432 Ergebnisse für vertrag krankheit

Oder steht meine Krankheit dem im Wege? ... Entstand 05 und 06 für mich ein Urlaubsanspruch trotz Krankheit? ... Ich erahne den Grund nur, wegen langanhaltender Krankheit.

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der jetzt noch 7 Monate läuft. Ich bin seit 6 Jahren in dem Unternehmen beschäftig mit, 5 Jahre davon mit einem befristeten Arbeitsvertrag der jeweils immer jährlich mit Sachgrund verlängert wurde. Das erste Jahr war über die Zeitarbeit.

Hallo, mir wurde nach vierjähriger Betriebszugehörigkeit während Krankheit (ärztlich attestiert) Ende März 2023 zum 30 April 2023 gekündigt. ... Einen Hinweis auf gesetzliche Kündigungsfristen gibt's also im Vertrag nicht. Kann ich nun Einspruch einlegen und wegen der Krankheit die Frist verlängern?

Guten Tag, ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit in einem Unternehmen (unbefristeter Vertrag) und bin nun seit 3 Wochen aufgrund eines burn out Syndroms krankgeschrieben und sollte auf Anraten meiner Ärzte dringend eine Therapie antreten. ... Ist es rechtens, trotz Krankheit und Kompromisswillen derart unter Druck gesetzt zu werden?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe in meiner jetzigen Firma einen befristeten Vertrag, bis zum 31.12.2008.

Der AG ist damit einverstanden (unter 15 Beschäftigte), ein Vertrag wurde zugesandt.

Im Vertrag steht 6 Wochen zum Monatsende.

Ich habe aus 2016 noch 14,5 Resturlaubstage, die ich aus betrieblichen Gründen (Urlaubssperre von November 2016 bis Februar 2017) und danach wegen Krankheit nicht nehmen konnte. ... Vertrag) habe. ... und verfällt dieser bei andauernder Krankheit irgendwann?

.- Sachverhalt sehr kompliziert: Mein Freund hat zum 1.6.2009 einen Vertrag in der Firma seines Onkels unterschrieben und war auch bis jetzt dort beschäftigt.

Nun wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten; bei diesem Vertrag ist in den beigefügten Arbeitsvertragsbedingungen unter dem Punkt Fernbleiben von der Arbeit vereinbart, dass in Ausnahmefällen der Arbeitgeber berechtigt ist zu verlangen, dass der Arbeitnehmer das Zeugnis eines vom Arbeitgeber ausgewählten Arztes vorlegt.

Ich bekam als Antwort, es müsse ja jetzt erstmal geprüft werden, ob überhaupt ein "Restanspruch" bestehen würde und um wieviele Tage es sich dabei handeln würde und das ich selbstverständlich erst nach Beendigung des Vertrages, also nach dem 31.07.2018, mit der Bearbeitung und auch möglichen Zahlung rechnen dürfte, also frühestens im Laufe des August.

SgDuH, folgender Fall: Ich arbeite seit 2008 bzw. seit ca. 17 Jahren in einem Unternehmen, das deutschlandweit ca. 7.00 Mitarbeiter hat. Vor zwei Jahren bin ich in einen schweren Burnout gerutscht, war leider 15 Monate arbeitsunfähig erkrankt und bin nun mit meiner Wiedereingliederung fertig. Soweit klappt das auch ganz gut.

Meine Tochter 19 Jahre hat seit 3 Jahren Epilepsie. ( vor 3 Jahren wurde sie auch Mutter ) und schaffte trotz ihrer Krankheit und Kind ihre Fachhochschulreife zu machen. Sie bekam sogar vom Berufskolleg eine Auszeichnung ( Urkunde ) als Annerkennung für ihre schulischen Leistungen trotz Krankheit und Kind. ... Selbst die Neurologin ist der Meinung das diese Tätigkeit optimal für meine Tochter wäre und sich auch eventuell positiv auf die Krankheit auswirken kann.

Gehaltsabtretungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der ausdrücklichen Zustimmung des Arbeitgebers. § 6 Krankheit In Krankheitsfällen wird das Gehalt bis zur Dauer von 6 Wochen weitergezahlt. ... Dabei ist die voraussichtliche Dauer der Krankheit mitzuteilen. ... Auf diesen Vertrag findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung.

Der Stellvertretende sagte mir daraufhin in einem persönlichen Gespräch unter 4 Augen auch den Grund der Kündigung, nämlich wegen der Krankheit. ... Und den Vertrag so zurücksenden? Ist der Vertrag überhaupt wirksam, wenn ich vor erhalt des Vertrages schon gekündigt wurde?

Sollte der festgelegte Übergabezeitraum durch Krankheit des Arbeitnehmers nicht vollständig erfüllt sein, so hat der Arbeitgeber die Möglichkeit den Beendigungszeitpunkt um die ausgefallenen Arbeitstage zu verlängern. 4.

Ich muss eine Fortbildung wegen einer Weisheitszahn-OP absagen. Mein Arbeitgeber hat die FB storniert, muss aber 50% Stornokosten zahlen. Diese Kosten will mein AG von mir zurückhaben.

Darin ist aufgeführt: Wird der AN infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung gehindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den AG nach Maßgabe des Entgeltfortzahlungsgesetz. ... Der AG bezeichnet des Passus als üblich und in allen Verträgen drin. Mir erscheint er sogar rechtswidrig, da im Krankheitsfall eine Einschätzung des AG nur möglich ist wenn die Gründe der Krankheit bekannt sind oder gemacht werden.

Arbeitslos hat sie sich nicht gemeldet, da sie erst am 10.02.2014 über den neuen Vertrag informiert wurde.

Wir nehmen an dass er im Durchschnitt 10 Stunden pro Woche arbeitet, das ist aber nicht im Vertrag festgehalten und es kann auch sein dass er ab und zu 1 Woche aus persönlichen Gründen fehlt... ... Der Vertrag hat eine Laufzeit von 3 Monaten.