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Ich möchte mich gerne bewerben und die Fristen bei Kündigung von meiner Seite aus vorher ausloten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bräuchte eine konkrete Antwort, wie lange die Kündigungsfrist für meinen Arbeitsvertrag (Reisebüroangestellte) ist. Es ist kein Tarifvertrag und es gilt die „gesetzliche Kündigungsfrist“. ... Ist es korrekt , dass meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer 4 Wochen zum Monatsende beträgt?

Ich beabsichtige einen Arbeitgeberwechsel und habe schon ein konkretes Angebot, bin mir allerdings bei den geltenden Kündigungsfristen unsicher und möchte meinem neuen Arbeitgeber keine falschen Daten übermitteln. ... In meinem Arbeitsvertrag heißt es:"Es gelten die Kündigungsfristen des MTV der Chemischen Industrie in der jeweils gültigen Fassung. Verlängert sich kraft des MTV der Chemischen Industrie die vom Arbeitgeber zu beachtende Kündigungsfrist, so gilt dies auch für die vom Arbeitnehmer zu beachtende Kündigungsfrist."

Ein Arbeitnehmer hat in der irrtümlichen Annahme einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende die Kündigung eingereicht. Der Arbeitgeber stellt nun fest, dass im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal vereinbart wurde. Wird die Kündigung nun automatisch zum nächsten fristgerechten Termin wirksam, oder ist sie generell unwirksam?

Gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfrist gelten für beide Seiten. xx. Nach Ausspruch einer Kündigung – gleichgültig, von welcher Seite – ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeitsleistung freizustellen, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. ... Im Falle einer jahresübergreifenden Kündigungsfrist wird dabei vorsorglich der gesamte Jahresurlaub des dem Ausspruch der Kündigung folgenden Jahres gewährt.

Hallo, ich bin ein Kleinbetrieb mit 2 Arbeitnehmer. ... Rückmeldung eigenmächtig Urlaub zu nehmen, obwohl die Arbeitnehmer wussten dass sie mich jederzeit telefonisch erreichen konnten. ... Ist eine fristlose Kündigung möglich, welche auch im Falle eines Rechtstreites Bestand hat oder geht nur der Weg einer ordentlichen Kündigung von einem Monat zum Monatsende?

Vermutlich hat der Arbeitnehmer ebenso festgestellt, dass er mit 5 Kindern mehr Bürgergeld bekommt, als wenn er weiter arbeitet. ... Ich erwäge nun, aufgrund der Äußerung, sich weiter krank schreiben zu lassen, eine fristlose Kündigung - erstatzweise Kündigung innerhalb der gesetzlichen Fristen. ... Wie ist hier die Aussicht auf einen Erfolg der fristlosen Kündigung ?

Die Kündigungsfrist sind 3 Monate zum Quartal. 14 Tgae nach der Kündigung hat der Mitarbeiter eine fristlose Kündigung ohne beschriebenen Grund erhalten. ... Meine frage lautet: Muss der Arbeitnehmer jetzt im Nachhenein sein Lebenslauf und sein Diplom dem Arbeitgeber beweisen?

Sehr geehrte Ratgebende, In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende vereinbart.

Meine Frage: Handelt es sich hier schon um einen Sachverhalt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt (Unterschlagung), und welches Vorgehen raten Sie mir.

Sehr geehrter Damen und Herren, in meinem aktuelle Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: "Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, so finden die Kündigungsfristen des §11 III Ziff. 3 des Manteltarifvertrages für die chemische Industrie vom 24.06.1992 Anwendung. Verlängert sich die tarifliche Kündigungsfrist für die Firma, so hat auch der/die Mitarbeiter/in diese verlängerte Frist einzuhalten." Nach meiner Recherche habe ich eine Kündigungsfrist von 1 Monat auf Monatsende, meine Personalabteilung teilte mir aber eine Kündigungsfrist von 6 Monaten mit.

Da ich mich beruflich neu orientieren möchte, weiß ich nicht, wie meine Kündigungsfristen sind. Als "normaler" Arbeitnehmer hätte ich aufgrund von mehr als 8 Jahren Betriebszugehörigkeit 3 Mo. Kü-frist / hat sich aufgrund der Geschäftsführer-Eintragung etwas geändert?

Sie ist dann mit Beendigung der Elternzeit ziemlich genau 3 Jahre in unserem Büro angestellt und hat eine vertragliche Kündigungsfrist von Wochen zum Monatsende. ... Wie ist nun die vertragliche Kündigungsfrist und die Regelung gem. §19 BEEG einzuordnen und mit welcher Kündigungsfrist wäre die Kündigung fristgerecht und ordnungsgemäß?

Der AN bestätigt den Erhalt der Kündigung schriftlich. ... Gesetz beträgt die Kündigungsfrist des AG i.o.gen.Fall 2Monate, die des AN 1Monat. ... Oder kann er dem Betrieb unter Anrechnung des Urlaubs zu sofort fernbleiben, da die Frist 1Monat bereits vorbei ist?

Falls keiner der Vertragspartner innerhalb der Probezeit mit der Frist von einem Monat kündigt, verlängert sich der Anstellungsvertrag stillschweigend bis zum 31.03.2015. ... Kündigungsfristen nach längerer Beschäftigung gelten für beide Vertragspartner. -------- In der „Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag" vom 21.01.2015 heißt es: -------- § 2 Vertragsbeginn, Probezeit, Kündigung vor Vertragsbeginn 2. ... Welche Kündigungsfrist gilt heute im unbefristeten Vertragsverhältnis sicher und mit welcher Begründung, falls es darüber zur Diskussion kommen sollte (insbesondere bei Kündigung durch den Arbeitnehmer)?

Es geht um meine Kündigungsfristen. Ich hatte zuerst einen befristeten Vertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. ... Der Wortlaut aus dem befristeten Vertrag ist: „Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung (…) mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende möglich.".

Im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen zu Grunde gelegt. ... Die Kündigung sollte jetzt bereits übermittelt werden, aber erst zum 31.12.2015 soll das Arbeitsverhältnis beendet werden. ... Ist es möglich eine Kündigung auszusprechen die auch über die gesetzliche Frist hinaus, das Arbeitsverhältnis erst nach 2,5 oder 3 Monaten beendet?

Sehr geehrte Damen und Heren, ich arbeite seit Juni 2006 in einem Unternehmen und möchtes dieses nun mit einer ordentlichen Kündigung verlassen. ... Besagt diese Formulierung, dass die Fristverlängerung für den Arbeitgeber durch die Betriebszugehörigkeit auch für den Arbeitnehmer zählt? ... Wie lang ist meine Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel unter dem Punkt : Beendigung des Arbeitsvertrages "GELTEN KRAFT GESETZ ODER TARIFVERTRAG AUFGRUND DER ZURÜCKGELEGTEN BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT LÄNGERE FRISTEN, SO GELTEN DIESE."

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Qurtalsende kündbar."