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Nach der Elternzeit möchte ich gern weiterhin komplett von zuhause arbeiten. Mein Arbeitgeber möchte mir aber jetzt keine Heimarbeit mehr anbieten, auch nicht die 4 Stunden, die in meinem Vertrag festgelegt wurden, sondern fordert, dass ich wieder vor Ort in der Bank arbeite, entweder außerhalb des Tarifvertrages (unter 15 Stunden pro Woche) oder 15 Stunden die Woche bzw. mehr. Habe ich einen Anspruch auf Heimarbeit, da ja zumindest 4 Stunden pro Woche in meinem Vertrag festgelegt waren?

Folgende Klausel ist im Arbeitsvertrag enthalten: ************ § 11 Vertragsstrafe Nimmt der Mitarbeiter die Arbeit nicht oder verspätet auf, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, verweigert er vorübergehend die Arbeit oder wird das Unternehmen durch vertragswidriges Verhalten des Mitarbeiters zur außerordentlichen Kündigung veranlasst, so hat der Mitarbeiter an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. Als Vertragsstrafe wird für den Fall der schuldhaften verspäteten Aufnahme der Arbeit sowie der schuldhaft vorübergehenden Arbeitsverweigerung ein Bruttotagesentgelt für jeden Tag der Pflichtverletzung bzw. das entsprechende anteilige Entgelt für eine möglicherweise kürzer andauernde Pflichtverletzung vereinbart. *********** Meine Frage wäre ob es möglich ist den Arbeitsvertrag vor Beginn zu kündigen.

.€ pro Stunde" und in dem alten Vertrag stand "Gehalt: .....€ monatlich brutto". Nun hab ich gehört,dass Arbeiter mit Stundenlohn vergütet werden,aber Krankenschwester zählt zu den Angestellten und da müßte ein festes Gehalt im Vertrag stehen.

Ich arbeite seit 10 Jahren für ein englisches Unternehmen. ... (mein Gehalt wird wie alle anderen Gehälter der deutschen Repräsentanz ganz normal in Deutschland abgewickelt) Da die Konditionen des englischen Vertrages ungünstiger sind als im deutschen Vertrag (besonders die Kündigungsfristen) ist meine Frage, ob durch mein langes Arbeiten in Deutschland, so wie das bestehen des einheitlichen deutschen Vertrages für alle anderen Mitarbeiter, ich mich rechtlich auch auf die Konditionen des bestehenden deutschen Firmen-Arbeitsvertrag berufen kann? (die Kündigungsfristen des deutschen Vertrages sind großzügiger als die gesetzlich vorgeschriebenen) Vielen Dank für ihre Hilfe.

Dieser Vertrag endet am 30.06.2017, ich möchte nicht verlängern. ... Am 26.05.2017 erhielt ich meinen Dienstplan, nach welchem ich insgesamt noch 112 Stunden arbeiten soll. ... Dass ich mir noch nicht sicher bin, ob ich den Vertrag verlängern möchte, habe ich meinem Arbeitgeber Anfang April mitgeteilt und dass ich nicht verlängern werde etwa drei Wochen später.

Folgendes steht im Vertrag: § 1 Beendigung Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer andernfalls unumgänglichen Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 30.06.2025 (nachfolgend: „Beendigungstermin") enden wird. ... Liegen zwischen dem Abschluss dieses Aufhebungsvertrags und dem Beendigungstermin weniger als drei Monate, muss sich der Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach Abschluss dieses Aufhebungsvertrags bei der Agentur für Arbeit melden. ... Oder müsste noch ein Zusatz oder Ähnliches in Vertrag stehen?

Guten Tag, ich arbeite seit einem halben Jahr bei einer Krankenkasse.Ich bin als Sachbearbeiterin im Bereich Leistungen eingestellt. ... Das sei auch der Grund, dass sie mir das Gehalt um 100 Euro kürzen wollten, da ich ja nicht mehr als Sachbearbeiterin sonders als Assistenkraft arbeite. ... Nun kam meine Teamleitung auf mich zu und fragte nach dem geänderten Vertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren Mit meinem Arbeitgeber habe ich einen ATZ Vertrag abgeschlossen mit folgenden Randdaten : - Blockmodell 5 / 5 Jahre - die Arbeitsphase ist am 31 .12. 2021 abgeschlossen - die Freistellungsphase beginnt am 1.1.2022 und geht bis 11.2026 - Renteneintritt Mitte 2028 Auf Grund der Coronaproblematik ..Personalausfall , Projektablaufschwierigkeiten wegen Materialmangel , hat mich mein Abeitgeber gefragt ob ich die Altersteilzeit für 6 Monate unterbrechen würde ( Rückkehr in das alte Arbeitsverhältnis mit ungekürzten Gehalt ) um in der Zeit normal weiter zu Arbeiten .

