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Fragen: 1) Kann ich ohne rechtliche Konsequenzen am 01.11.09 meine neue Tätigkeit aufnehmen ohne den alten Arbeitgeber zu informieren, oder muss dieser informiert werden? In meinem Arbeitsvertrag (des alten AG) ist eine Klausel eingebaut, dass weitere Tätigkeiten beim AG angezeigt werden müssen, allerdings frage ich mich, ob diese Klausel wegen der betriebsbedingten Kündigung noch relevant ist. 2) Kann der Noch-AG die Gehälter evtl. aufrechnen? 3) Ist evtl. ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der den bisherigen Arbeitsvertrag zum 01.11.09 löst, mich allerdings 1 Gehalt kostet?

Sehr geehrte Ratgebende, Mein befristeter Arbeitsvertrag endet zum 31.08.09. ... In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub festgelegt, es handelt sich nicht um einen Tarifvertrag und weitere Regelungen bezogen auf den Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten. ... Ich interpretiere den zitierten Text so, dass der gesetzliche Mindestanspruch von 20 Tagen unumstösslich ist, der Arbeitgeber jedoch die Möglichkeit gehabt hätte, im Vertrag für die zusätzlichen 8 Tage eine andere Regelung festzulegen.

Hallo, ist der unten aufgeführte Text eines Arbeitsvertrages "Gültig" bzw. ... ---------------------------------------------------------------- § 10 Aufnahme eines direkten Vertragsverhältnisses / Kundenschutzklausel Der Arbeitnehmer wird während der Laufzeit dieses Vertrags und für einen Zeitraum von 12 Monaten nach Kündigung dieses Vertrags kein direktes Vertragsverhältnis mit den Endkunden, bei denen er von der Firma eingesetzt wird und/oder worden ist, eingehen.

Da wir einen Arbeitsvertrag mit Firma A hatten wurden neue Arbeitsverträge mit Firma B ( gleiche Rechten und Pflichten wie mit A/ohne Probezeit und unbefristet) unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 16.03.2021 mein Arbeitsverhältnis zu meinem neuen Arbeitgeber aus persönlichen Gründen mit folgenden Wortlaut gekündigt: ....hiermit kündige ich Ihnen meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. ... Am 28.02.2021 hat in der Firma ein Betriebsübergang stattgefunden und der neue AG hat alle notwendigen Unterlagen erhalten um mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden Verträge einzusteigen. Wie soll ich mich nun verhalten, liegt der Fehler in der Formulierung meiner Kündigung und ist dadurch der 21.03. evtl. doch rechtens als letzter Arbeitstag oder ist es die gesetzliche Kündigungsfrist, wie es im Arbeitsvertrag steht.

Guten Tag, ich habe seit Sep. 2021 einen neuen Arbeitsvertrag (unbefristet). Alter Vertrag war: PG09 (2.955,00 Brutto) mit 25% Leistungszulage. ... Bzw. hat das Unternehmen das Recht, mir bei meiner nächsten Abrechnung die Beträge abzuziehen?

Diesen Vertrag habe ich nicht unterschrieben. ... Ist die Kündigung rechtens, bzw. kann ich etwas dagegen unternehmen?

Hatte befristeten Arbeitsvertrag über 2 Jahre mit Bruttolohn von 2.500 Euro (37 Std/Woche) bei einem Seminarveranstalter (ca. 50 Seminarveranstaltungen pro Jahr). ... Mein ehemaliger Arbeitgeber (Vertrag ist ausgelaufen) will die Angelegenheit im Falle das ich nicht zahle vor dem Arbeitsgericht klären lassen. Hat er ein Recht auf die geforderte Zahlung?

Der Arbeitsvertrag erlangt jedoch erst gültigkeit sofern er gegengezeichnet wurde. Vom 15.02.-20.02. hatte ich Urlaub.Am 17.02.wurde ich wegen eines Todesfalls(Nervenzusammenbruch)Arbeitgeber wurde darüber informiert) Krank. ... Ist dies alles Rechtens?

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kraftfahrzeug in Paragraph X wörtlich: Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitgeber auf Basis der Firmenwagenrichtlinie des Arbeitgebers in ihrer jeweils gültigen Fassung einen PKW zur dienstlichen und privaten Nutzung. ... Ich habe nun nach 6 monatiger krankheitsbedingter Abwesenheit - in der rund 15.000 Privat Kilometer angefallen sind - nun eine zusätzliche Vereinbarung von meinem Arbeitgeber zur Unterschrift vorgelegt bekommen: Pro Monat werden mir in Zukunft 500 Freikilometer eingeräumt. ... Kann mir mein Arbeitgeber die private Nutzung des Firmenfahrzeugs für den Fall, dass ich die Vereinbarung nicht unterschreibe, untersagen?

