932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Dazu kommt wenn ich beim neuen Arbeitgeber antrete mit 6 Monaten Probezeiten + keinen Urlaub, dann habe ich im Jahr 2013 effektiv 5 tage urlaub gehabt und diese noch nich mal an einem stück. ... Oder kann der Arbeitgeber Stumpf sagen, uns fehlt jemand, ihr urlaub und ihre Gesundheit sind uns egal sie müssen arbeiten kommen und wir zahlen die Tage aus. Denn ich habe mich an alle Fristen und regeln gehalten..

Über die Krankenkasse erfuhr der Ex-Mitarbeiter, dass der Arbeitgeber ihn später als vertraglich vereinbart angemeldet hatte. ... Dieser Steuerberater ist jedoch erst Mitte Juni wieder im Büro. 3) Es besteht der Verdacht, dass der erste Gehalt zu wenig war. ... Schriftlich wurde der Arbeitgeber eine Frist mitgeteilt, bis wann er sich zu äußern hat.

Rechtszeitig habe ich bei der Arbeitsagentur gemeldet und versucht beim Arbeitgeber noch Verlängerung zu bekommen.

Gehalt außertariflich. ... Am 30.8.2015 wurde mir vom Arbeitgeber mitgeteilt, dass es die Stelle Vertriebsmitarbeiter nicht mehr gibt und ich nun Vertriebsleiter mit derzeit drei Angestellten machen werde.

Lediglich der Posten Gehalt ist in der Vereinbarung noch offen. ... Lediglich die Arbeitstage und das Gehalt wurden noch nicht festgelegt - es sollte KURZFRISTIG auf mich zugekommen werden. ... Wie gesagt, bis auf den Punkt Gehalt liegt mir alles schriftlich blanko vor (kann ich auch gern mailen) - das kann doch so nicht angehen?!?

Arbeitgeber auch monatlich zu verstehen. ... Beispiel: Ich arbeite in der ersten drei Wochen eines Monats jeweils 42 Stunden, entspricht 3* 3,5 =10,5 Überstunden. Könnte ich mich in der vierten Woche des Monats darauf berufen und - unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeit - nur 28 (38,5 - 10,5) Stunden arbeiten?

Gehalt wird im Arbeitsvertrag als "Sonderzahlung" betitelt, Wortlaut: "Zusätzlich wird dem AG eine Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehalts zum Jahresende ausbezahlt, ein volles Jahr Betriebszugehörigkeit vorausgesetzt......ansonsten anteilig." ... Ich denke, die Zahlung soll doch meine bereits geleistete Arbeit im vergangenen Jahr honorieren?! Sie wird ja nirgendwo als Weihnachtsgeld oder dergleichen betitelt, sondern ich glaube es geht vor allem um eine Belohnung der getanen Arbeit und der Betriebstreue.

Dieses Jahr kam fünf Tage vor dem gesagten Arbeitstermin ein Mitarbeiter zur Geschäftsführer und gab bekannt, dass er an diesem Samstag etwas vor hat und nicht arbeiten kann - auch den ganzen Mai nicht. Es handelt sich schließlich um seine Freizeit und da kann er selbst entscheiden, ob er arbeiten kommt oder nicht. ... Der Arbeitnehmer ist am Samstag nicht zur Arbeit erschienen.

Sehr geehrte Damen und Herren ich arbeite seit 12 Jahren in einem Unternehmen, was nicht tarifgebunden ist. ... Kündigungen werden den Mitarbeitern jedoch erschwert, weil Sie dafür unterschreiben, dass Sie die gleichen gesetzlichen Kündigungsfristen einzuhalten haben, wie der Arbeitgeber. ... Kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter mit den alten Verträgen durch Leistungskürzung abstrafen bzw. zwingen?

Es sieht so aus, als ob der Arbeitgeber es mal probieren will und null Ahnung von meinen Rechten hat. Wie schaut es mit Schadenersatzanprüchen aus, ich bin 59 Gehalt 50000 EURO / Jahr, 4 Jahre im Unternehmen, unterhaltspflichtig? Ich muss noch 8 Jahre arbeiten.

Ich bin zur Zeit in Elternzeit zu Hause und mein Chef hat im Dezember 2016 sein Gewerbe abgemeldet. Er dachte erst, ich bräuchte gar keine Kündigung, dann hatte er Einsehen und hat auf mein Drängen hin einen Antrag bei der Bezirksregierung gestellt und im Mai 2017 die Erlaubnis erhalten mich kündigen zu dürfen. Aber er tut es einfach nicht.

