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Sechs Wochen vor Ablauf der Probezeit wird dem Arbeitnehmer mündlich mitgeteilt, dass man mit ihm sehr zufrieden sei, ihm aber aufgrund des Stellenschlüssels, nach dem nur 20 oder 30 Prozent aller Arbeitsverhältnisse entfristet werden dürften, nunmehr nur einen befristeten Vertrag für zehn Jahre anbieten könne.

Nichterfüllung des Vertrages Sofern der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung seiner Kündigungsfrist auflöst, die Arbeit vertragswidrig zum vereinbarten Zeitpunkt nicht aufnimmt oder bei fristgerechter Kündigung vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt, wird eine Vertragsstrafe in Höhe des auf die Mindestkündigungsfrist entfallenden Bruttoentgelts, höchstens jedoch in Höhe einer Bruttomonatsvergütung, fällig. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen zum Schluss des Kalendermonats gekündigt werden. (...)

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2017 und endet - ohne dass es einer Kündigung bedarf - mit der Rückkehr von Frau X aus der Elternzeit - spätestens zum 04.05.2019, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Beschäftigten durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung." ... Sie hat Ihren Vertrag im Unternehmen A dementsprechend auch zu diesem Zeitpunkt bereits gekündigt. ... Es hieße, keine befristeten Verträge werden verlängert.

Folgende Details: Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet. Festgeschrieben ist eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist des Vertrags von 4 Wochen. ... Eine Vertragsstrafe (in Höhe eines Nettomonatgsgehalts) ist ausdrücklich nur für den Fall festgeschrieben, falls "das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der Kündigungsfrist beendet wird".

Der Vertrag hat schlechtere Bedingungen und die Präambel: "Zwischen Unternehmen A und der Arbeitnehmerin besteht ein Anstellungsvertrag vom 29.11.2007, wonach die Arbeitnehmerin am 01.01.2008 Ihre Arbeitstätigkeit bei A aufnahm. Die Parteien schließen nunmehr unter Aufhebung sämtlicher bisherigen Vereinbarungen, insbesondere dem in Satz 1 genannten Arbeitsverhältnis zum 01.01.2015, folgendes neues Arbeitsverhältnis zwischen Unternehmen B und der Arbeitnehmerin" Unterschrieben haben ppa´s beider Unternehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Angestellten Vertrag besteht im April seit 7 Jahren. ... Ich habe einen neuen Vertrag einer ausländischen Fa. vorliegen, jedoch noch nicht unterzeichnet. ... Ich nehme an das ich mich nicht ohne eine Vertragsstrafe aus dem alten Arbeitsverhältnis lösen kann?

Hallo, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne kündigen. ... "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Auf dieses Verhältnis findet, laut Vertrag, der Haustarifvertrag keine Anwendung. Anschließend wurde mein befristetes Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 TzBfG</a> vom 01.07.11 bis 31.12.11 verlängert. ... Das Unternehmen möchte diese Verträge nicht verlängern.

Uns macht dabei folgender Wortlaut stutzig: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.10.2018. ... Es ist ja dann offenbar ein komplett neues Arbeitsverhältnis. ... Muss dieser neue Vertrag unterschrieben werden ?

Ich habe mich aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis heraus bereits im Januar diesen Jahres auf eine Stelle als Krankenschwester in einer anderen Klinik beworben. ... Sämtliche Personalbögen, Versicherungsnachweise etc. sind bereits an den neuen Arbeitgeber übermittelt- nur den Vertrag habe ich noch nicht zugeschickt bekommen. ... Ich bin sehr in Sorge zu riskieren, dass mein neuer Vertrag nun doch nicht mehr zu Stande kommt und ich dann ohne Job dastehe!

Welche rechtlichen Schritte sind notwendig, um den Vertrag mit Firma A aufzulösen und welche Konsequenzen könnte das nach sich ziehen. Kann ich den Vertrag von Firma A mit der o.g. Klausel zur Kündigungsfrist auch bereits vor Beginn des Anstellungsverhältnisses einfach wieder kündigen oder sollte ich mich um die einvernehmliche Aufhebung des Vertrages bemühen?

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. (2) Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalender vierteljahres kündbar. ... Anmerkung: Die Probezeit entfällt. § 14 Vertragsstrafe (1) Der Mitarbeiter verpflichtet sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe, wenn er die Stellung nicht antritt oder er das Arbeitsverhältnis später vertragswidrig löst. ... Komme ich aus diesem Vertrag ohne Vertragsstrafe bei Nichtantritt raus?

Frage: Wurde die Wartezeit von 6 Monaten nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BUrlG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 BUrlG: Wartezeit">§ 4</a> Bundesurlaubsgesetz bereits nach dem Arbeitsvertrag aus 1. erfüllt oder musste sie aufgrund des Änderungsvertrages aus 3. im Jahr 2011 noch einmal abgeleistet werden, da ein neues Arbeitsverhältnis zustandegekommen ist? ... Änderungsvertrag v. 22.12.2009 zum Vertrag aus 1., Gegenstand der Änderung: AN mit Wirkung vom 01.01.2010-31.12.2010 mit 40h/Woche beschäftigt 3. Änderungsvertrag v. 21.12.2010 zum Vertrag aus 1. , Gegenstand Änderung: AN mit Wirkung zum 01.01.2011 30 h/Woche beschäftigt 4.

Also wir sollten der vertrag ändern.Da ist das Finanzamt auch,es gibt für den Wohnung eine mindeste Wert zu zahlen(geldwertvorteil)u.setzt 200€ an,die von lohn abgezogen wurde.Dann sagte er die kosten seien für Ihm zu hoch so dass wir eine neu Vertrag ansetzen sollten,statt 1500+kostenlose Wohnung-??

Mir stehen laut Vertrag 26 Tage urlaub im Kalenderjahr zu.

Vertrages: 16.10.2006 bis 15.01.2007. 1.Verlängerung um 2 Wochen ( bis zum 31.01.2007 ), weil der Vorstand sich noch nicht einig war, ob jetzt verlängert wird oder nicht. Dann wurde mir mündlich zugesichert, daß der Vertrag bis zum 31.01.2008 verlängert wird. ... Nur an meiner letzten Gehaltsabrechnung für Januar kann ich erkennen, das mein Vertrag wohl am 31.01.2008 ausläuft.

In meinem Vertrag steht: Das Arbeitsverhältnis kann beidseitig gemäß der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden.

Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig ohne Angabe eines Grundes mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Wenn ich die nächsten Tage kündige, wann komme dann frühestens aus dem Vertrag raus?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bekomme seit April befristet Rente wegen voller Erwerbsminderung. Jetzt habe ich am 23. März 2015 einen Bescheid bekommen, dass meine Rente ab 1.7.2015 auf unbestimmte Dauer ist.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, ich bin in einem unbefristeten sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis zum Ende der Probezeit aufgrund Fehlzeiten gekündigt worden. ... Leider wurde ich zum Ende des ersten Vertrages arbeitsunfähig. Die Arbeitsunfähigkeit dauert über den Beginn des neuen Vertrags an: Unbefristeter Vertrag: 01.08. - 29.02.