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Dazu habe ich eine Anstellungsvertrag in Teilzeit während der Elternzeit erhalten. ... Mein ursprünglicher Vertrag hat ebenfalls 3 Monate zum Monatsende als Kündigungsfrist. ... Kein Anspruch mehr auf meinen ruhenden ursprünglichen Vertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich zur Zeit in Elternzeit und hatte bei meinem Arbeitgeber Teilzeit beantragt. 30 Stunden pro Woche. Mein Arbeitgeber lehte ab, bot mir aber Teilzeit mit 24 Stunden pro Woche an (allerdings nur testweise!) ... Ist so ein Vertrag überhaupt rechtens?

Vor meiner Geburt im April 2008 war ich im öffentlichen Dienst in meinem Betrieb Teilzeit beschäfitigt mit 31 Std. ... Es wurde dann schriftlich vereinbart, dass ich bis April 2013 weiterhin die 16 Std in Teilzeit arbeiten möchte. ... Mir wurde jedoch eine Erhöhung der Teilzeit auf mind. 22 Std. abgelehnt.

Das habe ich aber aufgrund der noch unsicheren Situation im neuen Teilzeit-Beschäftigungsverhältnis abgelehnt. Habe ich jetzt bereits durch den neuen unbefristeten Vertrag meinen Anspruch auf eine Abfindung verwirkt? Oder ruht mein alter Vertrag weiterhin und ich hätte Anspruch auf eine Beschäftigung bzw.

Im Nov. 2007 habe ich meinem AG mitgeteilt, dass ich gerne ab Jan. 09 mit 60% Teilzeit arbeiten würde. ... Unser Team umfasst ca. 25 Personen, wovon die meisten Teilzeit arbeiten. ... Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 100%.

Nun möchte ich bei meinem Arbeitgeber wieder auf Teilzeit arbeiten (15 Stunden vormittags) Laut Rücksprache mit meinen Vorgesetzten haben die aber keine passende Stelle in meinem Bereich (nur eine Minderwertige) (Firma hat über 200 Beschäftigte) 1.) Gem. dem § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz habe ich ja einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit.

Mein Arbeitgeber bietet mir nun an, daß ich ab August weiter in Teilzeit arbeiten kann, allerdings nur mit einer Befristung bis zum 31.12.2006 (mein 100%-Arbeitsvertrag würde in der Zeit "ruhen")und man müßte im Januar wieder neu über die Fortsetzung der Teilzeittätigkeit verhandeln. ... Meine Fragen: Ist diese Befristung rechtlich zulässig ( da ich doch eigentlich einen unbefristeten Vertrag habe ) ? ... Gilt die Befristung des AG als Ablehnung meines Teilzeitwunsches und ich könnte auch (trotz meines Antrags) auf Fortführung meines 100%-Vertrag bestehen ?

Jetzt soll mir ein Vertrag angeboten werden, dieser soll aber auf 6 Monate befristet sein und wahrscheinlich noch mit schlechterer Bezahlung. Meiner Meinung nach bin ich doch nach über einem Jahr automatisch in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, mit allen gesetzlichen Bestimmungen, ( 24 Tage Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Weihnachtsgeld, bezahlte Feiertage...usw), somit wäre es doch ein Fehler nach über einem Jahr einen Befristeten Vertrag anzunehmen. ... Die wichtigste Info für mich wäre, bin ich in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, oder muss ich den befristeten Vertrag annehmen ?

Guten Tag, Ich bin als kfm Angestellte in Teilzeit mit 28 Wochenstunden tätig.

Wir nehmen an dass er im Durchschnitt 10 Stunden pro Woche arbeitet, das ist aber nicht im Vertrag festgehalten und es kann auch sein dass er ab und zu 1 Woche aus persönlichen Gründen fehlt... ... Der Vertrag hat eine Laufzeit von 3 Monaten.

Ich habe jetzt schriftlich mit Fristsetzung Ende Maerz darum gebeten mir den neuen Vertrag zuzustellen. Jetzt meine Frage: Auch wenn mir der neue Vertrag noch nicht vorliegt, kann ich die beantragte Teilzeit trotzdem schon jetzt (sofort) umsetzen ? ... Falls ich tatsaechlich formal auf einen neuen Vertrag warten muss bevor ich "offiziell" in Teilzeit gehen kann, was kann ich tun um den Vorgang zu beschleunigen ?

