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Guten Tag, ich habe einen befristeten Vertrag, der bereits einmal verlängert wurde (01.10.2007-31.03.2008, Verlängerung 01.04.2008-30.09.2008). ... Im Arbeitsvertrag steht aber bundesweiter Einsatz drin.

Mir liegt aktuell eine auf sechs Monate befristete Vertragsänderung zu meinem unbefristeten Anstellungsvertrag vor, die ich nur noch zu unterschreiben bräuchte. Mich irritiert allerdings der Umstand, dass er nicht für die verbleibende Dauer meiner Elternzeit (bis April 2018), sondern bis November 2017 befristet ist.

Seit 09.2011 arbeite ich bei einem Bildungsträger und habe seitdem immer einen projektbezogenen und befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Zurzeit ist er bis zum 04.08.2015 befristet und die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei meinem AG seit Juni 18 beschäftigt und mein befristeter Arbeitsvertrag wurde erst im Mai um ein weiteres Jahr verlängert. ... In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes zum Thema Kündigung aufgeführt: Kündigung 1) Vor Arbeitsantritt kann der Arbeitsvertrag nicht ordentlich gekündigt werden. 2) Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Monats gekündigt werden. 3) Während der vereinbarten Probezeit kann kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 4) Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: seit knapp 4 Monaten habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit bei einem Arbeitgeber, bei dem ich letztes Jahr bereits einen befristeten Vertrag hatte, den ich nach 5 Monaten gekündigt habe. Zur Kündigungsfrist steht im jetzigen Arbeitsvertrag: "Es wird eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vereinbart. ... Da der Vertrag nicht befristet ist, bin ich jetzt ratlos, welche Kündigungsfrist für mich gilt.

Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu 40 Stunden je Woche.

Der AN wurde zunächst vom 01.01.2007 bis zum 30.06.2007 befristet beschäftigt. ... Anschließend wurde der Arbeitsvertrag am zum 31.12.2008 verlängert. ... Jedoch stellten die „Verlängerungen" zum Arbeitsvertrag nicht lediglich eine Verlängerung des Arbeitsvertrages dar.

In meinem Arbeitsvertrag sind 174 Mindeststunden vereinbart. ... Kann ich mich auf den Paragraphen 9 des TzBfG berufen und eine befristete Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 168 Std mit vorgegebenem Einsatzplan berufen? Oder gilt das TzBfG nicht in unbefristeten Arbeitsverträgen?

Bis vor sechs Monaten habe ich auf gleicher Position vier Jahre befristet für den Fachbereich gearbeitet. ... _TV-L__2011_/01_Tarifvertrag/TV-L.pdf, auf den verwiesen wird ("Für den Arbeitsvertrag gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L)"). Ausweislich des Arbeitsvertrags ist mein Vertragspartner die Universität, nicht der Fachbereich.

Normalerweise würde mein befristeter Arbeitsvertrag 11 Monate gehen (ohne Sommerferien). Nun möchte ich, dass der Arbeitsvertrag einen Monat früher beginnt, um bei der anschließenden zwangsläufigen 6-wöchigen Arbeitslosigkeit die Anwartschaft für Arbeitslosengeld zu erfüllen. ... Wie könnte man hier einen Arbeitsvertrag gestalten?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber fast zeitgleich mit Aufnahme meiner Tätigkeit als Automobilverkäufer im Oktober 2003 einen Nachtrag zum Anstellungvertrag ausgehandelt, worin ich einen Nettolohn beziehe, unabhängig von der Zahl der verkauften Fahrzeuge. Dieser Nachtrag war immer 3 Monate gültig und wurde bisher immer wieder im gleichen Umfang ,also immer die gleichen Zahlen, erneuert. Nun bin ich krankgeschrieben und die letzte Vereinbarung lief zum 31.08.2004 aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages. Noch vor Beendigung meiner Ausbildung am 21.06.2011 2011 bekam ich von meinem Arbeitgeber am 09.11.2011 einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr. ... Das stimmt jedoch so nicht, da die Mitarbeiterin zum Zeitpunkt des sachlich befristeten Arbeitsvertrages noch gar nicht schwanger war.

Hallo, ich bin ich bin in einem Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen zeitlich befristet beschäftigt.

Hallo ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma seit dem 2.5.18 bis zum 31.12.18 befristet angestellt. Jetzt Bietet mir der AG einen neuen befristeten Vertrag vom 1.1.19 - 20.10.19 an.

Mein Vetrag ist befristet von anfang Oktober bis einschl. 27. 12 da danach Winterpause ist. ... Nun steht innerhalb der befristeten Arbeit die Geburt unseres 2.

Der Vertrag ist mit Sachgrund befristet und endet automatisch mit Beendigung des Sachgrundes. ... Januar 2018 als Aushilfe eingestellt" "Das befristete Beschäftigungsverhältnis endet automatisch mit Beendigung des Sachgrundes, ohne dass es einer Kündigung bedarf."

Guten Tag, der Arbeitsvertrag wurde mit Sachgrund (Elternzeitvertretung) schon drei mal befristet verlängert. ... Kann ich darauf hin den Arbeitsvertrag der Elternzeitvertretung noch einmal befristet verlängern?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war bis zum 31.12.2018 bei meinem Arbeitgeber mit einem befristeten Vertrag angestellt. ... Ende 2019 oder gibt es in meinem Fall von Krankheit mit auslaufenden befristeten Vertrag eine andere Regelung?

Meinem Sohn (17) wurde von einer Berliner Sicherheitsfirma zusätzlich zum regulären Ausbildungsvertrag (Beginn 05.08.20) ein auf 3 Jahre befristeterer Arbeitsvertrag vorgelegt. Als ich nachfragte, was es mit dem zusätzlichen Arbeitsvertrag auf sich hat, bekam ich die Antwort, wenn der nicht auch unterschrieben wird, gibt es die Ausbildung für meinen Sohn nicht. Daraufhin fragte ich bei der IHK nach und erhielt die Auskunft, dass das mit dem Arbeitsvertrag nicht richtig sei und für die IHK nur der Ausbildungsvertrag bindend sei.

Kann ich mich in der befristeten Zeit versetzen lassen?