197 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer arbeitsverhältnis kündigungsschutz

In meinem Arbeitsvertrag (3 Seiten) heisst es u. a.: .... Der Arbeitsvertrag wurde nicht geändert, ist also immer noch der gleiche wie vor 13 Jahren, ich führe Personal- u.

Mein Arbeitsvertrag wurde dabei auf 20 Wochenstunden heruntergestuft (nicht gebunden an die Elternzeit, es handelt sich quasi um einen komplett neuen Arbeitsvertrag). ... Meine Fragen dazu: 1.Macht es in meinem Fall Sinn 2 Jahre Elternzeit zu beantragen wegen des Kündigungsschutzes? Ich kehre ja eigentlich "nur" in meinen bestehenden Arbeitsvertrag zurück.

Meine Frau hat seit Juni 2001 einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Im Dezember 2009 bekam meine Frau einen Anruf von ihrer Krankenversicherung dass ihr Arbeitsverhältnis mit der Firma beendet wurde. ... Diesen Monat hat sie wieder ein Bescheid von der Versicherung bekommen, dass das Arbeitsverhältnis nicht mehr besteht.

Der Kündigungsschutz würde also nicht greifen. ... Sind diese Mitarbeiter mitzuzählen, so dass der Kündigungsschutz doch greift? ... Mein Arbeitsvertrag sieht die Teilnahme an einem Bonussystem vor.

Der vor kurzem mit dem Arbeitgeber vereinbarte Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag enthält folgende Passage: Der Arbeitnehmer wird den Arbeitgeber über jede Änderung seiner persönlichen Daten (…, abrechnungsrelevante Informationen, Angaben im Personalfragebogen bei Einstellung) ohne Aufforderung unterrichten. Die Passage war im ursprünglichen Arbeitsvertrag nicht enthalten. ... Verliere ich bei Nichtmitteilung den Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz (Zustimmung des Integrationsamts etc.)?

Meine Ehefrau, von der ich getrennt lebe, hat mir entgegen jeder anderslautendenprivaten Absprache wegen "Unzumutbarkeit" urplötzlich und ohne jegliche Begründung per Anwalt zustellen lassen - vorab als e-Mail, da ich in Frankreich arbeite. Meine Fragen: Sollte ich der Kündigung zunächst widersprechen und wenn ja, wie? Kann ich auf einer Begründung für die angebliche Unzumutbarkeit" bestehen?

Den Antrag hierfür werde ich, sobald im Kündigungsschutz (8 Wochen vor Antritt) in den kommenden Tagen bei meinem Arbeitgeber einreichen. ... Hintergrund: Wenn ich im Februar kündigen würde, wäre mein Arbeitsverhältnis eigentlich zu Ende April beendet. ... Ich möchte vermeiden, dass, falls es wirklich in den nächsten Wochen zu einem neuen Anstellungsverhältnis kommen könnte, ich mir diese Chance verbaue, weil ich aufgrund der Elternzeit nicht vor 31.05.2012 aus meinem Arbeitsvertrag raus komme (bei Kündigung Anfang März).

Er legte folgende Formulierung des Arbeitsvertrages so aus, dass ich verpflichtet bin, zum 01.04.25 in Rente zu gehen habe, obwohl ich gern weiter arbeiten würde: „Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung am letzten Tag vor dem Ersten des Monats, von dem an der Arbeitnehmer Rente aus der gesetzlichen Altersversicherung erhält..." ... Ich selbst hatte die Formulierung im Arbeitsvertrag so ausgelegt, dass ich als AN entscheiden kann, wann ich in Rente gehe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Tochtergesellschaft angestellt und mein Arbeitsvertrag bezieht sich ausschließlich auf Leistungen für die Tochtergesellschaft. ... Nun soll mein Arbeitsverhältnis beendet werden.

