780 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.01.2011 schied ich mit Abfindung aus meiner alten Firma aus (Vergleich, Vertrag wäre bis 31.5.2011 gelaufen ) Zum 1.2.2011 fing ich in einer neuen Firma an, in der ich sehr schleppend, fast gar keine Gehaltszahlungen erhalten habe. Ich möchte nun, dass mir die Firma innerhalb meiner Probezeit kündigt, damit ich Arbeitslosengeld beantragen kann.

Jetziger Chef arbeitet für Swarovski ab dem 31. gehört es ihm aber nicht mehr und Swarovski kauft es auf ich habe keinen Vertrag unterzeichnet und frage mich warum ich eine Frist haben soll

Dieser war befristet bis 31.03.07, jetzt natürlich erneut mit Probezeit obgleich ich einfach nur die gleiche Arbeit weiter tat. 1. ... Verlängerung dieses Vertrages bis 31.12.07 3. ... Alle anderen Mitarbeiter haben Verträge mit X-GmbH.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde während der Probezeit gekündigt. ... Die Kündigungsfrist laut Vertrag 2 Wochen zum Monatsende. Beginn Arbeitsverhältnis: 08.03.2010 Ende der Probezeit (6 Monate): 08.09.2010 Krank vom: 23.8.2010 bis 27.8.2010 (5 Tage) Hier meine Frage: Laut letzter Abrechnung wurde das Gehalt nur bis 30.09.2010 bezahlt.

Kündigungsfrist in der Probezeit 1 Monat zum Monatsende. Vertrag erstmal befristet auf 6 Monate zur Probe. ... Wenn ich der Volksbank nun mitteile, dass ich den Vertrag nicht antreten werde, läuft dieser dann offiziell immernoch weiter und könnte daher ein wettbewerbsverbot begründen?

In Abhängigkeit von der Leistung sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers, wird der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im ersten Quartal des Folgejahres einen Bonus in absoluter Diskretion („Diskretionsbonus") auszahlen, vorausgesetzt, dass das Arbeitsverhältnis bis zum Auszahlungstag nicht gekündigt worden ist, es sei denn, es handelt sich um eine Eigenkündigung des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund oder um eine arbeitgeberseitige betriebsbedingte Kündigung. Anteilige Zahlungen werden für die Jahre gewährt, in denen das Arbeitsverhältnis nur anteilig besteht, d.h. für das Eintrittsjahr und das Jahr in dem der Arbeitnehmer ausscheidet. Dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund oder aufgrund vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers beendet wird.

Der Vertrag wurde damals unbefristet abgeschlossen mit 3 Monaten Probezeit. ... Im direkten nächstem Satz sagt der Arbeitgeber allerdings eine Provisionszahlung zu, die -laut Vertrag- nur bei einer Umsatzsteigerung zum Vorjahr bezahlt wird, natürlich freiwilig ohne Rechtsanspruch.

Laut diesem Vertrag galt für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist. ... Laut diesem Vertrag "beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate zum Monatsende". ... Der neue Vertrag wurde noch wie folgt ergänzt: "Löst die Arbeitnehmerin das Arbeitsverhältnis vorsätzlich oder fahrlässig ohne Einhaltung der Kündigungsfrist auf oder veranlasst ER (=Fehler) vorsätzlich oder fahrlässig die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, so hat ER (=Fehler) dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.

Moin, folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit gekündigt zum Datum, an dem die Probezeit endet. ... In der zweiten Kündigung habe ich das Datum, an dem der Vertrag geschlossen wurde versehentlich mit dem 07.01.2020, statt mit dem 17.01.2020 angegeben und direkt einen Brief der Anwältin der ehemaligen Mitarbeiterin bekommen, dass die zweite Kündigung unwirksam sei, da das Datum fehlerhaft ist, und dass der Sachverhalt arbeitsgerichtlich geklärt werde, wenn ich die Kündigung nicht bis zum 02.07.2020 zurücknehme.

Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 1.3.2010 und der Vertrag hat eine Klausel zum Beendigen des Arbeitsverhältnisses mit vom Gesetz abweichenden Kündigungsfristen und einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot. ... Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Esten sechs Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit. Während der Probezeit ist das Vertragsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar.

Eine Probezeit von 6 Monaten wurde vereinbart. ... Ich möchte mich aus diesem Grund schnellstmöglich aus meinem jetzigen Arbeitsverhältnis lösen. ... - Gibt es ansonsten Ansatzpunkte, die ein Ausscheiden aus dem jetzigen Arbeitsverhältnis bis zum 30.07.2011 rechtfertigen könnten?

Die Probezeit ist abgelaufen. ggf. werde ich mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen und frage mich nun, welche Kündigungsfrist bei mir aktuell ist. Kündigungsfrist laut Vertrag: „Unabhängig von der Befristung kann das Arbeitsverhältnis ordentlichen gekündigt werden.

Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Vertragspartnern-außerhalb einer eventuell vereinbarten Probezeit –ordentlich mit einer Frist von 1 Monat zum Schluss des Kalendermonats gekündigt werden. ... „Allgemeine Arbeitsbedingen Tarifverträge Tarifverträge im Sinne diese Vertrage sind die Tarifverträge des Einzelhandels am Sitz der Gesellschaft.

. § 2 Probezeit 1. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Ohne Kündigung endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 65.

Ebenso wurde mir mitgeteilt, daß ich auch nicht berechtigt bin zu kündigen, da eine Kündigungsvereinbarung nur für die Probezeit festgelegt worden war und ich somit verpflichtet bin, bis zum 31.10.2010 weiterhin für den derzeitigen AG tätig zu sein.

Habe einen Arbeitsvertrag für „geringfügig Beschäftigte"ab 01.09.2010 als Telefonistin, Probezeit 6 Monate, Vergütung nach vereinbarten Terminen. ... Seit Januar 2011 gelten neue Verträge mit Festgehalt. Habe den neuen Vertrag nie unterschrieben.

Hintergrund: Beginn des unbefristeten Arbeitsverhältnisses am 03.05.2011, Probezeit 6 Monate, Arbeitsverhältnis ist Stand heute ungekündigt. ... Vertrag -in Anlehnung an Tarifvertrag BZA- beträgt der Urlaubsanspruch im 1. Jahr 24 ARBEITSTAGE, während der Probezeit erwirbt der AN mit jedem vollen Monat, den er gearbeitet hat, 1/12 der Jahresurlaubes, danach hat der den vollen Urlaubsanspruch.

Guten Tag, seit 14 Jahren bin ich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis im Rettungsdienst beschäftigt. ... Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. ... Somit gilt für ihn ab Beschäftigungsbeginn 01.03.2022 die Probezeit als abgeleistet.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich wurde am Donnerstag 04.07.13 gekündigt. Habe am Montag 08.07 eine einladung zum Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma bekommen als Bühnenaufbau- Helfer auf 500€ basis. Ich war dann am 09.07 beim Vorstellungsgespräch, dort wurde ein unbezahlter Probearbeitstag zum kennenlernen für die nächsten tage angesetzt, mann würde sich diesbezüglich melden.