848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Sehr geehrte Damen und Herren, am 15. wurde eine bereits vor einiger Zeit angefragte Gehaltserhöhung meinerseits von meinem Arbeitgeber abgelehnt. In der Folge sprachen wir über bestehende Probleme in der Zusammenarbeit.Im Verlauf dieses Gespräches wurde mir von meinem Arbeitgeber gekündigt - da der 15. war, wurde die Kündigung zum 15. ausgesprochen. ... Ich habe dies nicht vor - gäbe es eine Möglichkeit, meinem Arbeitgeber hier entgegenzukommen um eine Einigung zu erzielen (z.B.

Und was ich habe interessiert Sie als Arbeitgeber auch nicht. ... Keiner meiner Kollegen und auch nicht die Zeitarbeitsfirma könnte was negatives zu mir als Menschen äußern und auch nicht als Arbeitnehmer. ... Jetzt nach all dem werde ich eh nicht mehr dort arbeiten wollen, aber ich will Gerechtigkeit!

Im Anschluss wollte sie eigentlich als Werksstudent weiterhin bei diesem Unternehmen arbeiten. ... Somit könnte sie ebenfalls Teilzeit arbeiten und ihr Studium beenden. Dies wurde ihr nun wieder von der Personalabteilung abgelehnt, mit der Begründung es gibt ein Gesetz, wonach man erst ein halbes Jahr nach Beendigung des freiwilligen Praktikums über eine Zeitarbeitsfirma bei dem gleichen Unternehmen wieder arbeiten könnte.

Guten Tag, ich arbeite als Krankenpfleger in einem psychiatrischen Krankenhaus. ... Ich bin der Meinung das es nur Veränderungen mit Rücksprache des Mitarbeiters geben darf. ... Könnte ich mir den Dienstplan am 15 des Vormonats ausdrucken und dann danach zur Arbeit erscheinen und Veränderungen die nicht mit mir besprochen wurden ignorieren?

Die Probezeitkündigung habe ich unterschrieben und mir auch eine Kopie geben lassen mit den Unterschriften der anwesenden Zeugen. Da ich mich ohnehin krank gefühlt und nur aus Pflichtbewusstsein die Arbeit aufgesucht habe wurde besprochen, dass ich einen Arzt aufsuchen werde. ... Eine fristlose Kündigung kann ich nicht nachvollziehen, da ich mir keine der unten aufgeführten Gründe vorwerfen kann: - Arbeitszeitbetrug - Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot - anhaltende Arbeitsunfähigkeit - beharrliche Arbeitsverweigerung - grobe Verletzung der Treuepflicht - Tätlichkeiten oder Beleidigung gegenüber dem Arbeitgeber Meine Fragen: a.)

Da ich zu einem Kunden wechsle und nicht in den Wettbewerb, dürfte es kein Konfliktpotential geben.

Da muss ich ihm Recht geben.

Ich komme einfach nicht mit der Arbeit in diesem Unternehmen klar und sehe dort keine Zukunft. ... Ohne mir bescheid zu geben hat mein Chef aber auch die Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende auf 3 Monate zum Quartalsende verlängert. ... Jedoch habe ich es so verstanden, dass er darauf beharrt mich zum arbeiten zu "zwingen".

Da es wegen der Arbeitszeiten und der Gehaltsforderungen keine Einigkeit geben kann oder auch in der Zukunft wird, suche ich nach einer schnellen und unkomplizierten Lösung, um das Arbeitsverhältnis zu beenden.

In meinem Arbeitsvertrag steht nur, ... der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr. ... In meiner Abteilung arbeiten noch zwei weitere MA wobei die eine seit Mitte April neu ist, weil der Vorgänger zum 30.04. gekündigt hatte. ... Ich hoffe, Sie können mir einen Rat geben.

Zunächst ein paar Infos über meinen aktuellen Job: Ich arbeite in einer Eventagentur.

Den Altersteilzeitvertrag habe ich mit meinem früheren Arbeitgeber vereinbart. Dieser frühere Arbeitgeber hat meinen Arbeitsplatz in eine neu gegründete Gesellschaft übertragen. ... Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wurde ein Interessensausgleich für die davon betroffenen Mitarbeiter vereinbart.

Hallo, ich habe mein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten und habe morgen einen Termin zu Änderung. Bei einigen Äußerungen bin ich mir nicht sicher, in wie weit ich diese verstehen darf, das heißt, dass dies für mich negative Aussagen sind. z.B: Sie zeigte hohe Arbeitsbereitschaft und war immer bereit zusätzliche Personalengpässe selbständig auszugleichen. ... zeigte eine Arbeitsleistung, die durch Übernahme zusätzlicher Aufgaben, die nicht zu ihrem Arbeitsgebiet gehörten, geprägt war. Auf Grund ihres Wissens war ... bei den Mitarbeitern sowie Vorgesetzten beliebt.

Nachdem man mir sicher kein schlechtes Arbeiten hätte vorwerfen können und ausser die Zusammenarbeit mit meinem Chef sonst alles lief, haben sie wohl diese Variante gewählt. ... Hätte ich gewusst, dass es die Stelle auch weiterhin geben würde, hätte ich ja nie zugestimmt..

Ich arbeite in einem international tätigen Unternehmen für eine definierte zentraleuropäische Region und habe laut Arbeitsvertrag ein Brutto-Fix-Gehalt + Bonus (dessen Erreichung/Auszahlung von den Zielen im jeweils festgelegten Bonusplan abhängig ist).

ArbZG einen Ausgleich für Sonntagsarbeit geben. Ist es daher rechtens an 6 aufeinanderfolgenden Sonntagen zu arbeiten? ... Gibt es Bestimmungen wie viele Nachtschichten man am Stück arbeiten kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie zuächst mir ein Angebot für eine Erstberatung zu machen. Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf). Ich habe aber im durschnitt immer zwischen 30 bis 50 Stunden monatlich gearbeitet.

Hallo, um meinen Fall kurz zu umreißen: ich arbeite in einem amerikanischen Betrieb (2 Schichten) mit tariflich fixierten 7.66 Stunden pro Arbeitstag. ... Er verlangt nun von mir, dass - obwohl wir in einem 2 Schicht Betrieb arbeiten - ich innerhalb der 7,66 Arbeitsstunden täglich meinen Job und auch meine Aufgaben im Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat vollständig erledigt habe und keine Minute länger im Betrieb bleibe, unabhängig davon, wie sich die betriebliche Situation darstellt (sowohl auf BR Ebene als auch an meinem Arbeitsplatz). ... Wie positioniere ich mich bez. der "spontanen Versetzung" gegenüber meinem Vorgesetzten und meinem Arbeitgeber am besten?

Ich habe folgende Frage zur Lohnfortzahlung während der Kündigungszeit. Seit April bin ich zu 100% in Kurzarbeit, mein bis 31.7.2020 befristeter Arbeitsvertrag wurde nun betriebsbedingt nicht verlängert. Kündigung zum 31.7.2020 wurde am 15.06 ausgesprochen.

Ich arbeite seit mehr als 15 Jahren in einem Minijjob und habe außerdem eine reguläre Hauptbeschäftigung. ... Ich falle abends völlig erschöpft ins Bett und arbeite dann am nächsten Tag kaum erholt weiter. Insgesamt arbeite ich 207 Stunden, reine Arbeitszeit im Monat, zuzüglich Fahrtzeiten und bin so am Limit meiner Belastbarkeit angelangt. 3.