997 Ergebnisse für vertrag aufhebungsvertrag

Ich besitze ein 3 Plätze Friseurgeschäft. Ich habe zum 03.02.2009 eine Ganztagskraft im Kosmetikbereich in meinem Geschäft eingestellt. Die Arbeitnehmerin kam bereits am ersten Einweisungstag 1 Stunde zu spät.

Seehr geehrter Anwalt, Ich habe eine Frage bezüglich der Kündigung eines befristeten Vertrags. Nachdem ich in meinem Unternehmen die Ausbildung im Januar 2010 erfolgreich bestanden habe, bekam ich einen befristeten Vertrag bis ende April 2010, jedoch nicht in meinem Ausbildungsberuf.

In meinem zeitlich befristeten Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende vereinbart. ... Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen, wenn ich an dieser Stelle den Vertrag breche? Es sind keine Schadensersatzansprüche oder Konsequenzen im Vertrag vermerkt.

Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Ende eines Quartals. Zu wann kann ich nun frühesten meinen Vertrag kündigen? ... Komme ich dann schneller aus dem Vertrag raus?

In den nächsten Tagen soll ich den Vertrag unterzeichnen. ... Ich bin aber leicht irritiert, da im Vertrag darauf hingewiesen worden ist, dass man nur durch ein neues Dauerarbeitsverhältnis, den bestehenden Vertrag auflösen kann, die neue Stelle aber ebenfalls befristet ist - jedoch länger. ... Über mögliche negative Folgen eines Aufhebungsvertrages bin ich mir im klaren und ich nehme diese gerne in Kauf, da ich nicht arbeitslos werde, sondern eine neue Stelle antrete.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über 11 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt und seit Dezember 2009 wegen psychischer Erkrankung arbeitsunfähig. Aufgrund meiner Erkrankung habe ich einen GdB von 60. Zum November 2010 wird mein Arbeitgeber rund 80 Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen und wendet dazu eine Sozialauswahl an.

Im Vertrag sind folgende Dinge vereinbart: § Tätigkeitsbeginn: Das Arbeitsverhältnis beginnt am ... mit einer Probezeit von 6 Monaten. § Dauer des Vertrages Der Vertrag beginnt am ... und wird auf unbestimme Zeit abgeschlossen.

Habe auch am 16.11.2009 den Vertrag unterschrieben und auch den Eintrittstermin zugesagt, da ich von einer Kündigungsfrist von 4 Wochen ausgegangen bin. ... Mein Fehler, hätte vorher in den Vertrag reinschauen sollen. Wollte erstmal einen Aufhebungsvertrag mit dem AG vereinbaren.

Aufhebungsvertrag) zu erreichen?

Ich werde mein aktuelles Anstellungsverhältnis Ende März 2011 kündigen mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende, so dass ich am 01. Juni 2011 eine neue Anstellung beginnen kann. Mein neuer Arbeitgeber hat mir allerdings einen Anstellungsvertrag zum 01.05.2011 zugesandt.

Der Vertrag ist auf 10 Monate befristet, Probezeit waren sechs Wochen. ... Ob ich den Vertrag noch diese Woche zugeschickt bekomme ist nicht sicher. ... Oder ist es sogar ratsam einen Aufhebungsvertrag anzustreben?

Wie besprochen, werden wir nun die nächsten Schritte angehen und den Vertrag zusenden."

Während diesem Gespräches, boten sie mir den Aufhebungsvertrag an und sagten dies auch immer wieder zu meiner Kollegin die ebenfalls entlassen wurde. ... Vor gut 2 Wochen, machte ich den Fehler und erkundigte mich nach dem Coronabonus der allen Einrichtungen gezahlt wurde, leider wusste ich dort nicht dass das nur für gewisse Verträge zählt. ... Sie haben mich quasi rausgedrängt, immer wieder vom Aufhebungsvertrag gesprochen was meine Kollegin auch aussagen würde.

In meinem Vertrag steht nur folgendes: §3 Vergütung : "[...] ... Ihm wurde ein Aufhebungsvertrag zum 28.02. ausgestellt. ... Gilt die Klausel bei einem Aufhebungsvertrag nicht, weil dieser beidseitig abgeschlossen wird?

Vertrag nicht vergütet werden sollen, da man pauschal abrechnen will. ... – Oder verliert der Vertrag damit seine Gültigkeit? ... - Würde der Vertrag dadurch ungültig, wäre das natürl. kontraproduktiv.

Was könnte ich tun, um schneller den Vertrag zu beenden?

Wie Sie gleich lesen werden, bin ich an einem Aufhebungsvertrag mit einer Kompensationszahlung für die darauf folgende Sperrfrist seitens der Agentur für Arbeit (AA) interessiert. ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?

Gibt es eine Möglichkeit, aus der 4-wöchigen Kündigungzeit nach §622 BGB herauszukommen (es gibt keinen schriftlichen Vertrag); sei es aufgrund der nun widerrufenen mündlichen Absprache oder evt. durch "Abfeiern" der vielen angefallenen Arbeitsstunden?

Im Vertrag selber ist zum Thema "Vertragsbeendigung" festgehalten, dass "eine Kündigung aus wichtigem Grund jederzeit möglich" sei, dass sie schriftlich erfolgen müsse und was bei "Ausscheiden aus den Diensten" von mir zurückverlangt werde. Ich möchte gerne wissen, ob im Rahmen dieses Vertrags eine ordentliche Kündigung von meiner Seite aus zulässig wäre. ... Oder ist eine ordentliche Kündigung aufgrund des befristeten Vertrags ausgeschlossen und wäre ich somit gezwungen, mit meinem Arbeitgeber über eine einvernehmliche Vertragsaufhebung zu verhandeln?

Es gab weder eine Kündigung oder Aufhebungsvertrag des ersten AG (A), noch einen neuen Arbeitsvertrag des aktuellen AG (B).