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Ich arbeite als Berufskraftfahrer in einer Spedition mit einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche. Gegenwärtig arbeite ich etwa 30 Stunden in der Woche.

Ich arbeite bei einer Sicherheitsfirma (mit TvöD Tarifvertrag). ... Hierdurch muss ich 7-8 Tage am Stück arbeiten und habe dann nur 1-2 Tage frei. ... Muss ich die Zusatzdienste arbeiten?

Im Gegenteil, der Umfang der Projekte war so groß, dass diese Arbeit für eine Person nicht zu schaffen war. ... Ich habe die Möglichkeit die Abteilung zu wechseln, jedoch ebenfalls im Innendienst zur Unterstützung der Aussendienstler zu arbeiten.

In Ihrem Vertrag steht z.B. drin, dass sie 5 Tage die Woche a 6 Stunden arbeiten muss, aber die Gastmutter sagt immer nein nein und Sie muss auch Samstagsarbeiten (da Werktag) und auch öfters mehr als die erlaubten max.

In Meinem Arbeitsvertrag steht nur zum thema Überstunden das ich mich bereit erkläre Überstunden zu leisten wenn dies angeordnet wird. und Überstunden werden nur berücksichtigt wenn sie angeordnet und vereinbart waren und aus dringenden betrieblichen interesse. Hier wird nichts über die bezahlung geschrieben auch nicht das die überstunden wie die ganze Zeit auf ein Zeitkonto gutgeschrieben wurden nur konnte ich mir nie frei nehmen weil die firma sagte das wäre für schlechte zeiten jetzt haben wir arbeit also die muss gemacht werden.

Da soll ich hauptsächlich an den Wochenenden, Feiertagen und in den Sommerferien arbeiten. ... - Hab ich Anrecht die Feiertage, an denen ich arbeite, als zusätzlicher freier Tag wieder zu bekommen? Ein Beispiel: In der Woche ist am Donnerstag ein Feiertag, ich arbeite wie folgt: MO, DI, DO (Feiertag), FR, SA, SO.

Hallo, ich arbeite in einem Betrieb als Angestellte mit einer leitenden Position.

Da der Personalverantwortliche der Firma in der dazwischenliegenden Woche im Urlaub war, bin ich am vereinbarten Tag zur Arbeit gegangen und hat den Personalverantwortlichen um einen Termin gebeten und ihm auch gesagt, dass ich noch nicht unterschrieben habe. ... Er sagt, dass ja ein mündlicher Arbeitsvertrag zustande gekommen sei und ihm nun durch mein Fernbleiben Kosten für eine externe Hilfskraft entstehen und er prüfen werde, ob ich schadensersatzpflichtig bin.

Im Arbeitsvertrag sind eine wöchendliche Arbeitszeit von 40 Std vorgesehen.....usw (das Übliche) Dann kommt folgender Satz: (wörtlich) wenn die wirtschaftliche Lage dies notwendig macht, kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit ohne Rücksicht auf die Kündigungsfrist dieses Vertrages vorübergehend kürzen.

Sehr geehrte/r Anwalt/in, ich arbeite seit genau einem Jahr in einem Betrieb mit circa 25 Mitarbeitern, der keinen Betriebsrat hat. ... Was interessant dabei ist, man hat mich sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag (und nicht auf einzelne Projekte befristet) gegeben.

Mein Arbeitsvertrag gibt folgendes vor: §5 Weihnachtsgeld, Gratifikationen (1)Soweit die Firma allgemein eine Weihnachtsgratifikation gewährt, erhält die Arbeitnehmerin diese ebenfalls. (2)Die Arbeitnehmerin erkennt an, dass die Weihnachts- und sonstige Gratifikationen freiwillige Leistungen des Arbeitgebers sind, auf die auch nach wiederholter Zahlung kein Rechtsanspruch besteht. (3)Der Anspruch auf Zahlung von Weihnachtsgeld ist ausgeschlossen, wenn eine der Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Auszahlung oder bis zum 31.12. des Kalenderjahres kündigt. ... Für die Zeit in der mein Arbeitsvertrag aufgrund der Elternzeit ruhte, hätte ich keinen Anspruch, da das Weihnachtsgeld sich aus dem Jahresgehalt geteilt durch 12 errechnet. ... Mein Monatsgehalt ist aber klar in meinem Arbeitsvertrag geregelt und ich sehe es so, dass ein Monatsgehalt als Weihnachtsgeld gezahlt wurde.

Jedoch enthält der Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe die wie folgt definiert ist: "Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit schuldhaft nicht oder verspätet auf, beendet er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, verweigert er - auch nur vorrübergehend - die Arbeit oder kündigt der Arbeitgeber wirksam aufgrund von schuldhaften, vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis, so ist der Arbeitnehmer zur Zahlung einer Vertragsstrafe verpflichtet (Höhe: ein Bruttomonatsentgelt)." ... Nun ist mir nicht klar, ob ich den bereits unterschrieben Arbeitsvertrag mit Firma A vor Antritt meiner Arbeit gründsätzlich kündingen kann. ... Ist es evtl. ratsamer den Arbeitsvertrag von Firma A zu Beginn des ersten Arbeitstags und somit innerhalb der Probezeit zu kündigen und den Arbeitsvertrag von Firma B auf den 01.01.2015 ausstellen zu lassen?

Mein Arbeitsvertrag (2010 - 2017, mit Arbeitslosenversicherung, Sozialversicherung etc.) ist abgelaufen und ich bleibe noch bis zu meiner Prüfung in Deutschland. Inzwischen würde ich gerne arbeiten. ... Ich könnte doch z.B. 8 Monate mit 20 Stunden pro Woche arbeiten, d.h. mehr als die 15 Stunden wöchentlich, die in §<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/138.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 138 SGB III: Arbeitslosigkeit">138 Absatz 5 SGB III</a> aufgeführt sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer sogenannten Notruf- und Serviceleitstelle eines privaten Wachdienstes. ... Die Arbeitsverträge werden vom AG nicht individuell ausgehandelt, jeder bekommt nach der Probezeit das gleiche Grundgehalt, egal ob im Tag- oder Schichtdienst tätig. Frage: Gibt es Möglichkeiten, sich hier auf den Gleichbehandlungsgrundsatz zu berufen (gleiches Geld für gleich Arbeit) ?

Ich arbeite jedoch nur an 5 Tagen pro Woche jeweils 8 Stunden (40-Stunden-Woche laut Vertrag §2).

Ich möchte ab 01.05.2022 wieder arbeiten gehen und mache mir natürlich große Sorgen, ob das alles klappt, so wie ich es mir vorstelle.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor einigen Jahren habe ich einen auf 3 Jahre befristeten Arbeitsvertrag als Bauleiter abgeschlossen. In diesem Arbeitsvertrag waren als Einsatzort für mich die Bundesländer Hessen, Thüringen und Sachsen schriftlicher Bestandteil. ... Seither (über 4 Jahre) arbeite ich noch immer, außer einer 4-wöchigen in Niedersachsen (als Urlaubsvertretung für einen Kollegen), in Sachsen- Anhalt.

Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann.

Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht geschlossen.

Hallo, ich arbeite bei der WOB AG (Zeitarbeitsunternehmen) und bin in einem der VW Werke in Westdeutschland eingesetzt. ... - Ist es richtig, dass ich nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe ?