110 Ergebnisse für arbeitgeber tarifvertrag tag feiertagen

Laut Arbeitsvertrag -beträgt meine Probezeit 2 Wochen -habe ich 30 Tage jährlich Urlaubsanspruch (bei einer 5-Tage-Woche) Bisher habe ich keinen Urlaub genommen. Ich habe vor, so zu kündigen, dass ich meinem Arbeitgeber die Kündigung überreiche und schon am nächsten Werktag nicht mehr zur Arbeit erscheine. ... Es würde auch 9 Tage reichen, wenn der 1.11. innerhalb der Kündigungsfrist liegt, da dies in unserem Bundesland ein Feiertag ist.

Meine Arbeitszeit beträgt mehr als 60std in der Woche genau von Mo-Fr.7 Uhr bis 19 Uhr und alle 14 tage ebenfalls Samstag und Sonntags von 7-19Uhr .Wenn wir keinen Stress haben bekommen wir vormittags 15min Kaffeepause und Nachmittags ebenfalls 15min die wir jeweils ind der zentrale abhalten. ... Meine 2 Frage betrifft die Feiertagsarbeit,mir ist schon klar das ich auch an Feiertagen arbeiten muß aber bekomme ich den Tag nicht wieder, genauso mit den Sonntagen?? Bei uns ist es so das man für Sonntagsarbeit oder Feiertagsarbeit einen anderen Tag frei bekommt dafür-wenn wir frei haben möchten müssen wir urlaub nehmen. das kann doch nicht richtig sein bitte helfen sie mir. mit freundlichem Gruß nixia

Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen sind nur in Ausnahmefällen zulässig, wenn die erledigten Arbeiten an keinem anderen Tag durchgeführt werden können. ... Der Feiertag wird wie immer mit 100% Aufschlag vergütet, wobei sie auch einen Tag „Frei" wählen können. ... Dort ist der 3.10. kein Feiertag.

Arbeitsvertrag (ohne Tarifvertrag) eine SOLL-Arbeitszeit von 172h im Monat, eine 5 Tage-Woche und 25 Urlaub im Jahr. ... Im Oktober hatte ich 4 Tage Urlaub und mein AG hat mir diese 4 Tage mit jeweils 6,56h angerechnet. Die Berechnung dazu sieht folgendermaßen aus: Mein AG addiert alle IST-Sunden der letzten 3 Monate und teilt diese durch 65 Tage (21,67 Tage x 3 Monate) .

Ich bin als Teilzeitkraft - Bauingenieur - 2 Tage je Woche angestellt. Bereits vor meiner Einstellung von 5 Jahren war meinem Arbeitgeber bekannt, dass ich den Rest meiner Woche freiberuflich als Bauingenieur arbeite. ... Mein Arbeitgeber fordert nun, dass ich für diese Mehrarbeit in nicht unerheblichem Maße zur Verfügung stehe, nämlich ca. 1,5 Wochen an einem Stück.

Meine wöchentliche Arbeitszeit sollte 48 Stunden bei einer 5 Tage Woche betragen. ... Alle Feiertage, die auf einen Wochentag fallen habe ich ebenfalls gearbeitet. So würden sich zusätzlich zu den Überstunden noch rund 10 Tage Urlaub / Ersatzfreizeit zur Auszahlung ergeben.

ich arbeite seit >zehn Jahren in einer kleinen Firma, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat sprich keine Betriebsvereinbarungen. ... Nun zum Thema: Wenn ich mal krank bin, Urlaub habe und an Feiertagen wird mir dann der dementsprechende Tag mit den im Arbeitsvertrag geregelten Stunden vergütet. ... B. auch bei jedem anders berechnet und keiner weiß wie und warum... nicht mal die Arbeitgeber...

Hallo, ich arbeite in einem IT-Dienstleister in NRW und habe da ein kurze Frage zu meinem Arbeitsvertrag: Muss ich von Freitag bis Samstag arbeiten ( 6-Tage-Woche) oder zählt hier die Betriebsvereinbarung bzw. auch die betrieblcihe Übung? Gibt es in meinem Fall trotzdem einen Anspruch auf Freizeitausgleich für Arbeiten an Samstagen sowie Sonn- und Feiertagen? ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Über- oder Mehrarbeit auch an Sonn- und Feiertagen zu leisten. 3.

