1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Sehr geehrte Damen unds Herren, mein Arbeitgeber hat mich am 30.11.10 betriebsbedingt zum 31.12.10 gekündigt. ... Müßte der Arbeitgeber nach dem Sozialplanprinzip, später eingestellte Mitarbeiter zuerst kündigen,handeln?

Sehr geehrte Anwält(innen), mein AG plant die Umsetzung einer tarifvertraglich vor kurzem festgelegten 42 Stundenwoche folgendermaßen durchzuführen: Grundlage meines Gehalts (ständige Bezüge) sind diese 42 Wochenarbeitsstunden. Wie bisher sollen wöchentlich weiterhin aber nur 40 Stunden gearbeitet werden, so dass in jeder Woche 2 "Minusstunden" anfallen würden. Minusstunden sollen am Monatsende vergolten werden, indem sie mit zusätzlich regelmäßig anfallenden unständigen Bezügen (Bereitschaftsdienst) gegengerechnet werden.

Ich bin mir nun unsicher ob ich dies mein Arbeitgeber mitteilen muss und wenn ja in welchem Umfang ich Ihn Information übermitteln muss/soll und welche Gründe der Arbeitgeber hat um dies abzulehnen. ... Als Laie bedeutet für mich Arbeitsverhätlnis nur eine andere Stelle als Arbeitnehmer und nicht als Gewerbetreibender.

In diesem Gespräch Arbeitgeber über einen OP-Termin und anschließender Arbeitsunfähigkeit von ca. 2-3 Monaten informiert. ... Keine Angabe zum Grund, zur Sozialauswahl und zur Einbeziehung des Personalrates. * Arbeitgeber beschäftigt mehr als 10 Mitarbeiter, * Auftragslage ist sehr gut, * nach meinem Tätigkeitsbeginn Einstellung von mehreren und jüngeren Arbeitnehmern * Bestehen eines Personalrates ist nicht bekannt. ... Wie sind die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage unter dem Aspekt, dass ich weiter bei diesem Arbeitgeber arbeiten möchte?

Friseurhandwerk. Ich habe eine Friseurin beschäftigt. Diensteintritt war 01.04.2016.

Jetzt sagt mein Arbeitgeber, es gilt nach AVR eine Kündigungsfrist während der Probezeit von 1 Monat zum Monatsende. Ist dies überhaupt zulässig? Ich dachte immer, dass der Arbeitnehmer durch den Tarifvertrag nicht schlechter gestellt werden darf als gesetztlich geregelt.

Im übrigen richtet sich die vom Arbeitnehmer zu erbringende Arbeitszeit nach den betrieblichen Erfordernissen. ... Wieviel wäre die maximal zulässige Höchstarbeitszeit bei einem solchen Vertrag? ... Ich habe mal gelesen, dass die Erhöhung temporär auf mehr als 8 Stunden je Tag zulässig ist aber man einen Ausgleich (binnen 24 Wochen) dafür bekommen muss?

Ich habe meinen Arbeitnehmer fristgemäß und ordentlich nach 7 Jahre gekündigt zu Ende Juli 2019. ... Ist sie zulässig, respektive darf ich ihr zB anwaltlich vertreten, die geplante Selbstverständigkeit in den ersten 12 mon. im Umkreis von 10 km untersagen?

Der Arbeitgeber rechnet hier aber nur eine Arbeitszeit von 5 Stunden und 30 Minuten an. ... Es gibt diesbezüglich auch keine Regelung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber. Darf der Arbeitgeber einfach die Halbe Stunde bei einer Arbeitszeit von 6 Stunden abziehen.

Mit freundlichen Grüßen Firma A" In Punkt 9 meines Arbeitsvertrages steht folgendes: "Vertragsstrafe: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen, wenn er schuldhaft die Arbeit nicht oder nicht zum vereinbarten Zeitpunkt antritt oder wenn er ohne Grund fristlos kündigt. Der Beschäftigte ist auch dann zur Zahlung der Vertragsstrafe verpflichtet, wenn er durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten insbesondere durch Eigentums- oder Vermögensdelikte sowie Tätlichkeiten schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers verletzt und den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung veranlasst. ... Die Vertragsstrafe ist sofort fällig und kann gegen Forderung, soweit sie pfändbar sind, aufgerechnet werden.Der Arbeitgeber kann einen weitergehend Schaden geltend machen."

Von mir verlangt mein ehemaliger Arbeitgeber (mein AV war bis Beginn Mutterschutz befristet), dass ich den erhaltenen Lohn, für den ich nicht die volle Leistung erbracht habe, teilweise zurück zahle. ... Ist das rechtlich zulässig?

Hallo, ich bin ein Kleinbetrieb mit 2 Arbeitnehmer. ... Rückmeldung eigenmächtig Urlaub zu nehmen, obwohl die Arbeitnehmer wussten dass sie mich jederzeit telefonisch erreichen konnten.

Eine schriftliche Abmahnung meinerseits gegenüber dem Arbeitgeber ist nicht erfolgt.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitnehmer die gleichen Kündigungsfristen hat wie der Arbeitgeber, wie ist das zu verstehen? Weiterhin heißt es in meinem Arbeitsvertrag, dass der Arbeitgeber im Falle der Kündigung das Recht hat mich freizustellen.

Aus gesundheitlichen Gründen (extremer Verkäuferdruck) möchte ich bei diesem Arbeitgeber nicht wieder die Arbeit aufnehmen. ... Wie verhalte ich mich richtig, versuche ich einen Aufhebungsvertrag bei meinem alten Arbeitgeber oder ist eine Eigenkündigung besser?

Der von mir gewünschte Eintrittstermin bei meinem neuen Arbeitgeber ist der 01.07.2012.

Befindet sich der Arbeitnehmer im Auszahlungsmonat der Gratifikation noch in der Probezeit, findet zunächst keine Auszahlung statt. ... Die Kündigungsfrist im vorliegenden Fall beträgt 3 Monate zum Monatsende, der Arbeitnehmer wäre also bis zum 31.07. gebunden. Ist eine so lange Bindung zulässig und hat der Arbeitgeber folglich Rückzahlungsanspruch?

Am 31.01.2007 kündigte ich bei meinem damaligen Arbeitgeber. Meiner Meinung nach bin ich meinem damaligen Arbeitgeber nichts schuldig. ... Mein ehemaligen Arbeitgeber stellte mir jedoch eine Rechnung über knapp 2600 Euro aus.

Mein Arbeitgeber wirft mir Diebstahl vor, da ich im nebengewerbe genau die gleichen sache verkaufe wie er.

Im Regelfall bekommen wir unsere Dienstzeiten 2-3 Woche im Voraus über einen Dientsplan-Aushang mitgeteilt. Bei uns in der Einrichtung kommt es immer wieder zu Dienstplanänderungen (z.B. durch krankheitsbedingten Ausfall von Kollegen). Diese Änderungen erfolgen ohne Rücksprache/Information zwischen AG und AN.