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- Muss ich Anrufe entgegen nehmen, wenn mein Arbeitgeber mich nach der Kündigung zur Rede stellen will? - In welchen Fällen könnte mich der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung noch fristlos kündigen?

Durch diverse vorkommnisse durch den Arbeitgeber wird das Anstellungsverhältnis immer unzumutbarer. Mobbing ist nicht nachweisbar.

Jetzt liegt eine Abmahnung vor.

Oder fällt es sogar unter Mobbing ?

Sehr geehrte Damen und Herren, für folgendes Problem brauche ich dringend eine arbeitsrechtliche Darstellung: 1. ich war leitender Angestellter im Sinne des § 5 Abs. 3 des BetrVG (IT-Leiter). 2. ich habe am 13.02.2006 aufgrund von Mobbing fristgerecht zum 31.05.2006 gekündigt. 3. da ich die 3-monatige Sperrfrist für Arbeitslosengeld ver- meiden wollte, riet mir meine Beraterin von der Agentur für Arbeit, ein Standardformular auszufüllen. ... Mobbing) dar- gestellt. ... Da dieses Formular an meinen Arbeitgeber zur Stellungnahme ging, wurde ich 4. am 31.03.2006 von meiner Arbeit freigestellt, mit der Begründung, daß ich gegen die Verschwiegenheitspflicht ver- stoßen habe.

Ich habe bereits gekündigt und trete ab 1.9. die Arbeit bei einem neuem Arbeitgeber an. 2. ... Für mich sieht das ein wenig wie Mobbing aus mich extra in eine Abteilung zu setzen wo er meinen Urlaub noch streichen kann.

Diese wurde dem Betriebsrat vorgetragen, aber es kam nie zu einer Abmahnung.

Der Mitarbeiter hat daraufhin eine Abmahnung erhalten, sein Verhalten jedoch bis heute nicht verbessert. ... Stellt obiger Verlauf unter Umständen eine Chance dar, das Gehalt weiterhin einzubehalten, da der Mitarbeiter seinen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag durch Beleidigungen/Mobbing/Fehlentscheidungen etc. nicht nachgekommen ist und bei Zahlung das Unternehmen in ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten kommen wird bzw. vor der Insolvenz steht?

Sehr geehrte Damen und Herren, letzten Freitag war ich durch eine Migräneattacke arbeitsunfähig erkrankt. Ich kam meiner Anzeigepflicht nach und rief auf Arbeit an um mich abzumelden und erklärte, dass ich auf dem Weg zum Arzt sei (Dieser ist von meiner Wohnung in 3 Minuten zu Fuß zu erreichen). Mir wurde gesagt, dass das in Ordnung geht und gute Besserung gewünscht von der stellv.

Darüber wäre noch interessant ob der Arbeitgeber einen Drogentest durchführen oder veranlassen kann?

Der Abmahnung habe ich schriftlich widersprochen, die von mir gesetzte Frist verstrich ohne Stellungnahme. ... Jetzt wurde die Klage eingereicht nun hat der Arbeitgeber reagiert und es kommt als nächstes zum Gütetermin. ... Der Vertrauensarzt sagte mir, das sich das Mobbing nicht durch eine Krankschreibung verbessert, er schrieb mich für weitere 2 Wochen krank, meinte ich solle kündigen da es in meinem Fall keine Sperrfristen gibt.

Ich fühle mich einem mobbing ausgesetzt und frage mich ob ich das so ertrage. vorallem sind alle Techn. leiter im BR. ... Soll ich eine Rechtsanwalt aufsuchen und gegen den BR über den RW eine abmahnung schreiben lassen oder was denken Sie zu tun.

Kann ich wenn mein Arbeitgeber hier keine Konsequenzen mit dem anderen Kollegen zieht fristlos kündigen oder muss ich mich dann trotzdem an meine Kündigungsfrist halten?

Am 28.10.07 um 19:45 bekam meine Frau von ihrem Arbeitgeber (Dorfmetzger) einen Anruf sie soll in die Filiale kommen. ... Es gab nie eine Abmahnung, der Metzger ist zudem Jäger und meiner Meinung nach bei solchen Gebären untauglich für einen Jagdschein. ... Meine Frage wie ist das weitere Vorgehen zum Arbeitsgericht und wie kann ich ihn auf Mobbing und üble Nachrede verklagen.

Sehr geehrte Damen und Herren, über einen Freund der Familie bekam ich direkt im Anschluß meiner Lehre zur Bäckerin eine Arbeitsstelle in Süddeutschland. Ausschlaggebend hierfür waren ein Probearbeitstag, gute Zeugnisse und mein handwerkliches Können. Seit dem 01.08.2004 arbeite ich ohne Urlaub meist 9 bis 10 Std. täglich, natürlich auch am Wochenende sowie über die Feiertage, wohl aber mit dem entsprechenden freien Tag pro Woche.

Maske reicht plötzlich nicht mehr aus, also zumindest nicht für die Leute die sich klar positionieren) aufziehen müssen, meine Bürotür geschlossen halten und am besten auch nicht mehr meine Meinung sagen und atmen (nein, atmen darf ich noch), sonst gibt es eine oder mehrere Abmahnung/en. Ich empfinde das als Vorführen und Mobbing, zudem ich nachweislich kerngesund bin.

Weitere Infos: -Die Angestellte arbeitet seit etwas mehr als 5 Jahren bei uns und es gab vorher keine Abmahnung, Warnung oder ähnliche Sanktionen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mich mit der Frage konfrontiert, ob ich eine dienstunterstellte Mitarbeiterin über Monate hinweg anonym angerufen habe. ... Ein Aufhebungsvertrag soll mir nächste Woche durch den Arbeitgeber angeboten werden.

Während sie vor kurzem wieder 2 Wochen krank war habe ich ihrem in ihrem Lebenslauf aufgeführten letzten Arbeitgeber angerufen. ... Habe ich mich mit meinem Nachforschungen bei ihren vergangenen Arbeitgebern in in irgendeiner Weise strafbar gemacht? ... Zum Bespiel das sie ihren letzten Arbeitgeber verschwiegen hat?

Nun hat mein Arbeitgeber eine "Läster" E-Mail zwischen mir und meiner Kollegin gelesen. Uns wurde eine Abmahnung ausgeprochen.