Es steht ausdrücklich im Vertrag, daß der Vertrag dann früher enden kann, wenn die zu Vertretende früher an ihren Arbeitsplatz zurückkommen möchte. Nun bin ich selbst schwanger und möchte gern wissen, ob trotzdem der Vertrag früher endet, wenn die eigentliche Arbeitnehmerin bereits im März wieder arbeiten möchte.

(unbefristeter Vertrag). Auf Aufforderung meines Chefs musste ich (ca. seit einem Jahr), bevor ich den internen Kunden benachrichtige dass dessen Anfrage bearbeitet worden ist (Ich arbeite im IT bereich),meine Arbeit von meinen Kollegen kontrollieren lassen. Meine Arbeit wurde täglich kritisiert Fast jedesmal wurde auf angebliche fehler hingewiesen worauf ich jedesmal den Gegenbeweis via mail lieferte.

Mit meinem Teilzeitvertrag arbeite ich jetzt 22,5 Stunden, vier Tage pro Woche verteilt auf 2 x 7,5 Stunden und 2 x 4,45 Stunden. Wie viel Tage Urlaub stehen mir mit meinem neuen Vertrag zu?

Vor 3 Tagen habe ich eine Schnellschulung bekommen und heute meine Arbeit beim Kunden der Agentur angetreten.Ich sollte von einem leitenden Vertreter des Agenturkunden für einen Tag angelernt werden, und dann selbstständig weiteragieren. Ich habe heute festgestellt,daß ich nicht der richtige Mann für diese Arbeit, bzw.diese Arbeit nicht das Richtige für mich ist. ... - Kann ich gezwungen werden, diese Arbeit bis zum Ende der Kün- digungspflicht aufzunehmen?

Falls ja, wie viel Wochenstunden dürfen im Vertrag stehen? Oder ist es besser, wenn ich auf freiberuflicher Basis für ihn arbeite?

Bedeutet: Mitarbeiter werden bei der Firma mit einem kurzfristigen Beschäftigung "angestellt" und arbeiten nebenbei bei mir auf 400€ Basis allerdings auch für die Firma. 4. ... Also, der Arbeitgeber möchte mich jetzt dazu zwingen, weitere 3 Monate zu arbeiten. ... Ich möchte raus aus dem Vertrag.

Diese sind aber angefallen, da ich meine Arbeit geleistet habe. ... Ich hätte ja auch im Vertrag zugestimmt, dass dise Zahlungen freiwillig vom Arbeitgeber zu leisten sind. ... Ich aber immer um die 12-13 Stunden täglich am arbeiten war.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über 15 Jahren arbeite ich mit meinem Chef zusammen. Wir haben im Grunde genommen ein gutes Verhältnis, jedoch kann er immer wieder einmal richtig laut und verletzend werden, besonders wenn ihm die Arbeit über den Kopf wächst. ... Ich habe auch schon mehrfach gesagt, dass er normal reden kann und nicht laut werden soll, das vertrage ich einfach nicht mehr.

Wir sollten erst zwei Wochen auf Probe arbeiten und dann von der Firma übernommen werden. Doch der Vertrag kam nie zustande, d.h dass die Firma uns immer weiter warten lies mit der Aussage, dass wir nächste Woche unter Vertrag arbeiten würden. Nun haben wir mehr als vier Wochen gearbeitet und noch kein Geld gesehen, geschweige denn ein Vertrag unterschrieben.

Der AG und der AN sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen. ... Habe ich noch Lohnansprüche für unstreitig geleistete Arbeit vor dem 20.05.2011, die mir vom AG bislang noch nicht ausgezahlt worden sind u. dieser die Auszahlung mit Hinweis auf die Erledigungsklausel im Aufhebungsvertrag verweigert?

Die neueren Verträge enthalten explizit die Angabe das eine 40 Stunden-Woche vereinbart ist. ... Da ausgeschiedene Mitarbeiter nicht ersetzt wurden und die Arbeit auf die verbleibenden Angestellten verteilt wird ist eine Bewältigung des Arbeitspensum ohne Überstunden eigentlich nicht möglich. ... Einigen Mitarbeiter die inzwischen weit über 80 Stunden auf ihrem Zeitkonto haben, ist es untersagt worden weiter Überstunden zu machen (mit dem Zusatzvermerk das die normale Arbeit darunter jedoch nicht leiden darf).

Dort allerdings mit einem studentischen Vertrag, der dem Mitarbeiter erlaubt 50 Tage im Jahr dort zu arbeiten. ... Nun habe ich folgende Frage: Kann Mitarbeiter A bei der Firma XY mit einem 50 Tage Vertrag beschäftigt werden und auf 400€ Basis bei mir und meiner Tätigkeit als Einzelunternehmer (obwohl ich Gesellschafter der Firma XY bin), wenn es sich um eine ganz andere Tätigkeit handelt, die Firma XY gar nicht anbietet?