Seit einigen Jahren arbeite ich in Vollzeit (38,5 Std) in einem grossen Betrieb mit weit mehr als 15 Mitarbeitern. ... Teilzeitmodelle gibt es bereits in unserer Abteilung, jedoch nur sehr vereinzelt.Mir ist bekannt, daß ich einen gesetzlichen Anspruch auf Arbeitszeitverringerung habe, es sei denn, daß u.a. ... Aber zählt denn eine mit Absicht knapp gehaltene Personalsituation auch dazu?

Ein paar Tage später hat bei mir eine neue Firma angefragt hat, ob ich schon am 01.11.2009 anfangen kann zu arbeiten. ... Falls es eine widerrufliche Freistellung ist, habe ich dann noch Anspruch auf eine Vergütung des Resturlaubsanspruches? ... Muss ich mir bei einem zusätzlichen Verdienst das Gehalt anrechnen lassen?

Alle Kollegen waren mit meiner arbeit zufrieden und empfanden es für nicht richtig das ich wechseln muss. ... Bleibe ich bis zur Unterschrift der Änderungskündigung /Änderungsvertag bei meinen jetzt im Arbeitsvertrag unterschriebenen Gehalt plus Provision und Stellung als FL? ... 6. soll ich am Montag in die neue Filiale fahren und dort arbeiten ohne zu wissen zu welchen Konditionen Was soll ich nur machen Danke für Ihre Antwort und Ihre Hilfe F.

Angeblich bekommen wir in diesem letzten Monat (Mai) kein Gehalt mehr weil sich die GbR in der Auflösung befindet? Daher hat man mich jetzt schon per 30.04.20 einfach bei der Minijob Zentrale abgemeldet da uns für Mai sowieso kein Gehalt mehr zustehen würde?! Ist es richtig, dass man im Monat der Auflösung kein Gehalt mehr bekommt als Angestellter/Minijobber?

Da ich seit nunmehr 29 Jahren in diesem Betrieb arbeite, wußte ich, daß ich ohne Probleme nicht in den Genuß einer solchen Nachtzulage gekommen wäre (Rechtsweg). ... Zu meinem Problem: Ich habe 2016 meinem Arbeitgeber vorgeschlagen, meine Gehaltszulage in eine Nachtzulage umzuwandeln, wovon dann beide Seiten profitieren würden. ... Im Oktober 2018 führte mein Arbeitgeber dann eine einheitliche Nachtzulage für alle in Höhe von 25 % ein, wohl geschuldet der anhängigen Rechtsstreitigkeiten.

Ich arbeite als Wachschützer in einem Obdachlosenheim für ein Tochterunternehmen eines großen dezentral organisierten deutschen Wohlfahrtsverbandes in Brandenburg. ... Nun will der Arbeitgeber die Löhne für die im Obdachlosenheim eingesetzten Wachleute nicht mehr gemäß Entgeltstufe 2, sondern nur noch nach Entgeltstufe 1 erhöhen. ... Darf der Arbeitgeber mein Gehalt herabstufen?

Oder ich komme den August noch arbeiten und bekomme eine Abfindung von einem Monatsgehalt zusätzlich zu dem Gehalt vom August.

Mein Arbeitsvertrag wurde, nachdem ich auf Teilzeit verkürzt habe (nach der Geburt meines ersten Kindes), minimal verändert (Titulierung, Gehalt, Aufgabenbereich). ... Mein AG will mich nun bedauerlicherweise nur wieder einstellen, wenn ich in Hamburg arbeiten könnte (und das bei einem Unternehmen von etwa 500 Mitarbeitern). ... Ich habe erstmal nur gesagt, dass ich natürlich nicht selber kündige, da ich ja noch gar keine Alternative und auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld habe (mal abgesehen davon, dass ich noch gar nicht weiß, ob ich davon Gebrauch machen würde/ müsste…).

Nun bin ich erneut schwanger und der errechnete Termin ist Ende Mai - Arbeitgeber informiert. Mein Mann ist selbstständig und wir haben vor mich als Bürokraft für 450€ einzustellen - Arbeitgeber genehmigt. ... Kann ich weiter im Minijob arbeiten und das Geld beziehen?