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Ich hatte zuerst einen befristeten Vertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Nach der Befristung wurde der Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt, mit einem Zusatzvertrag, betitelt als "Nachtrag zum Anstellungsvertrag vom xx.xx.2011" In dem DIN-A- 4 Blatt stehen keine Kündigsfristen drin. ... Der Wortlaut aus dem befristeten Vertrag ist: „Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung (…) mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende möglich.".

Hier meine Daten: Alter: 26 Jahre Vertrag geschlossen am: 05.07.2007 zuvor 3 Jahre Ausbildung dort. ... Da im Vertrag aber 8 Wochen stehen, muss ich mich auch daran halten, oder? ... Da ich keine Frist auf das Ende des Monats habe, kann ich doch tagegenau kündigen, oder?

Bisher unbefristeter Vertrag über 36,5 Stunden/Woche. ... Ist es mir innerhalb dieser 24 Monate jederzeit möglich, (mit einer 7 wöchigen Frist im Vorfeld) Teilzeitarbeit zu beantragen? ... Und in welcher Form hätte dies Auswirkungen auf meinen ursprünglichen Vertrag,verfällt der Rest meiner 36,5 Stunden dann für immer?

Kündigungsfrist laut TARIFvertrag: 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres Kündigungsfrist laut ARBEITSvertrag: Das Arbeitsverhältnis kann durch beide Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden. ... Schlussbestimmungen des ARBEITSvertrages: Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Anstellungsvertrages lässt die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt. ... Soweit in diesem Vertrag keine besonderen Vereinbarungen getroffen worden sind, gelten in Ergänzung hierzu die Bestimmungen der Tarifverträge für das private Bankgewerbe in ihrer jeweils gültigen Fassung.

Vertrag festgelegt. ... Weiterer Punkt im Vertrag: "Mündliche Nebenabsprachen bestehen nicht"[...] ... Vertrag keine nebenabsprachen vorhanden sind: Nun Sie waren ja vorhanden indem der Chef und ich mein Büro und meine Abteilung in Berlin an der bestimmten Adresse explizit geplant haben und x Mal vor Ort waren). 2.Wie kann der Vertrag gekündigt werden, welche Fristen müssten hier beachtet werden (Kündigungsfrist/2 oder 4 Wochen?)

Nun erhielt ich Anfang des Monats (10/2013) ein Schreiben: > xy kündigt den Vertrag zum 30.4.2013 > Begründung: Sie waren zuletzt am xz.4.2013 am Arbeitsplatz, wurden mehrfach aufgefordert ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. ... b) Kann der AG das Entgelt für den Zeitraum zurückfordern, verfällt dieser Anspruch irgendwann, bzw muss zuerst eine Frist für das Nachleisten der Arbeitszeit gesetzt werden?

Ich bin mir wegen der Klausel im Vertrag nicht sicher, welche Frist nun gilt: Laut Manteltarifvertrag lauten die Kündigungsfristen: 1 Die Kündigung ist nur zum Vierteljahresschluss zulässig. ... Bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren in demselben Unternehmen kann der Arbeitgeber nur wie folgt kündigen: bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren mit einer Frist von mindestens 3 Monaten zum Vierteljahresschluss, bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 8 Jahren mit einer Frist von mindestens 4 Monaten zum Vierteljahresschluss. In meinem Vertrag steht folgendes: Es gelten die im Tarifvertrag geregelten Kündigungsfristen.

Eine direkte Auschlussklausel finde ich im Vertrag nicht. Im Vertrag steht folgendes: §9 Kündigung (1) Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist von beiden Seiten gekündigt werden (§29 Abs. 1 AltPflG) (2) Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur gekündigt werden, 1. durch den Schüler mit einer Frist von 4 Wochen oder 2. durch einer der beiden Seiten ohne Einhaltung einer Frist, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. (3) Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Kann aufgrund dieses Vertrages gegen die Firma etwas geltend gemacht werden ? Kann ich nun meine ausgebliebenen Gehaltszahlungen vom Februar - Juni 2011 noch irgendwie geltend machen oder habe ich Fristen verpasst ?

Danach kann der Vertrag mit tariflicher Frist gekündigt werden.

Geht aus dem neuen Vertrag hervor, dass die 3-monatige Kündigungsfrist für beide Seiten gilt?

Mein Vertrag lautet wie folgt: ...

Innerhalb dieses Zeitraumes kann dieser Anstellungsvertrag beiderseits mit ei-ner Frist von 6 Monaten gekündigt werden.

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich eines unbefristeten Arbeitsvertrages nach TV BA, weil der Vertrag mehr als drei Mal befristet wurde. ... Eine Entfristungsklage muss man innerhalb von einer Frist von drei Wochen nach dem fristgerechten Ende des Arbeitsverhältnisses vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Lief die Frist bereits nach dem 30.06.11 oder läuft sie ab dem 07.09.11?

"Der Vertrag beginnt am 1. ... Während dieser Zeit kann das Anstellungsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden (....)... In ersterem Fall hingegen würde die Frist vermutlich am 10.6. enden.

Ich bitte um Klärung der Kündigungsfrist bei - Kündigung durch Arbeitnehmer - Kündigung durch Arbeitgeber zum Vertrag: §1 Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2005 §2 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden.

Nun hätte ich ab Anfang August die Möglichkeit, in einem neuen Unternehmen anzufangen und habe Anfang Juli meine Firma um Aufhebung meines Vertrages zum 31.07.2014 gebeten.

Die ersten 6 Monate galten als Probezeit.Weiterhin hieß es in meinem Vertrag,daß während dieser Zeit das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden darf. ... 2)Wie kann ich noch dagegen vorgehen,obwohl ich am 23.05.08 die Kündigung und gleichzeitig auch die Verlängerung der Probezeit unterschrieben habe.Indem Moment hatte ich meinen ursprünglichen Vertrag nicht vor mir liegen und eine Bedenkzeit gab mein Chef mir auch nicht und wollte unbedingt,daß ich unterschreibe.Gibt es eine Frist,in der man eine Unterschrift rückgängig machen kann !?

Frage: Wie kann der Verlag möglichst Schad- und Problemlos den Vertrag kündigen bzw. das Verhältnis auflösen. ... Mit welcher Frist?

hallo...ich habe zum 1.12.2010 meine arbeitsverhältnis zu sofort gekündigt und in beiden seitiger einverständnis auf die vereinbarte frist verzichtet...so nun möchte er auf einmal das ich das weihnachtsgeld in einer höhe von 501,25€ zurückzahle...er beruft sich auch auf die märz klausel aber weder steht davon was in meinem vertrag noch habe ich so etwas unterschrieben...solange ich das geld nicht bezahle weigert er sich mir bzw meinem neuen arbeitgeber die lohnsteuerkarte herauszugeben nun die frage 1.darf er die lohnsteuerkarte einfach einbehalten 2.muß ich das weihnachtsgeld zurückzahlen mfg