Mein Arbeitgeber errechnet den Durchschnittslohn, in dem er den Bruttolohn der letzten 3 Monate durch 90,99 Tage rechnet. ... Warst du wärend dieser Zeit krank oder im Urlaub, so wird der Lohn dieser Tage bei der neuen Berechnung weg gelassen, aber trotzdem durch die 90,99 Tage gerechnet. Hier ein Bsp.: Mein Bruttolohn war in den folgenden Monaten Juli 2341,08 € August 2416,81 € September 2054,43 € 6812,32 € / 90,99 = 74,87 €/Tag Mein Arbeitgeber rechnet aber Juli 1847,81 € da ich 6 Tage Krank war und 2 Tage Urlaub hatte August 2416,81 € September 1181,95 € da ich 14 Tage Urlaub hatte 5446,57 € / 90,99 = 59,85 €/Tag Im Oktober war ich für ein paar Tage im Krankenhaus.

Ich habe 6 Tage/Jahr Urlaub bekommen, habe aber deutlich mehr Arbeitstage!

Also, meine Kündigungsfrist ändert sich zum 01.04. laut Tarifvertrag, da ich dann im zweiten Beschäftigungsjahr bin.

Guten Tag, ich wurde als Kommissionierer in einer Großbäckerei eingestellt. ... Über den Tarifvertrag kann ich nichts finden und ich bekomme dort auch keine Antwort die mir weiterhilft.

Müssen Feiertage bezahlt werden?

Meine Firma verlangt ab sofort,das einzelne Resturlaubstage solange gesammelt werden sollen bis ich eine ganze Woche voll habe,die ich erst dann als Urlaub nehmen darf.In meinem letzten Urlaub war ein Feiertag,das ist ein Tag den ich nun nehmen wollte,es aber nicht darf.Einzelne Urlaubstage zu sammeln kann Jahre dauern.Darf mein Chef das von mir verlangen?Betriebsrat usw.gibt es nicht,Firma ist auch aus dem Einzelhandelsverband ausgetreten.Ich habe aber noch einen Tarifvertrag,bin über 6 Jahre dort angestellt.

Hallo, eine polnische Staatsbürgerin arbeitet für Ihren polnischen Arbeitgeber in Deutschland als Betreuerin älterer Mitbürger. Sie hat mit dem polnischen Arbeitgeber einen Auftragsvertrag nach polnischen Zivilrecht geschlossen. Frage: Die Dame arbeit an 7 Tagen insgesamt 40 Stunden.

Ein Arbeitgeber A beschäftigt mehrere Hundert Mitarbeiter für Regalverräumung. ... Je nach Größe des Standorts, kann dies auch jeden Tag sein. ... Es existiert kein Tarifvertrag.

Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war. ... Für den Arbeitgeber ist nun der 10.11.2010 der Start der Kündigungsfrist. ... Der Arbeitgeber sagte nun schriftlich: Ich hätte mich durch falsche Behauptungen entzogen.

Wie werden die Feiertage mit einbezogen, mein Chef (2.Firma) wird mich natürlich nur an den Nicht-Feiertagen stundenweise beschäftigen.

Da zwei Tages des Monats fehlten hat man Sie mir abgezogen. ... Ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, wenn wir eine Stempelkarte haben, ein Jahresarbeitszeitkonto zuführen? ... Sind die 2 Tage die Abgezogen wurden gerechtfertigt?

Hallo, als Bauunternehmen möchten wir einen Fliesenleger einstellen für als Festeinstellung. Wie muss man Arbeitsvertrag gestalten, wenn man einen Bruttolohn summe X verhandelt hat. Die Steuerbereterin sagt man muss einen Stundenlohn vereinbaren, dh. der Angestellter würde jeden Monat anderen Gehalt bekommen, weil er jeden Monat seine Stunden abrechnen muss?