Der neue Arbeitgeber legt mir einen neuen Arbeitsvertrag vor. ... Beginn des Arbeitsverhältnisses ALT: Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet und beginnt am xx.xx.2002 NEU: Der vorliegende Arbeitsvertrag ersetzt den am xx.xx.2002 geschlossenen Arbeitsvertrag und tritt zum XX. ... Oder hat eine solche Formulierung negative Auswirkungen auf bestehenden Kündigungsschutz/Sozialauswahl?

Ich bin seit 20 Jahren für den Betrieb tätig, davon 17 Jahre als angestellter Geschäftsführer. Gerade wurde mir die Kündigung zum Jahresende überreicht. Genieße ich Rechte aus dem Kündigungsschutzgesetz und macht es Sinn über eine Abfindung zu verhandeln ?

Der Arbeitsvertrag sollte nachträglich erstellt werden auf Basis unseres Haustarifs. ... Da der Geschäftsführer wegen Krankheit den Arbeitsvertrag noch nicht ausarbeiten konnte, besteht insofern eine Rechtsunsicherheit.

Hier ist beabsicht, im Rahmen einer Lohnerhöhung einen neuen schriftlichen Arbeitsvertrag für ein bereits bestehendes Arbeitsverhältnis abzuschließen. ... Im neuen Arbeitsvertrag soll eine Verfallklausel eingesetzt werden. ... Hinweis: Tarifbindung besteht nicht, es handelt sich um einen Handwerks-Betrieb, bei dem das Kündigungsschutz aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl keine Anwendung findet.

Beschäftigung im Baugewerbe Bayern (Betrieb mit 9 Arbeitnehmern) von Mitte April bis Mitte Oktober 2005.

Erst wenn diese Grenze einmalig unterschritten _würde_ , fällt für _alle _ Altarbeitnehmer die "5er-Grenze" weg, und alle Arbeitnehmer fallen unter den Kündigungsschutz erst, wenn wir irgendwann die 10 Mitarbeiter wieder übertreffen.

Zwischenzeitlich habe ich aber den Arbeitsvertrag mit meinem alten Arbeitgeber gekündigt.

Bis zum 31.5.2019 als geringfügig Beschäftigte, mit Wirkung vom 1.6.2019 wurde ein neuer Arbeitsvertrag (Teilzeit, 20h) geschlossen. Im neuen Vertrag ist keine Rede von Änderungsvertrag oder sonstiger Hinweis auf den bereits vorher bestehenden Arbeitsvertrag. ... Dazu hätte ich gern Antworten auf folgende Fragen (bin natürlich auch dankbar für weitergehende Anmerkungen): Gilt mein ununterbrochenes Arbeitsverhältnis seit 1999 oder gilt das Datum des neuen Arbeitsvertrags als Beginn der Firmenzugehörigkeit?

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 25.08.2004 und endet mit Ablauf des 22.07.2005. Auf das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen des Bundes-Angestelltentarifvertrages (BAT) vom 23.02.1961^und der diesen ergänzenden oder ändernden Tarifverträge sowie der Sonderregelung für Angestellte als Lehrkräfte (SR 2 I BAT) und der Sonderregelung für Zeitangestellte, Angestellte für Aufgaben von begrenzter Dauer und für Aushilfsangestellte (SR 2 y BAT), wobei die Geltung der Protokollnotiz Nr. 1 zu Nr. 1 dieser Sonderregelung ausgeschlossen wird, mit den in diesem Arbeitsvertrag vereinbarten Abweichungen sinngemäß Anwendung."

Meines Wissens gilt während der Elternzeit absoluter Kündigungsschutz. Stimme ich bei Unterschrift den 3 Monaten zu oder gilt der absolute Kündigungsschutz?

§ 5 Rechtsstatus Durch die Praktikantentätigkeit wird kein Dienstverhältnis im Sinne des Arbeits- und Tarifrechts oder ein faktisches Arbeitsverhältnis begründet. ... Frage zu § 5: - Wie ist der Praktikantenvertrag zu sehen, als ein gültiger Arbeitsvertrag oder nicht?