589 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Mein Arbeitgeber möchte die Punkte Tätigkeit, Vergütung, Reisekosten und Tantieme in meinem Arbeitsvertrag verändern, dies ist einer "Anderungs-" Mitteilung mit quasi sofortiger Wirkung.

Wie ich in letzter Zeit erfuhr hat man etwa um diese Zeit einen Arbeitsvertrag für meinen späteren Nachfolger geschlossen, welcher nun am 2. ... Ein Angebot einer Änderungskündigung wurde nicht gemacht, die hätte ich auch nicht akzeptiert.

Vom 05.01.2015 habe ich einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende. Durch Umstrukturierungen und einer neuen Stelle Bezeichnung innerhalb des Unternehmens erhielt ich am 30.01.2017 eine Änderung des Arbeitsvertrages in welchem die neue Stelle Bezeichnung und deren Beginn benannt ist.

Mein Arbeitgeber hat mir einen neuen Arbeitsvertrag zugeschickt. Normalerweise muss doch nach der Elternzeit der alte Arbeitsvertrag noch rechtsgültig sein? ... Bezieht sich die Klausel auf Ansprüche meines alten Arbeitsvertrages bezüglich Abfindungen usw.?

Ich werde von meinem AG eine Änderungskündigung zum 31.3.2008 erhalten und bekomme eine Abfindung.

Ich habe seit 01.01.2008 einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen A einer mittelständigen Firmengruppe. ... Seit 01.05.2008 arbeite ich ständig für Unternehmen B der Gruppe, habe aber nie einen neuen Arbeitsvertrag bekommen und erhalte mein Gehalt trotzdem von Unternehmen A. ... Rechtlich gesehen müsste ich doch schon längst ein Arbeitsvertrag mit Unternehmen B haben und das alles sollte nur noch eine Formsache sein.

Ich habe eine Zahnarztpraxis mit weniger als 10 Mitarbeitern. Ich möchte, daß eine Mitarbeiterin, die lt. Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Std. hat, künftig 40 Std. wöchentlich ohne Lohnausgleich arbeitet.

Lohnkürzung im Arbeitsvertrag (Achtung: es handelt sich um eine leistungsbezogene/abhängige Vergütung) Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich übe eine selbstständige Tätigkeit über die DHL Express aus. ... Als erstes müsste ich den Mitarbeitern eine Änderungskündigung geben, mit welcher auf die „neue Klausel bzgl. ... Wenn ja, welches, wie wird dies berechnet und wie sollte hier dann die Klausel im Arbeitsvertrag lauten?

Meine Mutter (59 Jahre) arbeitet in einer Apotheke (5 Arbeitskräfte) Gestern erhielt sie eine Änderungskündigung. ... Hier haben alle einen Arbeitsvertrag erhalten. Sie weiß jetzt nicht, wie sie auf die Änderungskündigung reagieren soll.

Wie verhält es sich nun mit der außerordentlichen Änderungskündigung? (Die Werbeagentur hat keinen Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag wird Kurzarbeit auch nicht erwähnt)?

Die Mitarbeiterin ist seit 11.11. 2008 zunächst als Minijobberin, dann seit 3.1. 2011 mit normalem Arbeitsvertrag bei mir beschäftigt. Der normale Arbeitsvertrag umfaßte zunächst ab 3.1.11 20 Wochenstunden bei 550 Euro brutto.

Aufgrund der schlechten Ertragslage erhielt ich am 9.1.2006 eine schriftliche Änderung meines Arbeitsvertrags. ... Die Zustellung der Vertragsänderung erfolgte am 9.1.2006 2.Entspricht die schriftliche Änderung meines Dienstvertrages rechtlich gesehen einer „Änderungskündigung“? ... 4.Erkennt das Arbeitsamt eine von mir nicht unterschriebe „Änderung des Arbeitsvertrags“ als Kündigung des Arbeitgebers an und habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld ohne eine Sperrfrist?

Natürlich ist hierfür kein neuer Arbeitsvertrag erforderlich, der Grund sind verschlechterte Bedingungen im neuen Vetrag: es wird auf geänderte Tarifklauseln hingewiesen, die zum Tragen kämen, wenn irgendwann mein Arbeitsplatz per Ausgründung oder Privatisierung verlagert würde. ... Ich habe erfahren, dass der AG bei allen anderen Anträgen der letzten 2 Jahre für eine Teilzeitarbeit ebenso diesen MA einen neuen Arbeitsvertrag zuschickte, und auch viele zähneknirschend unterschrieben haben, da sie die Kosten für einen RA und den Rechtsstreit scheuten. Nun habe ich folgende Laienrechtsmeinung: 1.) da der AG nicht die gesetzliche Frist von 1 Monat zum Wiedereinstieg eingehalten hat, mich über seine Entscheidung zu informieren, ist mein Antrag per Gesetz (TzBfG) automatisch mit 2-jähriger Befristung auf 75% der vollen Arbeitszeit durch 2.) nach der 2-jährigen Befristung auf 75% werde ich automatisch wieder zu 100% voll arbeiten können zu den alten Bedingungen, ohne dass ein neuer Arbeitsvertrag notwendig ist 3.) ich brauche den jetzt mir vorliegenden, neuen Arbeitsvertrag mit schlechteren Bedingungen nicht unterschreiben, da Punkt 1 gilt 4.) es gelten nach wie vor alle anderen Klauseln des alten Vertrages mit Ausnahme der befristeten, geänderten Arbeitszeit 5.) ich brauche keine Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben, um meine Ansprüche durchzusetzen 6.) ich brauche auch keine anderen Handlungen akzeptieren oder vornehmen, die eine Änderung meines alten Arbeitsvertrages bedeuten würden (mit Ausnahme der 2-jährigen Befristung auf 75% Teilzeit).

Ich arbeite in einem mittelständigen Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern. Bin seit ca. 2,5 Jahren dort in der Buchhaltung mit einer Kollegin beschäftigt, die sich seit ca. 1 Jahr in Elternzeit befindet. Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt.

Im Arbeitsvertrag fehlen unter anderem folgende Angaben: - Tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit. ... Wenn ich das Nachweisgesetz richtig deute, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Punkte im Arbeitsvertrag anzugeben. ... - könnte der Arbeitgeber den neuen Vertrag theoretisch mit einer Änderungskündigung durchsetzen?

Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu 40 Stunden je Woche.

Ab 01.01.2005 werde ich aufgrund einer Änderungskündigung, die von meinem Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wurde und die ich angenommen habe, nur noch halbtags (20 Stunden pro Woche) arbeiten.

-Ich habe nun den Arbeitsvertrag zur Unterschrift bekommen. ... Der Betriebsrat weiß nichts genaues, vermutet aber, dass bei nicht unterschriebenen Vertägen zeitnah Änderungskündigungen ausgesprochen werden! ... -Was muß ich tun beim Erhalt einer Änderungskündigung?

Iich wollte einen Vergleich zwischen altem und neuem Arbeitsvertrag, weil da doch so einige Ungereimheiten sind.

Frage 1: Ist dies mit einem Nachtrag zum Angestelltenvertrag möglich, oder muß dafür eine Änderungskündigung erfolgen? Wir hatten folgenden Vertragstext vorgesehen: "Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 2 Arbeitszeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 2.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: § 2.1 Die Arbeitszeit wird im gegenseitigen Einvernehmen ab dem ... von bislang 40 auf nun 42 Stunden wöchentlich erhöht. ... Frage 3: Bei manchen Arbeitsverträgen hat sich der Arbeitsbereich erweitert bzw. geändert.