848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit fast sechs Jahren in einem mittelständigen Betrieb als Leiter Technik und war auch Mitglied der Geschäftsleitung. ... Im Unternehmen gibt es die Möglichkeit in der Abteilung Vertrieb mit anderen Bedingungen (Funktionsplan, Gehalt) zu arbeiten. ... Muss ich die Probezeit akzeptieren, obwohl mein Arbeitgeber mich und meine Fähigkeiten durch die bisherige Arbeit kennt?

Es wurde keine Ersatzkraft für meine Vollzeitstelle eingestellt, meine Arbeit wurde auf die einzelnen Kollegen, auch an anderen Standorten, verteilt. ... Ich betone nochmals, dass meine Arbeit umverteilt wurde und niemand eingestellt worden ist.

Hallo, eine Frage, ich habe meine Arbeit zum 31.12.13 nach 11 Jahren gekündigt.

Im Jahr 2003 wurde jedoch beschlossen, dass dieser Rechtsträger offiziell die Arbeit einstellt; er existiert als solcher allerdings noch. ... Alle Arbeitnehmer wurden nahtlos vom Bundesverband übernommen, ohne jedoch eine Änderungskündigung oder eine Information über den Betriebsübergang zu erhalten. ... Hierzu soll es in Kürze für alle Beschäftigten Änderungskündigungen geben.

Konsequenzen ziehen (ohne diese klar zu benennen), wurde mir jetzt von einem in der Hierarchie höher angesiedelten Vorgesetzten der Vorschlag gemacht, ob ich mir vorstellen könnte, für ihn als Freier Mitarbeiter zu arbeiten. ... Sein Vorschlag in Bezug auf meine Entlohnung als Freelancer geht dahin, dass ich das Gleiche wie bisher bekomme, dafür jedoch weniger Stunden arbeite. ... Arbeit pro Monat ergäbe dann einen Stundensatz von ca. 60 EURO.

Ich wurde immer weiter in meiner Arbeit eingeschränkt, indem mit Fehler untergejubelt wurden. Die entsprechenden Vorgänge durfte ich dann nicht weiter bearbeiten, so dass ich mittlerweile nur noch unbedeutende Arbeiten erledige, die man einem Praktikanten geben würde.

In unserer Firma wird das Gehalt von Mitarbeitern mit variablem Anteil wie folgt berechnet: Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 100% 30% 130% 45.000,00 € 13.500,00 € 58.500,00 € Lohnerhöhungen werden vom Jahres-Fix-Brutto berechnet. Dann gibt es einen Mitarbeiter, dessen fixer Anteil auf 80% des Jahres-Fix-Brutto basiert. Der variable Anteil basiert auf 30% des Jahres-Fix-Brutto Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 80% (von 45k€) 30% 110% 36.000,00 € 10.800,00 € 46.800,00 € Der AG legt folgende Formel im ersten Beispiel zu Grunde und sagt: 100%+30%=130%, oder das Verhältnis 30% zu 130%=77%, mit anderen Worten eine 70/30 Regelung.

Wir leben nun rund 400 km von meiner Arbeitsstätte entfernt, so dass ich auch die Arbeit bei meinem Arbeitgeber nicht mehr aufnehmen kann. ... Gebe es im Falle von einer Sperre Formulierungen im Aufhebungsvertrag welche die Sperre verhindern würden?

Der ARbeitnehmer erkennt mit Unterzeichnung dieser Vereinbarung die Wirksamkeit der von dem Arbeitgeber am 27.06.2005 ausgesprochenen betriebsbedingten Kündiugng des Arbeitsverhältnisses an. 2. ... Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer wegen der Beendigung des Angestelltenverhältnisses und der damit verbundenen Aufgabe des sozialen Besitzstandes eine einmalige Abfindung gemäß §§9,10, KSchG i. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle ihm während seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse auch in Zukunft geheim zu halten. 2.

Nachdem ich selbst versucht habe Dinge zu ändern und mehrfach Missstände angesprochen habe, wurde mir nach 8 Tagen klar, dass ich dort nicht länger arbeiten möchte. ... Die Vereinbarung der wöchentlichen Arbeitszeit obliegt dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung des Arbeitszeitgesetzes. ... Überstunden werden vom Arbeitnehmer mit Freizeit abgebaut.

