932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Ingenieur in der Automobilbranche und soll einer Vertragsänderung zustimmen, die nun eine Wettbewerbsklausel enthält. (1 Jahr mit Karenzentschädigung) Angeboten wird hierfür eine Einmalzahlung in Höhe von 10 % des momentanen festen Jahreseinkommens.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Kündigung zum Ende des nächsten Monats aus betrieblichen Gründen erhalten und bin ab sofort von der Arbeit freigestellt. ... 3) Ist der Arbeitgeber verpflichtet mir Alternative anzubieten? ... 5) Käme u.U. für mich eine Abfindung in Frage (auch wenn es damals vertraglich festgehalten wurde, dass kein Anspruch auf eine Abfindung besteht).

Dasselbe hatte ich auch schon dadurch getan, daß ich am Morgen nach der K. anstandslos zur Arbeit erschien, dann aber plötzlich nach Hause geschickt wurde.

Veranschaulichen kann man das über das Gehalt. ... Hier argumentiert mein Arbeitgeber damit, dass ich nun ja nur noch 4 Tage die Woche arbeite und nur noch 4 Urlaubstage brauche, um eine Woche Urlaub zu bekommen. ... Ich erarbeite mir ja in den 4 Tagen Arbeit den freien 5.Tag, da ich jeden Tag entsprechend mehr arbeite.

Fragen: 1) Wenn der AN in den vergangenen 2 Jahren aufgrund seiner Teilzeit auf 170 Arbeitstage kommt, kann der Lohn als Berechnungsgrundlage herangezogen werden oder wird in diesem Fall das "fiktives Gehalt" als Berechnungsgrundlage genommen? ... Hat der AN Anspruch auf ALG in voller Höhe oder wird aufgrund der Teilzeit in Elternzeit das ALG obwohl dieser nach Elternezit in Vollzeit gearbeitet hätte entsprechend gekürzt?

Sehr geehrte Rechtsberatung, ich befinde mich in der Probezeit einer Ausbildung. Ich werde mich morgen bei der Universität einschreiben und am gleichen oder nächsten Tag zu meinem Betrieb fahren und dort die Kündigung einreichen. Da ich jedoch umgehend meine Krankenversicherungsverhältnis von der derzeitigen Selbstversicherung auf die Familienversicherung meines Vaters abändern möchte und auch muss, will ich das die Kündigung reibungslos und rasch abläuft.

Meine bisherige Stelle ist bewertet mit 10-11. ein Arbeitsvertrag ist sehr allgemein gehalten, d.h. die konkrete Stelle ist darin nicht genannt. Nun zu meiner Frage: Welchen Anspruch habe ich hinsichtlich meines Entgelts? ... Mein Arbeitgeber argumentiert jedoch so, dass er dies nur dann müsse, wenn ich zu gleichen Bedingungen meine Arbeit wieder aufnähme, wie ich sie verlassen habe.

So stand ich ab 01.12.2010 alleine mit der Arbeit von 4 Mitarbeitern da. ... Am 3.1. 2011 bekam ich gesagt, daß seine Lebensgefährtin mich bei der Arbeit an der Anmeldung unterstützen würde, jedoch lief das dann so, daß sie mir Anweisungen gab, wie und in welcher Reihenfolge ich meine Arbeit zu machen habe. ... Daraufhin fuhr mich der AG an, ich solle erst meine Arbeit machen und zum Arzt könne ich später gehen.

Habe bei meiem Arbeitgeber vor meiner Elternzeit 6 Jahre Vollzeit gearbeitet. ... Bekomme ich dann nach 6 Jahren Elternzeit ein fiktives Arbeitslosengeld oder wird es nach meinem letzten Gehalt berechnet? Wird das Arbeitslosengeld nach der Stundenzahl berechnet, die ich jetzt arbeiten könnte (also ca. 20 Stunden)?

Mein Lebensgefährte ist zahlungsunfähig und kann mir kein Gehalt bzw. keine Sozialabgaben zahlen.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, folgende Situation: Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb; die Arbeitszeit beträgt gemäß Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche (Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, „eventuell anfallenden Überstunden richten sich nach den Interessen der Firma"). ... Ich habe meinen Arbeitgeber wegen dieser Situation noch nicht kontaktiert. ... Jetzt zu meiner Frage/n: Da mir von offizieller Seite niemand gesagt hat, dass ich meine 40 Stunden arbeiten muss/sollte (Arbeitsvertrag ausgenommen), gibt es einen rechtlichen Anspruch auf die „Fehlleistung" seitens des Arbeitgebers?

