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Seit 01.06.07 bin ich bei einem Dienstleister beschäftigt und bei einem renomierten Kunden eingesetzt. Seit 03.08.09 bin ich im Urlaub. Mein Urlaub endet nun zum 23.08.09 Ich habe mein Arbeitsverhätnis am 14.08.09 zum 14.09.2009 gekündigt, da ich am 15.09.09 einen festen Job bei einer Firma bekommen habe und dort anfange.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erhalte mit dem Gehalt April 2008 eine Bonusauszahlung für ein erfolgreiches Jahr 2007. Das Schreiben, indem mir die Zahlung angekündigt wird, habe ich vor einigen Tagen bereits erhalten. In diesem Bonusschreiben steht kein Satz ähnlich wie: "Die Auszahlung erfolgt, sofern zum Auszahlungstermin ein ungekündigts Anstellungsverhältnis besteht."

Guten Tag, mein Mann wurde im Nov. 2006 von seinem Arbeitgeber fuer die max. Laufzeit von 4 Jahren in die USA entsendet. In seinem Entsendungsvertag wurde vereinbart, dass der Arbeitgeber ihm bei seiner Rueckkehr einen seiner Qualifikation entsprechenden Job anbieten wird und dass das im deutschen Arbeitsvertrag vereinbarte Gehalt plus eventueller Erhoehungen waehrend der Entsendung, das Minimumgehalt sein wird.

Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen?

Meine Frage ist nun, ob dieser Aushilfsvertrag meinen bestehenden Vertrag verändert, oder ob der davon unberührt bleibt (was mir wichtig wäre). Ich möchte nicht riskieren, dass die mit meinem alten Vertrag verbundenen Rechte durch den "kleinen" Vertrag zunichte gemacht werden. Und welche anderen Möglichkeiten der Anstellung beim gleichen Arbeitgeber gibt es während der Elternzeit, die keine Auswirkungen auf den bestehenden Vertrag haben?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben vor Jahren einen Arbeitsvertrag mit Abtretungsausschluß abgeschlossen. Der Arbeitnehmer hat einige Jahre danach einen Darlehensvertrag abgeschlossen, in dem Abtretung der pfändbaren Anteile des Arbeitsentgeltes vereinbart wurden. Der AN konnte das Darlehen nicht mehr bedienen, daraufhin hat der Zessionar die Abtretung gegenüber dem Arbeitgeber angezeigt und der Arbeitgeber geleistet.

Ich habe immernoch den Vertrag aus der Lagertätigkeit mit dem höheren Grundlohn.

Ich wurde 2007 eingestellt als allgemeiner "Berater" und so steht es auch in meinem Vertrag (und in den meisten anderen Verträgen meiner Kollegen).

Der Arbeitgeber will als erste Maßnahme auf AVB Verträge umstellen und bietet diese den Mitarbeitern an. ... Deadline für die Rückgabe der unterschriebenen Verträge soll der 20.02.2007 sein. ... Ich habe einen BAT Vertrag und will diesen behalten(Bestandsschutz).

Mir wurde 2 Mal eine Festanstellung mündlich zugesagt.Ich habe deshalb eine andere Festanstellung abgesagt. Ich hatte über 7 Monate eine geringfügige Stelle im Rahmen eines 400€uro-Vertrags.Jedesmal wenn es zum Vertag kommen sollte wurden Gründe genannt, weshalb es diesmal nicht klappen würde.Ich habe keine schriftliche Zusage, alles lief mündlich.Diesmal wurde mir die Stelle zum 1.1.2011 zugesagt, dass es zu keinem Verrag kommen würde wurde mir nach mehrmaligem Nachfragen erst am 22.12.2010 mitgteilt. Habe ich die Chance auf Schadensersatz, weil ich ja dieser zugesagten Stelle wegen eine andere abgesagt und deshalb starke finanzielle Einbußen habe?

Oder ist mein Vertrag nur bis zum Zeitpunkt des Austritts des AG aus dem IKK-Tarifverband gültig?

Guten Tag, Eine Mitarbeiterin unserer Firma mit spanischer Staatsbürgerschaft hat bei uns einen Vertrag mit 20 Wochenstunden.

Habe in der Firma angerufen und nachgefragt warum die Befristung im Vertrag ist. ... Spricht die vertragliche Zusage meinerseits dagegen und trifft dann nicht die Sperrfrist für ein halbes Jahr ein, wo ich auf jeden Zeit Vollzeit arbeiten muss, da mit der Vollzeit ja eine neue Arbeitszeit gilt und damit eine Änderung der Arbeitszeit einhergeht?

Ich bin mir derzeitig nicht sicher, ob dies vom Unternehmen so durchführbar ist (also die Änderung des Aufgabengebietes).

Ich denke es handelt sich einfach um einen Teil ihrers Standard-Arbeitnehmer-Vertrags den sie hier nutzen.

Sg RA(in)! Ich zitiere meinen Arbeitsvertrag(befristet auf 2 Jahre): 4)Verguetung Herr K. erhaelt als Verguetung fuer seine Taetigkeit mit Wirkung vom 1.Sept 2007 ein montliches Gehalt von EUR 4000,00 brutto. Als woechentliche Arbeitszeit werden 40 Stunden vereinbart.

Ich arbeitete in einer Firma als Bürokaufmann sowie im Vertrieb für Feuerstellen und Schornsteinsysteme. Vereinbart war neben meinem Festgehalt eine anfängliche Verkaufsprovision von 3%. Der Chef weigert sich nun, die noch ausstehenden Provisionen zu bezahlen.

Auch ohne Tarifvertrag ohne Änderungskündigung ( auch nicht mündlich ) Da die Innung SHK Berlin zwischenzeitlich die in die ChristlicheGewerkschaft gewechselt hat geht es darum : Bin ich weiterhin den IGM Vertrag bestellt ?

IIch möchte nun meinen Vertrag von 39 auf 30 Std. reduzieren.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. Der Sachverhalt: Anfang August 2019 hat mir mein Arbeitgeber einen Änderungsvertrag angeboten: Eine Vollzeitstelle ab dem 01.09.2019 bis zum 29.02.2020 - ohne Sachgrund und mit rückwirkender Gehaltserhöhung. Den Änderungsvertrag habe ich unterzeichnet.