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Guten Tag, ich bin Geschäftsführer einer GmbH und würde gerne zum nächstmöglichen Zeitpunkt schriftliche Arbeitsverträge einführen, um Konkurrenz durch ehemalige Mitarbeiter in Zukunft aus dem Weg zu gehen. Meine Frage lautet: Auf welches Datum muss der schriftliche Arbeitsvertrag ausgestellt sein? Arbeitet z.b. jemand seit 20 Jahren für uns und wir datieren zurück, dann könnte er ja sein heutiges Gehalt für die ganze Zeit fordern?

Hallo Zusammen, Szenario: 30 Jahre, 14 Monate Betriebszugehörigkeit (gutes Zwischenzeugnis vorliegend), laut Tarifvertrag 4 Wochen Kündigungsfrist, Kurzarbeit ist offiziell bis zum 31.03 angemeldet, Aufhebungsvertrag mit Kündigung bzum 31.10.20 liegt vor. Keiner Gewerkschaft zugehörig. Die Abfindung ist zum aktuellen Zeitpunkt für die Person trivial, da dies 1/10 der von November bis März zu zahlenden Monatsgehälter wären.

1A)Urlaub 2015-genommen 8Tage -Rest 10 Urlaub 2016- nach Vertrag 24 Tage +10 aus 2015 genommen 4 Tage in Jan 2016 4 Tage in Dez 2016 der Rest Urlaub sollte für Ende Februar/März 2016 geplant werden-aber ab dem 06.02.2017 bis dato Krank geschrieben-also es gab nicht die Möglichkeit mehr ihn zu nehmen. ... Dafür gibt es aber kein Vertrag und keine schriftliche oder mündliche Abmachungen oder Verpflichtungen . Darf mein Arbeitsgeber von mir das Geld für die Weiterbildung von meinen Lohn abziehen`?

(zwischenzeitlich 2 jahre andere beschäftigung...) weiterhin wurde ich 1 woche nach eintritt als filialleiter eingesetzt... der arbeitsvertrag wurde nicht geändert und ich blieb auf dem papier weiterhin verkäufer mit verkäufergehalt (1500,-€ brutto)... als es nun anfang august um eine verlängerung meines vertrages ging, fragte ich nach einer gehaltsanpassung... daraufhin erhielt ich am 9.08. die schriftliche mitteilung, dass mein befristeter vertrag nicht über den 30.09. verlängert wird und ich ab sofort von meinen aufgaben freigestellt bin... dem widersprach ich an ort und stelle und teilte mit, bis zur arbeitsgerichtlichen klärung die arbeit fortzusetzen... daraufhin drohte mir mein chef ein hausverbot an... seitdem setzte ich keinen fuss mehr in die unternehmensräume!!! gestern wurde ich erneut ins unternehmen bestellt und bekam dort eine ausserordentliche kündigung... als begründung dafür wurde das fehlen einer von mir für einen kunden bestellten ware genannt... ich erklärte wahrheitsgemäss, dass ich nichts damit zu tun habe... aufgrund eines versehens vom hersteller als kundenname mein nachname (als verkäufer steht immer mein name neben dem kundennamen auf der bestellung). weiterhin wurde als grund angeführt, dass ich geld aus dem kassenbestand in meinem besitz habe... dieses geld war aber lediglich von mir unter zeugen und gegen quittung aus der kasse genommen worden und sollte eigentlich vom noch ausstehenden lohn abgezogen werden... nun zu meinen fragen: dass die befristung des arbeitsverhältnisses nicht rechtens war, ist mir bereits klar!!!!!