Mein Arbeitgeber hat keine Stelle für mich und mich gebeten, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. ... Vor meinem Erziehungsurlaub hat mein Arbeitgeber bereits versucht, mich rauszumobben. Ich will auch nicht mehr dort arbeiten.

Ich habe vor einiger Zeit einen Arbeitsgerichtsprozess gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber geführt und stehe nun vor der Frage, ob ich gegen das Urteil Berufung einlegen soll. ... Bei der Güteverhandlung, die nach einigen Verschiebungen erst ca. 2 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses stattfand, hat der Arbeitgeber auf die aktuelle BAG-Rechtsprechung hingewiesen (nach der das Kündigungsschutzgesetz hier keine Anwendung findet) und das Gericht zu erkennen gegeben, dass es den Feststellungsantrag deshalb ablehnen werde. ... Im Kammertermin berief sich der Arbeitgeber hinsichtlich des Urlaubs dann auf eine vertraglich vereinbarte Ausschlussfrist von 6 Monaten ab Beendigung des AV, in der alle Ansprüche geltend gemacht werden müssen.

Folgende Situation: Ich arbeite in einem Unternehmen, in dem der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie gilt. ... Wenn jemand ein höheres Gehalt bekam bzw. bekommt, als es die neue Entgeltgruppe vorsieht, ist die Differenz zu dem neu vorgesehenen Gehalt weiterhin als „Überschreiterbeitrag" auszuzahlen.

Meinen Arbeitgeber zeichnet ein beachtlicher Erfindungsreichtum beim kontinuierlichen Weiterentwickeln interner Vorschriften und Handlungsanweisen aus. ... Das führt dazu, dass Betroffene einen nicht unbeachtlichen Teil entweder ihrer Arbeits- oder eben ihrer Freizeit damit verbringen, genau diese Abrechnungen zu bearbeiten. ... Meine Frage: Inwieweit und insbesondere, wie lange rückwirkend ist mein AG verpflichtet, diese meine verspäteten Abrechnungen zu akzeptieren, zu bearbeiten und das entsprechende Gehalt nachzuzahlen?

Der Sachverhalt: A bewirbt sich als Pharmaberater bei einem Dienstleister B - bei einem Vorstellungstellungsgespräch werden bereits die Eckdaten des Arbeitsvertrages (Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen etc) besprochen.

Meine Arbeitsstunden (Vollzeit) und mein Gehalt sollen bleiben wurde mir gesagt. ... Wie ist es aber mit einer Degradierung, die ich somit ja erfahren werden auch wenn das Gehalt gleich bleibt? ... Kann ich mich dagegen zur Wehr setzen oder hat mein Chef recht wenn er sagt, rechtlich habe ich keinen Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz sondern lediglich auf die Wiedereinstellung.

Meine eigene Recherche ergab jetzt: Die alten Büroräume existieren nicht mehr an der mir bekannten und im Internet eingetragenen Adresse, das Festnetz ist abgemeldet und meine alten Kollegen arbeiten bei einer anderen Firma. ... Da ich noch einen laufenden Arbeitsvertrag habe, keine Kündigung bekam, weiß ich : 1. nicht wie ich mich nun weiter verhalten soll und 2. was ich noch für Ansprüche habe (3 Monate Kündigungsfrist). ... Muss ich die Personalabteilung USA darauf hinweisen, dass wir noch einen laufenden Arbeitsvertrag haben und dass dort ein Gehalt vereinbart ist, welches mir zusteht?

Mein Arbeitgeber zog mir nun vom Märzgehalt 2009 die mit dem Novembergehalt ausbezahlte Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)2008 von meinem Gehalt ab. ... Der Anspruch auf die Gratifikation ist im übrigen ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Auszahlungszeitpunkt endet. ... Wie ist die Rechtslage und kann mein Arbeitgeber die Sonderzahlung zurückfordern?

April 2011) war die Arbeitszeit, nach Verhandlung mit meinem Chef, tgl. überwiegend im Innendienst (Büro) von 12:00 bis 20:00 Uhr und ein Tag/Woche 12:00 bis 17:00 Uhr, bei gleichem Gehalt und immernoch inklusive des Fahrzeugs. Ungefähr im Juni diesen Jahres wurde ich wieder in den Außendienst versetzt (07:15 Uhr bis ca. 17:00 - 18:00 Uhr) bei gleichem Gehalt und jmd anderes wurde ins Büro genommen. ... Ich sehe diese beiden Dinge als Lohnkürzung: -Härtere Arbeit, bei längerer Arbeitszeit und gleichem Gehalt.