In meinem Arbeitsvertrag ist ein Jahresurlaub von 24 Tagen festgelegt. ... Nach Rücksprache mit dem Chef, kam die klare Aussage, dass ab jetzt alle Arbeitsverträge nur noch einen 24tägigen Urlaubsanspruch beinhalten. Nun meine Frage: Ist es rechtens, die Vertragsbedingungen bei einem einzigen Mitarbeiter so wie geschehen zu verschlechtern?

Laut Teilzeit-Arbeitsvertrag gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 13,5 Stunden.

Darüber hinaus wird jeder Arbeitsvertrag im Handelsbereich mit der Klausel ergänzt,bei Bedarf ist der Einsatz in unseren überregionalen Filialen erforderlich. ... Nun meine Frage,da sich 3 std täglich selbst in meiner alten Filiale finanziell für mich überhaupt nicht tragen,geschweige denn die Fahrten überregional,habe ich rechtlich einen Anspruch auf die von mit beantragten 6 Stunden oder habe ich wenigstens Anspruch auf meinen alten Arbeitsvertrag ? Und was passiert wenn ich dieses Angebot nicht annehme und den neuen Vertrag mit o.g.

Prinzipiell ergibt sich daraus für Arbeitgeber die Möglichkeit, scheinbar völlig unabhängig von der vertraglich festgelegten Arbeitszeit, Überstunden bis zu dieser Grenze anzuordnen. Wenn es dann im Vertrag noch heißt, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten seien, dann gibt es nicht einmal (weder finanziellen noch zeitlichen) Ausgleich dafür. ... 3) Wenn regulär nur fünf Tage im Arbeitsvertrag stehen, hat das irgendeine Auswirkung auf die durchschnittlich zu erreichende Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag über 6 Monate, oder wird dann auch von 6 Werktagen ausgegangen?

Da der seinerzeitige Inhaber der Firma nicht zur Unterschrift zur Verfügung stand, unterschrieb nur ich diese Änderung bei einem Besuch in Deutschland, erhielt den Vertrag dann aber nicht zurück, weder mit noch ohne Unterschrift. ... Für die Änderung der Gültigkeit des Vertrages gibt es, falls erforderlich, Zeugen. ... Auf Anfrage hat mir der frühere Inhaber der Firma übrigens bestaetigt, dass nach seiner Meinung ein Arbeitsvertrag vorlag.

Wir möchten einer Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis anbieten.

Mein ursprünglicher Vertrag hat ebenfalls 3 Monate zum Monatsende als Kündigungsfrist. Normalerweise hätte doch der Vertrag während der Elternzeit doch zum 16.01.2013 enden müssen, habe ich daraus Nachteile, bzw. Kein Anspruch mehr auf meinen ruhenden ursprünglichen Vertrag?

Mein Arbeitgeber möchte nun die Arbeitszeiten wie folgt ändern: Freitag: 10 Stunden Samstag: 8 Stunden Sonntag: Frei Montag: 10 Stunden Dienstag: 10 Stunden das kommende Wochenende wäre dann frei und das darauffolgende wie oben beschrieben. ... Nun zu meinen Fragen: 1) Kann der Arbeitgeber einfach so die Zeiten und die Arbeitstage ändern? 2) Was passiert wenn mir der Arbeitgeber kündigt?

Dieser Firma B habe ich mündlich mein kommen zugesagt , der Arbeitsvertrag wurde mir zugeschickt den habe ich aber wegen unstimmigkeiten darin noch nicht Unterschrieben Auf meine mündliche zusage hin hat die Firma B einen Dienstwagen für mich bestellt und angeblich schon Angemeldet. ... Ist das Rechtens ????

Ich bin von Beruf Seminarleiter mit HoemOffice-Vertrag und leite überwiegend 3-Tage Seminare im Bundesgebiet. ... In meinem Arbeitsvertrag sind - Zitat: [80% Fixgehalt und 20% erfolgsabhängige Vergütung (Provision) , die von der Erreichung der vereinbarten Ziele abhängt] vereinbart.