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In meinem Vertrag steht folgender Passus: Im Fall der Erkrankung zahlt die Firma dem Mitarbeiter nach Beendigung der gesetzlichen Lohnfortzahlung bis zu einer Dauer von 6 Monaten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld aus der Krankenversicherung und 100% des Nettobetrages der Gehaltsfortzahlung. Der Zuschuss unterliegt den gesetzlichen Abzügen. Der Zuschuss setzt die Zahlung eines Krankengeldes voraus; der Mitarbeiter hat die Höhe des bezogenen Krankengeldes nachzuweisen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Freund hat sich für eine neue Stelle beworben und hat nach dem Vorstellungsgespräch eine mündliche Zusage gegeben, woraufhin das Unternehmen mit dem Anstellungsangebot reagiert hat. Es liegt nun ein schriftliches und postalisch zugesandtes Vertragsangebot vor. Allerdings möchte er sich eine Bedenkzeit einräumen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit mehr als 23,5 Jahren als Arzthelferin in Leitungsfunktion und einem Festgehalt tätig und überlege nun meinen leitenden Posten aufzugeben. Meine Frage dazu: ist es rechtens, dass mir das Gehalt nach dieser langen Zeit gekürzt wird, oder greift hier das Gewohnheitsrecht? Dann würde ich mir anwaltliche Hilfe suchen.

Stelle als Trainee erhielt ich einen ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag von zwei Jahren. ... Nun wurde mir kurz vor Ende der zwei Jahre und vor der Abschlussprüfung mitgeteilt, dass man mir mangels Personalbedarf keinen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten wird und das Arbeitsverhältnis enden wird. ... In den befristeten Arbeitsverträgen der letzten Jahrgänge war stets in einer Nebenabrede vereinbart, dass bei erfolgreicher Abschlussprüfung das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes übergeht.

Guten Tag, im vorliegenden Fall handelt es sich um einen Minijob der per schriftlichem Vertrag im Jahre 2007 geschlossen wurde. Darin wurde eine pauschale Wochenarbeitszeit von 15 Stunden sowie ein Pauschalgehalt von 345 Euro vereinbart. Weitere Abreden wurden nicht getroffen.

Ich bin seit 01.01.2012 als sogenannte "studentische Aushilfe" in einem Betrieb mit etwa 15 Mitarbeitern beschäftigt. Vereinbart wurden eine wöchentliche Arbeitszeit von drei Tagen zu je 8 Stunden sowie ein fester Stundenlohn von 12,50. Der Vertrag wurde rein mündlich geschlossen, besondere Absprachen wurden weder zu Beginn noch während des Arbeitsverhältnisses getroffen.

Guten Tag, wie kann ich den Arbeitsvertrag, der folgendes beinhaltet, vor Antrittstermin kündigen? Überschrift: Aussertariflicher Arbeitsvertrag X.

Der alte und neue Chef hat mündlich vereinbart alles so übernommen wie vorher bei dem alten Chef auch gezahlt wurde , mit Urlaub / Weihnachtsgeld .Es existiert seit 28 Jahren kein Arbeitsvertrag. ... Ich unterstehe immer noch dem Tarifvertrag der IGM in diesem auch die Höhe von Lohn oder Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld als Gratifikation tariflich festgelegt ist.

Schönen guten Morgen, ich bin als Minijobber seit 2,5 Jahren bei einer 2-Personen-GbR angestellt. Nun löst sich die GbR auf, wahrscheinlich zum 31.05.20. Man hätte die Firma nicht zum 30.04. aufgelöst weil wir Angestellte (u.a. ich als Minijobber/aktuell Lohnfortzahlung nach Paragraf 615 BGB) dann schon für den vergangenen Monat kein Gehalt mehr bekommen hätten?

Guten Tag Ein Arbeitnehmer unterschreibt bei Arbeitgeber A einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit (35 Wochenarbeitsstunden). ... Wenn sich der Arbeitnehmer nun nicht mit Arbeitgeber A über eine frühzeitige Auflösung des Arbeitsvertrags einigen kann, mit welchen Strafen oder Konsequenzen müsste der Arbeitnehmer rechnen, wenn er bei Arbeitgeber B den neuen Vertrag unterschreibt und bei Arbeitgeber A nicht mehr erscheint? ... Hinweise: - Im Arbeitsvertrag steht nichts bzgl. einer eventuellen Vertragsstrafe etc. - Die Tätigkeit bei Arbeitgeber A ist eine kaufmännische Tätigkeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane, meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsdauer: 2 Jahre) in Kürze zum 15.05.2023 kündigen (Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende). In meinem Betrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsvertrag kündigen, freigestellt werden. - Konkret ist in meinem Arbeitsvertrag dazu Folgendes geregelt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass AG im Falle einer Kündigung einseitig die Freistellung von AN unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge anordnen kann.

Was passiert, wenn ich während dieser ganzen Zeit einen neuen Job finde und auch einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe?

Sehr geehrte Damen und Herren, ein MA von uns, Eintritt 1.6. - selbst zum 30.9. gekündigt, hat einen Arbeitseinsatz bei einem Kunden im September, für insgesamt 20 Tage. Die ersten 7 Tage arbeitet er dort. Dann meldet er sich am 15.9. bis 18.9. krank (Magen,Darm).

Arbeitsvertrag nur die Arbeitszeit von der Entgegennahme des KFZ = Liefergegenstand bis zur Abgabe desselben beim Kunden. ... Ich bekomme für einen ca. 12 Stunden-Arbeitstag einen Lohn von nur 5 Stunden x 9.- € bezahlt.

Bisher haben wir keine schriftliche Kündigung erhalten und im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat vereinbart. ... Nun stellen sich für uns folgende Fragen: - Müssen wir die Krankmeldungen mit falscher Adresse anerkennen oder können wir die Zeit vom Lohn abziehen bis die Korrektur erfolgt?

Hintergrund: Hier hat fast kein Mitarbeiter Arbeitsverträge und alle werden ziemlich ausgenutzt. ... Ein Arbeitsvertrag schützt somit ja beide Seiten und nicht nur die Seite des Arbeitnehmers.

Vom Lohn für Dezember 2021 wurde noch eine Vertragsstrafe abgezogen in Höhe des Arbeitsentgeltes für 4 Wochen (Dauer der ordentlichen Kündigungsfrist).

/Woche in einem kleinen Betrieb und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2010. ... Die Löhne wurden schon mehrfach bis zu 10 Tage zu spät ausgezahlt.

Seine Bäckerei kürzte daraufhin den Lohn mit der Begründung des nicht mehr bestehenden Tarifvertrags.

Eine schriftliche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag gibt es nicht und im Arbeitsvertrag selbst ist auch nichts bezügl.