800 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Ich arbeite als Journalist und war seit zwei Jahren mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt.

. , also ungültig) Im Arbeitsvertrag steht zur Beendigung: [ (1) während Befristung ordentlich kündbar usw usw ] [ (2) Probezeit 2 Wochen usw usw ] (3) Im übrigen gelten die Kündigungsfristen des §622 BGB [ (4) fristlos usw usw.. ] In den Sondervereinbarungen am Ende steht neben diversen (z.T. nichtigen) Sachen: "Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten 3 Monate zum Monatsende" ========= Daher nun die Frage: Ist dies sachlich richtig formuliert? ... Bin auch noch keine 5 Jahre dabei, eine Verlängerung für den AG gibts auch nicht. ... Und auch nicht ob sich "Kündigungsfrist" (ohne Bezug) zwangsweise auf den Arbeitsvertrag als ganzes oder nur auf Urlaubs- oder Vergütungsvereinbarungen bezieht...

Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer ohne Tarifbindung Zwischen:xxx und:yyy 1. ... Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen gekündigt werden, jedoch nicht vor Arbeitsantritt. ... Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform. 10.

Wenn nein, was bedeutet dann eine Verlaengerung um die Mutterschutzzeit? Wird der bisherige Arbeitsvertrag verlaengert oder ein neuer ausgestellt?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes bezüglich Kündigung: 8. ... Der Satz der dort hinterfragt wurde, lautet: „Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers."

Ich habe einen befristetet Arbeitsvertrag gem. ... Dienstbeginn nachweislich um 8.00 Uhr, Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ca. 10.30 Uhr. ... Die Abrede der Befristung erfolgte im ca. 2,5 Wochen zuvor geführten Einstellungsgespräch nur mündlich (erst nur auf 1 Jahr mit der Aussicht auf Verlängerung für 2 Jahre), konkret auf die vollen 2 Jahre sogar nur telefonisch, ca. 1,5 Wochen vor Dienstantritt.

Mal in Folge einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Alle 3 Arbeitsverträge waren auf jeweils 6 Monate befristet und waren vom gleichen Arbeitgeber.

Nun schneite ich am 24.6.14 bei der Personalabteilung vorbei um die Verlaengerung zu unterzeichnen, war aber unangenehm ueberrascht, dass der Vertrag erst ab dem 25.6. laufen sollte.

Guten Tag, habe ein Arbeitsvertrag gekündigt, mit Bitte um früheren Austritt. ... Urlaub aus 2018: 15 Tage ( Verlängerung schriftlich durch AG genehmigt ) Urlaub diese Jahr 28 tage, davon 7 genommen.

Maerz einen Arbeitsvertrag per eMail angenommen, den ich vorher per eMail eingesehen habe. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. ... Kann die Firma Schadensersatzansprueche gegen mich stellen, obwohl der Arbeitsvertrag eine Kuendigung vor Arbeitsantritt nicht ausschliesst und auch keine Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag enthalten sind?

Zunächst als Praktikant, nachfolgend seit 19.05.07 mit einem befristeten Arbeitsvertrag bis 30.09.07 und nach dessen Auslaufen durch stillschweigende Verlängerung unbefristet. ... Ich habe in diesem Schreiben ebenfalls den Wunsch geäußert, nachträglich einen schriftlichen, identischen Arbeitsvertrag für die Zeit ab 30.09.07 zur Komplettierung meiner Unterlagen ausgefertigt zu bekommen. ... Ist die Ablehnung, mir nachträglich einen unbefristeten Arbeitsvertrag für die Zeit nach dem 30.09.08 auszustellen, rechtens?

Guten Abend, ich habe einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag.

Diese Verlängerung der Kündigungsfrist dient der weiteren Erprobung. ... Im Arbeitsvertrag steht, das nach der Probezeit (also ab 01.10.2016) die Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende besteht.

Allerdings ist eine Verlängerung bis zu 10 Stunden pro Tag möglich. 2. ... Da das BAG seit 2005 ( BAG 25.05.2005 veröffentlich in NZA 2005, 111 ) Arbeitsverträge auch als Verbraucherverträge ansieht, findet auf diese auch der strengere Prüfungsmaßstab des § 310 Abs. 3 BGB Anwendung. Dies hat zur Konsequenz, dass die „Hohe Hürde“ der Sittenwidrigkeit bei Weitem nicht erreicht sein muss, um bestimmte Klauseln in einem Arbeitsvertrag „zu kippen“.

Am 01.04. wurde mein Arbeitsvertrag an der Universität bei der ich auch studiere auf unbestimmte Zeit verlängert (also "entfristet").

Würde die Teilzeitarbeit im Januar und Februar in die Berechnung der "Ersatz-Lohns" mit einbezogen, obwohl diese ja nicht im Rahmen meines eigentlichen Arbeitsvertrages stattfindet oder werden dann die entsprechenden Gehälter VOR der aktuellen Elternzeit genommen?

Leider habe ich erst später folgenden Paragraphen in meinem Arbeitsvertrag gelesen. ... Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers.

Damit habe ich bereits die gültige Maximaldauer von 4 Jahren für derartige befristete Arbeitsverträge überschritten, oder? ... Ich habe seit meiner Einstellung duchgehend diverse Kettenverträge in Form von Verlängerungen erhalten und arbeite aktuell mit einem verlängerten Vertrag der bis Dezember 2006 geht.

Mein erster Arbeitsvertrag begann am 01.03.2003 und endete am 31.12.2007. ... Mein zweiter Arbeitsvertrag war eine Verlängerung des ersten und befristet bis 31.12.2008. ... So schloss ich am 17.11.2008 erneut einen Arbeitsvertrag beim Freistaat, welcher bis 2015 befristet ist.

Die Verlängerung der Kündigungsfristen gilt für beide Vertragspartner.