine Kündigung unter Zeugen und schriftlich, der genaue Wortlaut ist : Hiermit Kündigen wir das Zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen fristgerecht und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2009. ... Meine fragen nun: Ist dies art der Kündigung rechtens, der neue Mitarbeiter und die 400€ kraft sind erst rund 8 Monaten im betrieb. ... Kann ich gegen die entsprechende Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ohne Rechtanwalt erheben?

Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Monatsende. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: „Nach ausgesprochener Kündigung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge beurlauben. §615 findet Anwendung.“ Ich weiß, dass innerhalb der Probezeit zwar gar keine Gründe genannt werden müssen. ... Fragen: - Wann läuft die Kündigungsfrist ab?

Im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen zu Grunde gelegt. ... Die Kündigung sollte jetzt bereits übermittelt werden, aber erst zum 31.12.2015 soll das Arbeitsverhältnis beendet werden. ... Ist es möglich eine Kündigung auszusprechen die auch über die gesetzliche Frist hinaus, das Arbeitsverhältnis erst nach 2,5 oder 3 Monaten beendet?

ARBEITSVERTRAG Zwischen Herrn J......... ... Vertragsdauer und Kündigung 1. ... Die Kündigung hat in jedem Fall schriftlich zu erfolgen. 4.