Mein Arbeitnehmer der seit ca. 3 Jahren bei mir Vollzeit beschäftigt ist, hat sich seit 3 Wochen Krankgeschrieben, nachdem er mündlich abgemahnt wurde, da er immer wieder zu spät zur Arbeit erschienen ist. ( hierfür gibt es Zeugen) Die Krankmeldungen müssen, laut dem geschlossenen Vertrag am nächsten Kalendertag vorliegen( Foto per WhatsApp, oder jemand anderes bringt die AU vorbei) . ... Wie gesagt im Vertrag steht nach 1 Kalenderwerktag muss die AU vorliegen. ... - Zahle ich ihm seinen Lohn normal obwohl er den ganzen Mai nicht da war und Vertragsbruch begonnen hat?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gern wisen, ob meine Befristung überhaupt noch eine Befristung ist oder der Arbeitsvertrag bereits ein unbefristeter ist. Ich war vom 21.09.04 -31.12.04 bei einer Behörde an Ort A befristet ohne Sachgrund beschäftigt. Danach vom 01.06.05- 31.12.05 bei der gleichen Behörde an Ort B.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe gleich zwei Fragen. Frage 1: Ich habe einen Arbeitsvertrag meines zukünftigen Arbeitgebers erhalten, in dem folgendes steht: „Entgelt" Das Bruttogehalt wird in angemessenen Abständen überprüft. Dabei wird Ihre persönliche Leistung berücksichtigt.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr Um die Frage kurz zu halten. Besteht im Krankheitsfall Anspruch auf die sonst regelmäßig geleisteten Überstunden und auf welche rechtliche Grundlage oder Urteile könnte ich mich dabei zunächst berufen? Als Feuerwehrbeamter leiste ich 56 Stunden die Woche. 48 Stunden die Woche sind seit dem 01.10.2006 angesetzt und 8 Überstunden werden in Freizeitausgleich vergütet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Sept.2006 als kfm.Angestellte in dem Betrieb beschäftigt. Vertraglich wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 38 Std. vereinbart. Ab 2007 wurden es 38,5 Std wöchentlich, welche auch mit dem Stundenlohn bezahlt wurden.

Ich habe folgendes Problem. Ich habe bis April 2006 als freier Handelsvertreter für eine Firma (A) gearbeitet. Ich habe meine eigene Ware verkauft und meinen Kunden zusätzlich noch die Muster der besagten Firma (A) gezeigt.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomme ich zudem einen Abfindungsbetrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor kurzem suchte ich die Geschäftsleitung der Firma in der ich als Verwaltungsangestellte tätig bin, auf. Unter anderem beklagte ich die Arbeitsweise einer Kollegin (völlig umständlich und uneffektiv) und die Untätigkeit meiner direkten Vorgesetzten bezüglich Änderungen, die nicht vorgenommen wurden, obwohl hierüber vor einem Jahr gesprochen wurde. Ebenso beklagte ich auch, dass ich bereits seit Januar auf ein Zwischenzeugnis warte.

Ich bin Jahrgang 1954 und mein Regelrentenalter wäre 65 Jahre und 8 Monate. Ich würde gerne mit 63 Jahren und 6 Monate - also Januar 2018 - in Rente gehen. Meine gesetzliche Kündigungsfrist ist 7 Monate (28 Jahre Betriebszugehörigkeit).

Mein befristetes Arbeitsverhältnis endete vor 6 Monaten. Mein Arbeitsvertrag war nach ERA Bayern (Ingenieur). Die Dauer des Arbeitsverhältnisses betrug 1 Jahr befristet und 2 Monate befristet verlängert.

Hallo! In meinem Arbeitsvertrag steht: Durch die Bruttovergütung ist eine etwaige Über- oder Mehrarbeit bis zu 5 % des regulären Stundenkontingentes abgegolten. Wie muss das berechnet werden?

Ist eine Zeitarbeitsfirma berechtigt, in Zeiten der Nichteinsetzbarkeit des Zeitarbeiters die "Fehlstunden" aus dem Arbeitszeitkonto des Zeitarbeiters zu vergüten oder muss die Firma bei Nichteinsetzbarkeit die Fehlstunden aus eigener Tasche bezahlen?

Sehr geehrte Damen und Herren, vorab eine kurze Erläuterung zum Sachverhalt: Am 14.05.2008 wurde mir von meinem Arbeitgeber die Kündigung zum 30.06.2008 überreicht. Grund: Fehlende Auftragseingänge. Kündigungsfrist lt.

Ich habe derzeit einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag, der eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende vorsieht. Eigentlich würde ich mir über eine Vertragsverlängerung auch keine Sorgen machen. Allerdings wurde die Firma, für die ich arbeite, vor kurzem von einem anderen Unternehmen aufgekauft.

Guten Tag! Ich bin in Teilzeit (30 Stunden/5 Tage pro Woche ) als Fachkraft bei einem ambulanten Pflegedienst tätig. Vertraglich ist ein Zeitkonto (auf 12 Monate ab Jahresbeginn) und eventuelle Minderarbeit vereinbart, mit Festgehalt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann fährt seit 1 Jahr einen Dienstwagen, für den er einen geldwerten Vorteil in Höhe von 1% und 0,03% (Fahrten von Wohnung zur Dienststätte) bezahlt. Zusätzlich lastet die Personalabteilung ihm für jeden privatgefahrenen Kilometer 32cent an. Laut Personalabteilung sind Fahrten zwischen Wohn- und Arbeitsstätte auch Privatfahrten und müssen mit dem gleichen Betrag bezahlt werden.