2.697 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Guten Tag, die Situation ist folgende: Ich möchte meinen Arbeitsvertrag so kündigen, dass der 13. ... 30 oder 31 weil ich in Monat mit 31 Tagen kündigen werde? ... Wenn die Frist erst am Tag nach der Kündigung beginnt, dann auch wenn ich am Freitag kündige?

Heute hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mich "eigentlich" noch während der Probezeit kündigen müsse, aber mich dennoch "erst mal" gerne weiterbeschäftigen würde, allerdings mit einer kürzeren Kündigungsfrist (bisher 2 Monate zum Monatsende vertraglich vereinbart, soll auf die gesetzliche Kündigungsfrist geändert werden). Er hat mir einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag angeboten, der die Änderung regeln soll. ... Meine Frage: gibt es hier einen Unterschied, ob die Verkürzung der Kündigungsfrist durch einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag geregelt wird oder ob ich sie per Änderungskündigung annehme?

Bezahlung 500euro net bar auszahlung, ersten 3 monate mit touristenvisa danach working visa. rueckreise nach 3..4 monaten nun kam es zu auseinandersetzung und ich musste der person vor dem geplanten rückreisetermin nach deutschland kuendigen. nun hat er ansprüche dass das gehalt für die komplette periode ausbezahlt werden soll obwohl das verhaeltnis bereits vorher gekuendigt wurde.

Sehr geehrte Anwälte, da ich nach meiner Degradierung vom stellvertretenden Objektleiter / Disponent und Gefahrgutbeauftragter und der entziehung meiner hart erarbeiteten freiwilligen Zulagen in Höhe von 700€ Brutto nun als Produktionshelfer für Reinräume eingesetzt werden soll, sehe ich keinen anderen Ausweg als meinen Arbeitsvertrag fristlos zu Kündigen. ... Wahrscheinlich nicht, da mein Arbeitsvertrag so ausgelegt ist, das ich alle Tätigkeiten im Bereich Gefahrstoff ausüben muss. 2.

Mein Arbeitgeber schickt mich zu einem Kunden (außerhalb meiner normalen Arbeitsstätte) und zwingt mich die Fahrt mit meinem eigenen PKW zu machen, obwohl dies nicht im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. ... Kann mein Ag mich zwingen das ich die Fahrt mit meinem PKW machen muss, obwohl mein KFZ rein als Privatfahrzeug Versichert ist und dies nicht im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. 2. Wenn ich das verweigere, weil er die Fahrtkosten nicht erstattet kann er mich dann Abmahnen oder mir wegen Arbeitsverweigerung kündigen. 3.

Der Arbeitsvertrag wurde vor 20 Jahren mit einem Arbeitgeber im IGMetall Tarifgebiet Nordbaden geschlossen, durch Firmenübernahmen bin ich mittlerweile in einer anderen Firma, meine Betriebszugehörigkeit habe ich behalten, einen aktualisierten Arbeitsvertrag nie erhalten. Im Arbeitsvertrag steht, dass die tariflichen Fristen gelten, allerdings mit dem Hinweis "je nach Betriebszugehörigkeiten gelten BEIDERSEITS die längeren Kündigungsfristen des Tarifvertrags". Ich bin mir jetzt nicht sicher, ob ich 1 Monat auf Monatsende kündigen kann, oder eine Kündigungsfrist von 7 Monaten auf Monatsende habe.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: Ich unterschreibe demnächst bei einem neuen Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Meinen aktuellen, ebenfalls unbefristeten Vertrag, werde ich nach der Unterzeichnung des neuen Vertrages kündigen.

Einem Mitarbeiter mussten wir nun aus wirtschaftlichen Gründen zum 15. des Folgemonats kündigen. Er besitzt einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr. Davor war er in einem weiteren befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre angestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin seit Mitte August bei meinem Arbeitgeber beschäftigt; bis dato habe ich von diesem keinen Arbeitsvertrag erhalten, die drei Monate Probezeit sind abgelaufen. Nun hat es sich ergeben, dass ich die Möglichkeit habe, nächstes Jahr in einem neuen beruflichen Umfeld anzufangen und ich aus diesem Grund bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen möchte. ... Nach welchen Aussagen respektive Verträgen kann ich mich ohne Arbeitsvertrag nun richten bzw. berufen?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist aufgeführt, dass ich mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen kann. ... Kann ich zwingend nur zum Quartalsende kündigen oder könnte ich auch andere gesetzliche Regelungen in Anspruch nehmen, so dass ich z.B. nicht zwingend zum 31.03. sondern z.B. auch zum 30.04. kündigen könnte.

Ich möchte jedoch meine Arbeitsstelle nicht ohne konkrete, verbindliche Rentengewährungszusage seitens der deutschen Rentenversicherung kündigen.

Ich darf nun den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Ich plane meinen Arbeitsvertrag zum 15.07.13 zu kündigen (es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, ich habe ca. 7 Jahre bei diesem Arbeitgeber gearbeitet) und frage mich, welchen Resturlaubsanspruch ich jetzt noch habe. ... Meine Frage: bezieht sich der Urlaubsanspruch nur auf den gesetzlichen Anspruch von 20 Tagen oder auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Urlaubsanspruch von 30 Tagen? Im Arbeitsvertrag ist lediglich formuliert: "Ihr Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr", also keine explizite Trennung in gesetzlichem und darüberhinausgehendem Anspruch oder die Vorgabe, dass genommener Urlaub zuerst auf den gesetzlichen Anspruch angerechnet wird.

Meinem Kollegen wurde auch klar gesagt er muss kündigen, der Inhaber wird es bei ihm nicht tun. ... Den Mitarbeitern wurde kommuniziert das er uns nicht kündigen wird , weil er ja nichts zahlen will (Abfindung). ... Des Weiteren wollen wir unsere BAV kündigen , kann uns der Arbeitgeber da Steine in den Weg legen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 14Jahren in einem tarifgebundenen Unternehmen tätig. In meinem AV steht: „Die Kündigungsfristen richten sich nach den jeweils gültigen tariflichen Bestimmungen. Die Kündigungsfristen gelten beiderseits."

Frage: Zu welchem Datum kann ich kündigen (Vertrag wie oben beschrieben nicht unterzeichnet) und wie gut stehen die Chancen (Erfahrungswerte bitte eingenommen) die Rückzahlung der Fortbildungskosten nicht tätigen zu müssen?

Jetziger Chef arbeitet für Swarovski ab dem 31. gehört es ihm aber nicht mehr und Swarovski kauft es auf ich habe keinen Vertrag unterzeichnet und frage mich warum ich eine Frist haben soll

Was interessant dabei ist, man hat mich sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag (und nicht auf einzelne Projekte befristet) gegeben.

Ab dem 01.05. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag beim gleichen Unternehmen mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten. Wenn ich nun fristgerecht zum Monatsende (30.04.) kündige, welche Frist gilt dann und wieso?

Nun meine Frage, kann ich nahezu gleichzeitig kündigen und Elternzeit beantragen, ohne dass hierbei eine Kündigungsfristverlängerung eintritt. ... Kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass meine Elternzeit gekürzt wird oder mein Arbeitsvertrag sich verlängert um z.B. einen Nachfolger einzulernen?