Hallo, ich bin AG und habe folgendes Problem: Meine Mitarbeiterin hat mir 15 min vor Dienstbeginn per SMS mitgeteilt, das sie nicht zur Arbeit kommt. Da mein Unternehmen nur 2 Angestellte hat, ist das für mich schon existenzbedrohend, wenn so kurzfristig und ohne Angabe von wichtigen Gründen, die Arbeit verweigert wird. ... Ich kann nicht weiter jemanden bezahlen, der nicht zur Arbeit kommt und ich dafür gleichzeitig noch einen geeigneten Ersatz bezahlen muss.

. - <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/18.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 18 BEEG: Kündigungsschutz">BEEG § 18</a> Kündigungsschutz http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/beeg/18.html - <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/19.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 19 BEEG: Kündigung zum Ende der Elternzeit">BEEG § 19</a> Kündigung zum Ende der Elternzeit http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/beeg/19.html Frage 2: Mein aktueller Arbeitgeber gab mir folgenden Hinweis in dem Bestätungsschreiben der Elternzeit.

Ich bin noch bei einem UNternehmen angestellt. Dieses hat mir noch nicht gekündigt-wie auch ich bis her noch nicht. Ich bin seit nun mehr 14Monaten Krankgeschrieben Aufgrund eines Arbeitsunfalls und habe eine "NEUE" Stelle die ab dem 03.01 beginnt-gem Arbeitsvertrag den ich bereits UNterschrieben habe.

Wir sind eine kleine Manufaktur ( Kleinbetrieb-3 Mitarbeiter) und stellen spezielle und artgerechte Qualitätsnahrung in Bioqualität für Katzen und Hunde her. Zu unserer Firmenphilosophie, die auch den Kunden bekannt ist, gehört des Weiteren, dass wir Trockenfutter in jeglicher Art und Weise ablehnen. Dieses also auch nicht herstellen oder anbieten oder von Fremdherstellern vertreiben.

Hallo, ich arbeite 30 Std.... /Wo verfaßt; ich arbeite aber nur 30!

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als leitende Tierarzthelferin seit 2 1/2 Jahren in einer Tierarztpraxis (ein Franchise Unternehmen), monatlicher Nettoumsatz ca. 70-100.000 euro, mit 11 Kollegen (Tierärzte, Helfer und Azubis) Von Sonntag zu Montag wurde eingebrochen, der Tresor und die Kasse aufgebrochen und 15.000 euro ergaunert. ... Ich arbeite generell in der Spätschicht und beginne meinen Dienst um 17 Uhr, was zu spät ist, um Geld zur Bank zu bringen, weshalb ich die Abmahnung für unrechtmäßig halte.

In meinen Augen ist es nichtzumutbar, eine Person bei einer Temperatur von mehr als 35° mehr als 10 Stunden arbeiten zu lassen und die Gefährdung der Mitarbeiter billigend in Kauf zu nehmen. ... Zudem ist es in meinen Augen fraglich, ob der Ausbildungsauftrag noch erfüllt werden kann, da nicht sichergestellt ist, dass der Auszubildene bei seiner Arbeit von einem Ausbilder betreut wird. Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie neben rechtlichen Hinweisen auch Tips geben könnten, wie man mit dieser Situation überhaupt umgehen.

Ich habe jetzt das Angebot erhalten, als Bürohilfe für jemanden zu arbeiten, alledings von zuhause aus. ... Mein Freund hat gesagt, es wäre eher von Nachteil für mich, auf Rechnung zu arbeiten.

Jetzt wurde die Klage eingereicht nun hat der Arbeitgeber reagiert und es kommt als nächstes zum Gütetermin. ... Wer kann mir einen Rat geben?

Hallo, ich habe zum 1.2.2020 bei einem neuen Arbeitgeber angefangen zu arbeiten. ... Laut <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BUrlG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 BUrlG: Wartezeit">§ 4 BUrlG</a> steht einem Arbeitnehmer nach einer Wartezeit von 6 Monaten der volle Urlaubsanspruch zu. Ich gehe davon aus, dass ich auch Ende des Jahres noch bei dem Arbeitgeber angestellt bin.