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Mein Vater möchte mir diese Ansprüche gegen den alten Arbeitgeber abtreten. Reicht hier ein simpler Vertrag?

Sollte die Aussichten auf Ansprüche bestehen bitte ich um Mitteilung der Gründe und zu beachtenden Ausschlußfristen damit ich ggf. meine Rechtschutzversicherung einschalten kann.

Jetzt interessiert mich natürlich, ob es für Teilzeit während der Elternzeit den Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz gibt und wenn ja, woraus sich dieser ableitet oder eben auch nicht. Da es sich bei Teilzeit in der Elternzeit um einen eigenständigen Vertrag handelt, wäre es möglich ein geringeres Gehalt zu vereinbaren und dafür einen Kinderbetreuungszuschuß zu verhandeln, der als zusätzliche AG-Leistung steuer- und svfrei ist?

Seit 01.11.2011 bis 31.01.2013 bin ich befristet beschäftigt, mein Vertrag endet am 31.01.2013. ... Meine Frage: Bekomme ich dann nur für 12 Monate Arbeitslosengeld ( 25 Monate gearbeitet und Krankengeldbezug, Anspruch circa 12 Monate ), oder bekomme ich noch vom erloschenen "alten Anspruch"( Rest 14 Monate ), weil ich ja dann schon 58 Jahre alt bin und dann event. Anspruch auf 24 Monate hätte?

Seit Ablauf des zweiten Vertrags bin ich ohne Ausstellung eines neuen schriftlichen Vertrages weiterbeschäftigt. Gilt für mich die Kündigungsfrist aus dem letzten schriftlichen Vertrag, so dass ich am 31.7. zum 30.9. kündigen muss? ... Gilt der Anspruch auf Freistellung zur Stellensuche in Form bezahlter Dienstbefreiung auch, wenn ich selber das Arbeitsverhältnis gekündigt habe?

Mein Vertrag läuft demnach unter Berücksichtigung der vertraglichen Kündigungsfrist noch bis zum 31.08.12. ... Meine Frage: Habe ich zusätzlich einen Anspruch auf 11/12 der 25%-igen Incentive (Vertrag läuft bis zum 31.08.12, GJ endet am 30.09.12), auch wenn die Ziele in diesem GJ nicht erreicht werden?

Auch hier ist noch kein Vertrag unterschrieben. ... Habe ich Anspruch auf diese Stelle ( Elternzeitvertretung) bevor jemand anderes dafür neu eingestelle wird ( ausgelernter Azubi) 2.) ... Hätte ich Anspruch auf eine dieser Stellen?

Die Rechnung schlägt sie nun aus, da es keinen schriftlichen Vertrag gibt.

Nun habe ich folgende Fragen: Verstehe ich es richtig, dass ich anfangs einen auf sechs Monate befristeten Vertrag habe? Sieht die Klausel vor, dass bspw. im Fall einer Schwangerschaft der Vertrag nicht verlängert werden muss? Hätte ich dann auch keinen Anspruch auf Elterngeld?

(Leerzeile im Vertrag………………………………………………..) ... Hintergrund: Meine Ansprüche an Provisionen stammen aus der Zeit zu der die neu zu gründende GmbH bereits rechtsfähig war. ... Habe ich Anspruch auf die Provisionen?

Ende 2011 ist eine Firma an mich herangetreten, die mich gerne als Vertretung für ihre Produkte unter Vertrag nehmen wollte. ... Dieser Vertrag wurde unbefristet ab dem 6.1.2012 geschlossen. ... Meine Frage: Habe ich Anspruch auf Nennung des Kündigungsgrundes?

Ich habe festgestellt, dass es im Vertrag weitere Klauseln gibt. xi. ... Das bedeutet, dass keine Ansprüche aus betrieblicher Übung entstehen. ... Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages und/oder seiner Änderungen bzw.

Der Vertrag geht über eine gesamte Menge von 13000-20000 Festmeter in einem bestimmten Wald. Ich habe dort auch mit den Arbeiten begonnen und eine Menge von ca. 1200 Festmeter gerückt (ein Zehntel des Vertrags). ... Mein Auftraggeber verschafft mir auch kein anderes Waldgebiet in dem ich meine Arbeiten fortsetzen kann, damit er den Vertrag erfüllen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem letzten Arbeitsvertrag war die Zahlung einer Erfolgsbeteiligung (anstatt Weihnachtsgeld) freiwillig und an das Bestehen des Vertrag im Dezember geknüpft. ... Habe ich aufgrund dieses Urteils bzw. aufgrund der zur Betriebsvereinbarung gewordenen Jahresprämie bzw. aufgrund anderer Rechtsgrundlagen einen Anspruch auf die Zahlung der anteiligen Prämie für die 11 Monate?

Am Ende des Kalenderjahres wird der bereits ausgezahlte Anteil mit dem zu zahlenden Gesamtbonus (Wert einer im Vertrag festgelegten Staffelung, je nach erbrachter Arbeitszeit) verechnet und gezahlt. ... Meine Frage: Wie sind diese Aussichten dass mein Arbeitgeber hier Recht bekommt für den Abzug der bereits bezahlten Anteile, bzw. habe ich Anspruch auf den gesamten Bonus, der anteilig für das Kalenderjahr verrechnet werden müsste?

Hätte ich Anspruch auf bezahlte Urlaubs- und Krankheitstage? Sollte ich plötzlich nicht mehr gebucht werden, bestünde dann Anspruch auf eine Abfindung?

Nun zu meiner Frage: habe ich Anspruch auf Nachzahlung der letzten Erhöhung(en), Anpassung meines Gehalt um die Erhöhung in 2008 sowie Anpassung meiner Tantieme für 2007? Ein anderer Kollege hat zum Ende letzten Jahres übrigens auch einen neuen Vertrag bekommen, er bekommt jedoch die volle Erhöhung sowie die Nachzahlungen. Eigentlich sollte ich auch spätestens Anfang 2008 den neuen Vertrag bekommen, doch durch interne Verzögerungen (sprich: mein Chef hat mich immer wieder vertröstet) wurde dieser erst jetzt gemacht.

Der erste Vertrag lief am 28.2.09 aus und wurde verlängert (1.3.10 bis 28.2.11).Es ist eine normale Vollzeitstelle mit "Lohngruppe3" . In meinem Vertrag steht drin:Nach erfolgreicher Einarbeitung ist eine Umgruppierung in Lohngruppe 2 vorgesehen ( mehr Geld ). ... Falls ich einen unbefristeten Vertrag angeboten bekomme und ich ablehne werde ich beim Arbeitsamt gesperrt.

Kein Anspruch? Voller Anspruch? Anteiliger Anspruch?

Da behauptet er auf einmal, wir hätten uns an mehrere Punkte des Vertrages nicht gehalten. ... Er lehnt nun jede Rechnung ab, solange wir den Vertrag nicht unterschreiben. ... Ich brauche anwaltliche Hilfe und würde dafür gerne professionelle Hilfe in Anspruch nehmen.