Folgender Sachverhalt: Seit September 2007 hatte ich einen unbefristeten Vertrag (Vollzeit) mit 6-Monate-Probezeit . ... Nun möchten wir (ich und der Arbeitgeber) eigentlich einen befristeten Vertrag (für ca. 6 Mo.) in Teilzeit (ca. 2 Tage/Woche) abschließen, damit ich den Job neben meiner Promotion ausüben kann.

Der Vertrag ist befristet auf 3 Monate ab jetzt.

Nun fange ich jedoch im April in der Elternzeit an auf Teilzeit zu arbeiten. ... Vertrag wieder aufleben. ... Es gibt ja einen Absatz in §21 der besagt das das Entgelt das in der Elternzeit , in Teilzeit erwirtschaftet wird für die Berechnung des Gehaltes für das Beschäftigungsverbotes unberücksichtigt bleibt.

Ich befinde mich in meinem Arbeitsverhältnis seit Oktober 2014 aufgrund der Betreuung meines Kindes in einer auf jeweils 12 Monate befristeten Teilzeit, die ich alljährlich durch Antrag um weitere 12 Monate verlängern konnte. ... Zur Zeit sei nicht absehbar, ob die für mich vorgesehene Änderung betriebliche Belange mit sich bringt, die einer Teilzeit entgegenstehen würden. ... Wie sähe es bzgl. des Arbeitslosengeldes bei einer von mir akzeptierten Kündigung aus, die ich nur deshalb akzeptiere, weil die Teilzeit nicht mehr möglich ist oder das Entgelt kleiner ausfallen soll?

Auch die anderen Mitarbeiter haben Ihren Vertrag erst bekommen als ich gerade in Mutterschutz ging (und da wurde ich wohl vergessen) Am 23.07.09 habe ich erstmals bei einem Chef nachgefragt ob es möglich wäre ab 01.10.09 wieder zu arbeiten. Allerdings hatte ich natürlich vor der Elternzeit eine Vollzeitstelle und wollte jetzt da ich mittlerweile 2 Kinder habe (1. am 08.08.06, 2. 27.05.08) nach Möglichkeit Teilzeit arbeiten und habe angeboten 2 volle Tage zu arbeiten.Er sagte er sei generell nicht abgeneigt ich solle mich aber mit der Erstkraft absprechen und fragen wann den Bedarf sei und er wolle sich noch mit dem zweiten Chef besprechen.

Guten Tag, Im Arbeitsvertrag meines Mannes setzt sich sein Gehalt folgender Maßen zusammen: Tarifgehalt : 2502,20 EUR Außertarifliche Zulage: 748,00 EUR Ein Klausel über den Widerruf der Zulage steht auch im Vertrag. Er möchte in Elternzeit (2,5 Monat) mit einer Teilzeit von 24 Stunde gehen.

Bisher unbefristeter Vertrag über 36,5 Stunden/Woche. ... Falls sich dann in Verhandlungen zur Teilzeitstelle heraus stellt, dass Teilzeit zwar generell möglich ist, jedoch ohne passendes Zeitfenster am vormittag d.h. die angebotene Stelle könnte ich nicht antreten weil mein Kind dann unbetreut wäre, darf ich diese Stelle dann ablehnen und statt dessen die verbliebenen 6 Monate Elternzeit beanspruchen? ... Und in welcher Form hätte dies Auswirkungen auf meinen ursprünglichen Vertrag,verfällt der Rest meiner 36,5 Stunden dann für immer?

Schon bei der Bekanntgabe der Elternzeit teilte ich dem Unternehmen (>1000Mitarbeiter) mit, dass ich ab 11/2012 Teilzeit in Elternzeit arbeiten will. Ich habe seit 10 Jahren einen unbefristeten Vertrag. ... Mittlerweile hat sich die Situation geändert und in meiner Abteilung werden evtl. befristete Verträge nicht verlängert.

Mein Vertrag ist bis zum 30.09.2019 befristet.