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Zugleich vorgelegt wurde mir ein Arbeitsvertrag entsprechenden Inhalts zur Unterzeichnung vorgelegt, ebenfalls vordatiert auf den 17.08.2009: „Die Arbeitnehmerin wird ab dem 01.09.09 als befristet Vollbeschäftigte eingestellt. Der Arbeitsvertrag ist wegen Vorliegens eines sachlichen Grundes nach TzBfG für die Dauer der Erprobung bis zum 28.02.2010 zweckbefristet“. ... Ich habe die Tätigkeit in der Finanzwirtschaft bereits aufgenommen, mit Wissen und Einverständnis des Arbeitgebers, ohne zuvor die genannten Schreiben gesehen zu haben, geschweige denn den zitierten Arbeitsvertrag.

Ich bin als Pflegefachkraft in einer Klinik- befristet bis 30.04.2022- angestellt und war vor meiner Arbeitsunfähigkeit am Patientenbett tätig.

Ich wurde am 1.11.2006 mit einem befristeten Arbeitsvertrag bei meiner jetzigen Firma eingestellt. ... Der befristete wurde nicht gekündigt. ... Kann ich mich trotz des neuen Arbeitsvertrages darauf berufen, bereits am 1.11.2006 eingestellt worden zu sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einem befristeten Anstellungsvertrag (1 Jahr) soll dieser nun in einen unbefristeten gewandelt werden.

Seit 1.8.2005 bis 1.8.2007 befinde ich mich in einem unbezahlten Langzeiturlaub (Sabbatical). Mein Arbeitgeber hat diesem Urlaub zugestimmt. Jedoch daraufhingewiesen, daß ich nach dem Urlaub keinen Anspruch auf meine bisherige Aufgabe habe, sondern ggf. eine andere Aufgabe übernehmen muß.

Sehr geehrte Damen und Herren, bis zum 18.05.2018 habe ich ein befristetes Arbeitsverhältnis bei iner Zeitarbeit. ... Ich habe eine 35-Stunden-Arbeitswoche im Arbeitsvertrag vereinbart (beim Kunden arbeite ich 40-Stunden-Woche). ... Mir liegt daran während der Dauer des befristeten Arbeitsverhältnisses meine Zeitkontostunden durch Freizeitausgleich und natürlich auch meinen Urlaub zu nehmen, da ja die Auszahlung nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses als Einmalzahlung gilt und es deshalb sehr hoch versteuert wird.

Im Februar 2013 wechselte ich auf eine befristete Stelle. ... Mein Einsatz war befristet bis zum 30.11.14, ich habe nun eine Verlängerung bis zum 31.12. bekommen, genau wie meine Chefin auch.

Hallo, eine ähnliche Frage wurde schon beantwortet: "Befristetes Arbeitsverhältnis (TV-L) durch AN vorzeitig kündigen". Bei meiner Angelegenheit ist die Arbeitnehmerin seit 1 1/2 Jahren in dem Job tätig, der Arbeitsvertrag endet regulär Ende 2008 - es handelt sich um eine Schwangerschaftsvertretung. Im Vertrag steht: Der Arbeitsvertrag ist zeitlich befristet geschlossen gemäß BAT-KF, SR 2y, Protokollnotiz 1+6 in Verbindung mit $14, Teilzeit und Befristungsgesetz, sonst aber nichts über Kündigung.

Ich arbeite seit meiner Lehre 28 Jahren in einem Maschinenbaukonzern mit über 3000 Mitarbeitern (ca. 14 % befristet) an diesem Standort. ... Leasingkräfte) ca. 52% befristete Beschäftigte und diese ?... Ich sende Ihnen gerne Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung per email zu.

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen, der auf eine Befristung von 2 Jahre ausgelegt ist.

topic_id=77621 Zwischenzeitlich wurde der befristete Vertrag verlängert ( trotz Schwangerschaft ) und zwar bis 31.12.2010. ... Der Vertrag läuft dann ja ( da befristet) aus bzw. es besteht ja kein Schutz des Arbeitsplatzes. ... Was ist günstiger und wie wirkt sich beides fianziell aus und welche Risiken bestehen hinsichtlich des Arbeitsvertrages ?

Mir sind die Befristungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen bekannt. Danach gibt es ja nur stark eingeschränkte Möglichkeiten, Arbeitsverträge zu befristen. ... Frage: Gibt es die Möglichkeit, ein von unserem Dachverband angeführtes Sonderkündigungsrecht wirksam in einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag zu verankern?

Hallo, ich habe zwei Jahre bei einer Firma befristet gearbeitet ( 17.11.10 - 16.11.12 --> mit insgesamt drei Verlängerungen).

Stelle als Trainee erhielt ich einen ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag von zwei Jahren. ... Nun wurde mir kurz vor Ende der zwei Jahre und vor der Abschlussprüfung mitgeteilt, dass man mir mangels Personalbedarf keinen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten wird und das Arbeitsverhältnis enden wird. ... In den befristeten Arbeitsverträgen der letzten Jahrgänge war stets in einer Nebenabrede vereinbart, dass bei erfolgreicher Abschlussprüfung das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes übergeht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2 1/2 Jahren bei ...AG als Werkstudent, zunächst befristet auf 1/2 Jahr, Verlängerung um ein Jahr, wieder ein Jahr, zurzeit nur ein halbes Jahr bis März 2006.

Danach bekam ich einen befristeten Anschlussvertrag bis zum 31.12.07. ... Daraufhin wollte ich den befristeten Vertrag „verlängern“ lassen, dies ging aus Firmeninternen Gründen zeitweise nicht. ... Oder der Mitarbeiter wünscht selbst ausdrücklich einen befristeten Arbeitsvertrag, weil er beispielsweise anschließend studieren will.“ Ist dies möglich und wenn ja was muss in dem dann aufzusetzenden Vertrag besonders beachtet werden?

Guten Tag, ein Arbeitnehmer schließt einen Arbeitsvertrag bei einer Forschungseinrichtung der EU mit Sitz in Deutschland ab (z.B.

Sehr geehrte Damen und Herren RAe, seit dem 01.02.2010 bin ich - befristet für 2 Jahre - als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Hochschule angestellt und möchte mein Arbeitsverhältnis nun gern auflösen. ... Im AV steht weiterhin: Die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 (TV-L) befristeten Arbeitsverältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L. ... In meinem Arbeitsvertrag ist nicht die Rede vom Hochschulrahmengesetz bzw. dem nachfolgenden WissZeitVG.

unmittelbar nach unterschrift unter den arbeitsvertrag wurde ich aufgefordert einen urlaubsschein über 10 werktage zu unterschreiben, da die psa noch keine arbeitsstelle für mich habe!

In meinem zunächst befristeten Arbeitsvertrag stand wie folgt: Die Arbeitszeit beträgt ca. 60 Stunden die Woche, Überstunden sind mit der Prämienzahlung (ich werde auf Provision bezahlt) abgegolten. ... Ich Arbeite jetzt seit Feb. 2007 ohne Arbeitsvertrag. ... Mit oder ohne Arbeitsvertrag